Конечно же по ТК :) Потому что только при устройстве по ТК есть "работник" и "работодатель". При работе с ИП ничего такого нет, есть просто контрагент. Другая модель отношений, понимаете? В отношении работника у работодателя куча ( да нет, даже КУЧА) обязанностней - от оплаты отпуска до проблем с травматизмом (не говоря уже про беременность и декрет), в отношении ИП - ничего такого нет :)
Отношения с ИП очень простые - договор на поставку товаров или оказание услуг и соответствующие закрывающие документы.
ВСЕ.
Как ИП ведет свой бизнес - пофиг. Причем оплата товаров/услуг регламентируется совершенно другими законами, нежели выплата зп работнику :) Работать с ИП очень выгодно работодателю, но крайне не выгодно работнику (который ИП).
Легко уволить, не выплатив даже увольнительные, легко уволить также со стажировки?
Нет такого понятия. ИП не "принимают на работу" поэтому его нельзя "уволить". С ИП заключают договор. Который да, можно расторгнутьв любое время. Да, там могут быть санкции за досрочное расторжение - ну тут уж как пропишете. Договор - Ваш
единственный правоустанавливающий документ.