Только это касается крупных и успешных компаний, не так ли? Я же говорил про мотивацию. Успех или хотя бы потенциальный успех - это привлекательный фактор, даже если он чисто внешний типа офиса или бренда. А идти работать на сенсея это немного другое. Если есть воображение, то можно представить, какие могут возникнуть чисто психологические барьеры. Что до измеримой цели, то ее конечно не всем будет достаточно, но это минимум, чтобы подвести мотивацию под выгоду, чисто математически, а это сильный аргумент, когда приглашаешь человека в команду.
Кроме того, в таких крупных компаниях соотношение новичков и старичков примерно 1:2. Если перекос в новичков больше, то сильно страдает работа. Так что месяц за год это миф. Скорее наоборот, если автор возьмет себе зеленого ученика, то ту работу, которую автор выполнит за месяц, вместе они выполнят за 1.5. Два новичка - еще медленнее. Автору нужно будет срочно переквалифицироваться в менеджера. Ну или нанять (пригласить на бесплатно). Короче, перспектива для ученика так себе, если честно. Почуяв проблемы, часть учеников пойдут искать другую работу. Так что без измеримой цели не обойтись, тогда есть нормальный шанс на вовлечение и даже самоорганизацию.
Ну тогда действительно капча. Вообще дальше начинается война пули и брони, и там нет победителей. Точнее, победитель тот, у кого больше денег и времени на борьбу.
skrimafonolog, вообще-то я говорил про мотивацию. Иначе странная картина будет. Без мотивации волонтер должен делать то, что ему не нравится, ради ценных советов о том, как и что делать. Это примерно как чистить ботинки профессору за причастность к великому делу науки. Хотя постойте, даже в этом случае надо понимать, что дело великое.
Antikiller94, мне не доводилось создавать локальные сервера L4D, потому что у меня белый ip, плюс это не честно в экшн играх. Но в теории всё просто. Игра коннектится к облаку (т.н. сеть Valve) и выступает в качестве клиента этой сети. Остальные игроки тоже коннектятся к ней. При этом сервер крутится на локальной машине игрока, который создал сервер.
Это немного не честно, потому что у него будет пинг ноль, а у других игроков пинг 100. Хотя если сделать сервер в облаке стима, то у всех игроков будет пинг 50 (цифры примерные), и всем будет примерно одинаково комфортно.
На будущее: формулируйте, пожалуйста, вопрос точнее. Его можно отредактировать. Или можно было бы создать второй вопрос по L4D, а не вообще.
Так что весь проект - по сути одна большая задача, просто ее приходится дробить. Поэтому если вы не занимаетесь наукой или чем-то очень абстрактным, цель проекта должна быть измеряемой. Это гарантирует ее достижимость, как вы верно заметили.
Для Left 4 Dead сервер создается в условном облаке. Условным "хостом" является такой же игрок, как и остальные, только с правами админа игровой сессии. И если "хост" потеряет связь, то остальные продолжат играть без него.
ivandao, вы только что нарушили сразу два правила на Тостере. Во-первых, это отдельный вопрос, и во вторых, ответ на learn.javascript.ru у авторов того ресурса.
Владимир, в каком смысле? Ну то есть ясно, что так никто не делает в здравом уме. Но если очень хочется, то чем это поддерживаемости повредит? Добавить рекурсию по вложенности свойств - и будет на века. А то что там циклические ссылки могут быть, так это проблема другого рода.
Если есть идея для стратегии голубого океана, то школа не нужна. Правда, даже в этом случае шанс стать успешным, как Цукерберг, примерно 0.5%. А шанс закончить бомжом или иждивенцем - 99%. Многие забывают про ошибку выжившего.
Кроме того, в таких крупных компаниях соотношение новичков и старичков примерно 1:2. Если перекос в новичков больше, то сильно страдает работа. Так что месяц за год это миф. Скорее наоборот, если автор возьмет себе зеленого ученика, то ту работу, которую автор выполнит за месяц, вместе они выполнят за 1.5. Два новичка - еще медленнее. Автору нужно будет срочно переквалифицироваться в менеджера. Ну или нанять (пригласить на бесплатно). Короче, перспектива для ученика так себе, если честно. Почуяв проблемы, часть учеников пойдут искать другую работу. Так что без измеримой цели не обойтись, тогда есть нормальный шанс на вовлечение и даже самоорганизацию.