codingal

Тут сколько людей, столько и мнений кто-то обязательно хочет видеть фотографию, кому-то подавай хобби, иначе "резюме безликое" и есть еще масса моментов, где нет единого мнения, поэтому понравится или не понравится зависит больше от того, кто его будет читать.

Есть 2 основных момента:

1. Оформление
   
2. Содержание
   

С оформлением проще всего, найдите аккуратный готовый шаблон -- для программиста нет смысла проявлять мега-креативность в оформлении, но это имхо. Если сами не отличаетесь грамотностью, найдите человека, который вычитает его на предмет ошибок и косноязычности. Учитывайте, что его будут печатать, поэтому поля и размер шрифта имеют значение.

С содержанием намного сложнее.

Разработчики, как правило, отличаются излишней скромностью, что влияет на содержание резюме. Закройте шапку с контактами и задайте себе вопрос: хочу ли я работать с этим человеком? Нет? Значит, и другие не захотят. Перепишите так, чтоб было видно, что от вас есть польза.

ИМХО, не стоит писать то, о чем не хотите говорить на собесе. Так может случиться, что человек ткнет пальцем в проект 10-летней давности и начнет о нем выяснять, а там уже за давностью лет и не вспомните что да как, то же самое касается технологий, в которых плаваете или давно не работали.

Рассказ о проектах для большинства разработчиков может выглядеть как "пилил фичи, фиксил баги". Нужно постараться и выделить из этой рутины хотя бы несколько задач, о которых можно рассказать. Также будет задан вопрос о достижениях, над этим стоит подумать: или вынести в резюме или определиться с тем, что отвечать.

Западные разработчики, как правило, не стесняются держать портфолио на домене "имя_фамилия" и рядышком бложек с фоточками котиков и медового месяца с супругой. В СНГ больше принято скрывать свои реквизиты и личную жизнь.
Сильно зависит насколько вы открываете душу в блоге - если пишете про политику или описываете все подробности про отношения или как в жэке поругались, то тогда не стоит его переносить туда - всю подноготную вашей жизни заказчикам и работодателям знать все же не стоит.

Сейлз с опытом и связями, который уже сам набил себе клиентскую базу, затребует процент и высокую почасовую ставку + ему еще и не каждая команда или фрилансер будут интересны.
Продажи вне бирж - это связи и репутация, они тяжело зарабатываются и просто так тратить время никто не станет.
Если работать на биржах и нужно оптимизировать время, то проще взять студента и обучить его.

Зайдите на биржу посмотрите 2-3 задачи по вашему профилю и прикиньте за сколько сделаете и уверены ли в результате, если не уверены, что сделаете хорошо и быстрее, чем другие кандидаты, то не готовы

Да тут масса моментов.
Во-первых география - не везде есть офис Яндекса поблизости, во-вторых опять же география, можно уехать работать за город на лето или вообще в Тайланд, но это если доход позволяет.
Фриланс дает перспективы - наработать клиентскую базу и открыть свою студию/компанию, но таких процентов 10 от общей массы.
Ну а по факту так и выходит - не всем удается выйти на вменяемый рейт в 15-20 дол. в час, вот и покрутившись немного идут в ближайший офис.

Как уже писал puma, рынок переводов действительно очень маленький, даже если работать с редкими языковыми парами. Тут 2 пути: 1) устраиваться куда-то в бюро/агентство, искать где применить себя как синхрониста и при этом сохранить карьерный фокус; 2) для фриланса добавить еще услуги - написание статей, сео, блоггинг, контент-менеджмент, поддержка 1-го уровня, но тогда уже можно забыть о профессии переводчика и смотреть куда выведет кривая.

Мало откликов наверное у заказчиков без рейтинга, либо с заданием что-то не то.
Берите в расчет еще тот факт, что заказчики могут быть "случайными" - студент, запостивший лабораторку, сотрудник компании решивший быстро зааутсорсить свои задачи и тд. В таких случаях сроки могут быстро выйти и не отвечают, потому что не актуально и лень объясняться.
Старайтесь "пробиваться" к заказчикам с рейтингом, если человек давно и много работает на бирже, то может у него что-то и будет не одно так другое, а контакты есть не просят. Индусы их набивают побольше, а потом ставят в статус "web and mobile development $10/ho"

Качество кода - это один из наименее важных факторов для 90% клиентов, исключение составляют клиенты-разработчики.
Сначала определитесь для чего вам самим нужен рефакторинг: из морально-этических побуждений или есть более конкретный "выхлоп" от рефакторинга - вы повыбрасываете все лишнее и вырастет производительность самого кода или вы будете добавлять новый функционал быстрее? Если и то и другое маловероятно и других конкретных причин нет, то может и не стоит ввзяываться в рефакторинг.

