С чего бы это. И жнец и на дуде игрец всегда получал денег меньше, чем узкоспециализированный специалист. Пример - админ в небольшой конторе (от заправки принтеров до программирования).
Теоретически можно все и на ассемблере писать. Но в наш век, когда фреймворки серьезно помогают программисту именно для написания готового приложения практичнее знать C++
Поддерживаю. Множество GIF-картинок не бог весь какая нагрузка.
Даже в особо тяжелых случаях для небольших GIF-ок облачного хранилища вполне достаточно, если вы не фейсбук по нагрузке.
Согласен.
Почему то потенциальные кандидаты на этой странице думают, что их кто-то хочет надуть при приёме на работу и занизить зарплату.
На самом деле, как правило, деньги будущего сотрудника уже спланированы еще до того, как объявление о работе дано. Могут быть исключения, если попадется супер-кандидат, или долго-долго не удастся никого найти. Но в этих случаях речь идет о повышении. А никак не о занижении.
Если кандидат не хочет много денег, то скорее всего просто поищут кого-то на первоначально задуманную более высокую зарплату, но зато выше квалификацией.
Анализируют совместно с остальными ответами кандидата, составляя о нём представление. Причем «старая зарплата» это не обязательно означает проверка сколько себя человек ценит. Это просто проверка соответствия остальным ответам.
Американские компании — это совсем другие условия оплаты. Повышение зарплаты и существенное в России — не редкость при перемене работы даже в пределах одного города и одной должности. В США, насколько мне известно, чтобы сделать серьезный скачок по зарплате, нужно скакануть по карьерной лестнице или очень далеко уехать.
И что? Ото всех этих дополнительных источников дохода ты отказываешься, когда устраиваешься на новую работу?
Ответ должен относиться только к основной работе.
Помилуйте, барин, а как определить сколько ты заслуживаешь, если видишь тебя впервые в жизни в течении часа?
Вообще вопрос насчет текущей зарплаты может означать совсем иное — а не врет ли кандидат, к примеру. Или насколько кандидат адекватен.
Перечисленные в ответах проблемы коммуникации и волшебных пинков присутствуют, но самая большая проблема фриленсеров, из-за предпочитаешь работников в офисе — безответственность.
Пропадание — так это вообще бич фриленсеровской системы. Я с этим сталкивался даже когда заказывал работу фриленсерам в своем городе, где можно лично встретиться и обсудить.
Смею предположить, что тот фриленсер, который ставит обязательность на первое место, работой не обделен, за него заказчики будут держаться.
Поэтому рейтинговая система oDesk, где от «плюсиков», поставленных заказчиками, зависит переход на более высокий уровень оплаты, — хорошая система удаленной работы.
Фантастику какую-то пишете про 1990 годы.
Интернет только-только появился, выход в интернет с постоянным подключением имело число фирм раз-два и обчелся…
С облулениями после дедлайна? Да обращайтесь. НО ЦЕНА НА ТАКИХ УСЛОВИЯХ БУДЕТ НАМНОГО ВЫШЕ. И ЗАДАЧА БУДЕТ ЗАФИКСИРОВАНА СРАЗУ ЖЕ. ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВКЕ НЕВОЗМОЖНЫ (без сдвига дедлайна и изменения цены). И дедлайна не допущу, сделано будет вовремя. И тогда придется ПЕРЕПЛАТИТЬ. Нужно ли это Вам? Так ли велика цена дедлайна для Вас? Есть ли у Вас дополнительные деньги на эти гарантии?
Просто в понимании — не достоинство для целей обучения.
А простых в понимании — много. Хоть Pascal, но он строже к программисту (даже можно сказать — зануднее), что для обучения — лучше.
А зачем? Канал связи-то не резиновый. Практика показывает, что «по одному файлу, по очереди» грузится стабильнее, чем параллельно несколько файлов. Не зря серьезные конторы, вроде Яндекса именно по очереди предпочитают.
