Просто есть плохие программисты и есть хорошие.
У меня полно коллег в возрасте 40+ на которых очередь из клиентов стоит.
Коллега Пума из Тайланда правильно сказал:
устроиться в этом возрасте намного легче чем в двадцать )
потому что в этом возрасте, в возрасте за 40 -
- ты или уже профи
- или уже не программист.
Мой друг, также программист 1С, рассказывал о ситуации у них в конторе, где он был свидетелем, как резюмэ 2 кандидатов с солидным опытом разработки были отброшены почти сразу, так как обоим было 43-45 лет. И директор IT-отдела сказал тогда другу: "ну куда мы будем таких брать? Нам нужен молодой, энергичный".
Работы по 1С делятся на 2 совершенно разных вида деятельности:
- Бегать по фирмам, обновлять 1С - называется должность почему-то программист.
- Реально программировать. Можно не бегать, а выяснять задачу по телефону. Изредка выезжая на встречу с заказчиком
Ну и есть некая усредненная между этими двумя пунктами деятельность.
Так вот в вашем случае им был нужен человек на первый вид деятельности.
P.S.:
И да - есть еще такая штука как "слишком квалифицированный работник".
таких работников сразу отметают.
Я например сам это делают из двух соображений:
1. Слишком квалифицированному будет скучно, не интересно, что скажется на качестве его работы.
2. Слишком квалифицированный скорее всего хочет у меня работать временно, в качестве перевалочной базы, найдет работу по своей квалификации - и свалит. В частности эта ситуация характерна для недавно переехавших в другой город.