Хотелось бы узнать как вы с этим живете.

Иногда занимаемся "партизанщиной" - рефакторинг ведется за счет других задач.

Вакансии часто составляются рекрутерами и там могут встречаться странные требования типа владения XML. Если в вакансии написан один фреймворк, то это нормально - значит этот фреймворк используется на проекте, куда требуется разработчик и Angular сейчас самый популярный. Если 100500 фреймворков, то должно настораживать, скорее всего у человека запостившего вакансию нет понимания кого ищут, куда и для чего, также например как название вакансии IT developer и куча языков.

Зависит от квалификации заказчика. Если не в состоянии понять что-то в самом коде - то просто посмотрит во всех браузерах и через responsinator, ну и на своем телефоне. Может через webpagetest посмотреть время загрузки.

Очень зависит от того куда вы хотите устроиться, про эйчаров не скажу, но тим/тех лид вряд ли будет на сертификаты особое внимание обращать, также как и на диплом, а вот код на гитхабе посмотрит наверняка, даже могут поинтересоваться - "а чего вы ссылку на гитхаб в резюме не добавляете?" Так что убиваться из-за оценки точно не стоит - у меня штук 5 сертификатов с курсеры и особым бонусом на собеседованиях это никогда не являлось. А вообще алгоритмы - штука полезная, для себя послушать лекции и порешать задачки будет впрок.

Возможно приглашения не приходят из-за того, что ваш профиль был понижен в рейтинге, вы выполнили 2 проекта - рейтинг вырос и профиль стал появляться раньше в списке, прошло время и рейтинг упал, соотвественно приглашения отправляют тем, кто на первом-втором экране списка.

Мобильная разработка и вордпресс - это несколько разные направления, поэтому скорее всего и люди будут разные.
Уточните, как будете нанимать на удаленку или в офис? Если люди - новички, то им еще предстоит открытие ИП и такое требование может их отпугнуть. Смотрите по бюджету.
Что касается НДА, то учтите, что на просторах СНГ оно скорее носит морально-дисциплинарный характер, но иметь его стоит и неплохо бы показать его юристу, а также прописать четкие сроки для неразглашения - скажем в течение 2-3х лет нельзя посвящать в детали бизнес-логики и работать над аналогами.

Максим Назаренко вы уж извините за столь длинную дискуссию в вашем топике, но вобщем-то у вас несколько путей:

1. Запостить в своих профилях в соцсетях - возможно найдется кто-то из знакомых, но если человек сам только начинает он вряд ли наставит на путь истинный
   
2. Попробовать искать на фриланс-сайтах и соответствующих сообществах профиль человека уже с опытом и попроситься в падаваны
   
3. Искать на обучающих ресурсах, там вы тоже скорее всего найдете новичка
   
4. Посмотреть среди продавцов на стоках graphicriver, возможно найдете кого-то из Москвы
   

fiverr
но это должна быть типовая задача, которая легко гуглится. Гуру вы там вряд ли найдете.

Если основной целью ставится эмиграция, то сначала определитесь в какую страну хотите эмигрировать и каким путем: независимая эмиграция или джоб оффер.
26 лет - это, конечно, еще немного, но следует учесть, что на становление профессионалом в какой-то области в среднем нужно 3-5 лет, поэтому много раз "метаться" не рекомендуется.
Определетись с языком, если это Европа, осилите ли еще один в добавок к английскому?
Вышка по идее, должна быть профильной.
В целом, дизайн пусть даже модный UI/UX - не самое лучшее направление, в технических специалистах выше потребность практичекси везде.

Ruby? Scala?

учтите, что большинство проектов, куда ввозят иностранцев - это саппорт какого-то старого энтерпрайза, а руби и скала - это в стартапах. Судя по рынку, для новых стартапов последнее время все чаще выбирают питон.