Aleksandr-JS-Developer, Ну а по другому никак. Иначе на собеседовании завалят вопросами по native js. Нужно компенсировать хорошее знание фреймворка - "плохим" знаним базовых вещей. К тому же сделав один раз такие вещи на колене, понимаешь что по сути фильтрация решается одной строчкой кода filter и хуком(если пилить свой костыль), а во Vue все еще проще как по мне. Так что нужно выделяться из общей массы.
Игорь Архипов, краткий алгоритм в ответе. Кидали в архив и занимались такой дичью лет 10 назад, на заре становления, сейчас уже есть много инструментов, от плагинов, до wp cli
mkone112, "По телефону могут не отвечать сутками" - вы серьезно думаете что в сторону такого вуза стоит смотреть? С теми недостатками что вы описали выше? Университет в наше время, такой же инструмент продаж услуг на рынке - хочешь "клиентов", улучшай качество. Поэтому не убедили.
Можете ли подсказать или помочь найти военную кафедру
Следующий этап после помощи в поиске университета будет - поиск жены, призвания, работы? Это ваша забота, научитесь решать свои проблемы самостоятельно, отличное качество для любого мужчины.
kk95, из того что я ценю в людях на работе и в жизни:
1. Лидерские качества
2. Тайм-менеджмент
3. Критическое мышление
4. Умение склонять к своей точке зрения (на работе с клиентами маст-хев), за такого сотрудника готов отдать большие деньги.
5. Гибкость в мышлении и принятие критики.
kk95, разве коммуникабельность это единственный входной параметр для софт скиллов? Я бы назвал их штук 5 минимум, из тех что я ценю в людях, особенно на работе.
Lyvinov, Во втором случае компания была сама не права, так как в таком случае подписывается договор найма, при котором разработчик обязан работать в компании год, на обусловленной зп.
В случае с практикой вы имеете ввиду, что лучше все же готовые полезные проекты (те же сайты и плагины), нежели код ради кода на гитхабе?
