Что лучше выбрать?

longclaps, сори) поправил)

Как сверстать такой блок?

Роман Лазарев, В каком плане "в динамике"?)

Выбрать специальность в IT как дополнительную?

Галина, Не за что. Успехов вам в трудоустройстве.

Выбрать специальность в IT как дополнительную?

Галина, Припишите опыт работы, в этом ничего нет страшного. Ваша главная задача получить тех задание и пройти собеседование, а был ли у вас опыт или нет - всем будет без разницы.

Алгоритм такой: вы изменяете резюме так, что бы был базовый опыт работы с vue(например в маленькой локальной компании в течении года). Кликаете на все вакансии которые подразумевают джуновские знания. И так по кругу. По поводу того что отклоняют - во первых джуном очень много, прям ну очень. И поэтому устроиться на работу довольно сложно.

Ситуация резко меняется когда вы становитесь мидлом или сеньором - там уже вам приходится выбирать время что бы собеседоваться, так как по 3-4 заявки в день, и как правило тестовое там не дают, а уже собеседуют лично.

А опыт, который нужен работодателям, взять негде.

https://github.com/Hexlet/ru-test-assignments - вот, открываете первое попавшееся на джуна, пробуйте реализовать.
Как правило на позицию джуна требуют знание фреймворка, но гоняют больше по базе - поэтому тренируйте понимание колбэков, эвент лупа, промисов, обработки ошибок на фронте, работе с классами, методами работы с массивами\объектами, и тому подобное.

То что вы прошли курсы это хорошо, но при любой нестандартной ситуации у вас возникнет ошибка, и без знания базы - вы потратите много времени на решение проблемы.

Выбрать специальность в IT как дополнительную?

Галина, Только искать, в гугле вбейте - менторы js, и он выдаст пару сервисов. Ментор - это в первую очередь преподователь, и он должен уметь обьяснять. Есть куча талантливых программистов, которые очень плохо доносят информацию, поэтому это отдельный скилл. И тут только методом перебора - нашли препода, купили одну занятие - попробовали.

Куда поступить, если в области все плохо?

Vitsliputsli, Почему вы уверены что лид один?) К тому же плохой код который сразу виден с выбора архитектуры, или лапша уходит за 1 минуту. Собеседуют не только лиды, вполне себе собеседуют мидлы, и сеньоры. А так как штат js разработчиков человек ~80, то всё это решается буквально 4-5 дней ожидания.

Куда поступить, если в области все плохо?

mkone112, Москва, джунов у нас мало, процентов 10-15% от штата сотрудников. Примерная вилка джуна на входе 70-80(и js и python), причем на js вроде меньше вилка, так как конкуренция выше. Сама вилка может прыгать, до 100 000, если например джун - а) толковый, б) имеет высшее техническое образование.

Джун у нас в компании - человек с опытом коммерческой разработчик от года, мидлы примерно от 3-4 года, сеньоры - 7, 8+ лет.

Куда поступить, если в области все плохо?

mkone112,
300 человек присылают выполненное тех. задание , но не всегда код удовлетворяет потребностям компании. Поэтому тех. задание сортируются от лучших к худшим, и выбираются потенциальные кандидаты.

Куда поступить, если в области все плохо?

mkone112, Я допустил ошибку выше -
300 человек присылают резюме -/ тех. задание выполненное, но не всегда код удовлетворяет потребностям компании.

Хрена... Это все it-шники? А сколько из них программистов?

Порядка 1200. Java, Php, perl, scala, ruby, js и можно перечислять долго. Всё остальное менеджемент, аналитика, руководство и тд. Процентов 70 - удаленщики.

Куда поступить, если в области все плохо?

mkone112, Именно в нашей компании по отлику тестовое задание получает 100% собеседуемых(в зависимости от уровня сложности - джун, мидл, сеньор), самое тестовое небольшое (2-3 часа), тестовое проходит процентов 30. Далее идет собеседование с Тех.Лидом, которые задает вопросы для джуна - база языка, фреймворк, для сеньора\мидла - только фреймворк + алгоритмы, и сопутствующие технологии, далее в зависимости от количества позиций - нанимается 1-2 сотрудника. Либо не нанимаются, если допустим тех.задание было сделано, но человек просто не умеет в софт скилы, или не понимает что он делает на глубоком уровне.

По количеству откликов - так и выходит, где-то на 1000 откликов, 300 человек присылают резюме. Из 300 тех лид отбирает тех. задание близкое к идеальному, собеседует людей, и из этих 300 человек попадают 1, 2. Штат компании у нас примерно 2,3 т человек. Набор ведем не частый.

Куда поступить, если в области все плохо?

mkone112,

В реальности конкуренция гораздо ниже - из этой тысячи - 90-95% не могут связать и несколькоих слов.

Судя по этому - вы. Сколько раз за последний месяц вы отсобеседовали сотрудников на найм уровня джун?

Куда поступить, если в области все плохо?

mkone112,

Разработчики работают не бесплатно.

В регионе разработчики без коммерческого опыта, и несовершеннолетние - как правило не работают совсем :)

Куда поступить, если в области все плохо?

mkone112, Вы собеседующий тимлид? Что так легко даете экспертную оценку?

Куда поступить, если в области все плохо?

mkone112, Что? :)

Закончить 9 класс.

Закончил 9 классов, балл низкий,

Учиться до 18.

Где учиться?

Пойти разрабом. Когда появятся деньги - добить 10-11 класс

Откуда возьмется опыт, деньги?

и пойти учиться в приличный европейский вуз.

Российское образование не хуже европейского, СПБГУ, Бауманка, МФТИ и тд.

Где изучить PHP, если ты не полный новичок?

Илья,
Ваше мотивационное изречение немного не коррелируется с тем что вы описываете выше.

Где изучить PHP, если ты не полный новичок?

Илья, Потому что тогда у джуна возникает когнитивный дисонанс и не понимание зачем нужны фреймворки, модуля, сборщики, пакетные менеджеры и как это все работает под капотом. Вы не представляете сколько я собеседую на работе фронтов-реактеров, которые на вопрос - а как добавить нативный onclick handler на кнопку, и обработать какой либо колбэк(без реакта). У людей начинается паника. Они в принципе ничего никогда не писали на нативном js, никогда не писали на es5, не знают какую проблему решают фреймворки, и просто заложники какого либо инструмента, который не позволяет им свичится с условного реакта на ангуляр.

Не представляю что произойдет с новичком, когда он изучил "базу", и сразу вошел в изучение фреймворка.

Оцените пожалуйста верстку. Можно ли с такими навыками брать заказы на фрилансе?

sashabeep, Да нет, у меня шарпист на upwork зарабатывает 7-8к зеленых в месяц. Всё зависит где и на кого.

Оцените пожалуйста верстку. Можно ли с такими навыками брать заказы на фрилансе?

sashabeep, Умение делать такие вещи повышает качество специалиста - это раз, быстроту разработки - два, цену на час веб-мастера - три.

Без этих трех столпов на фрилансе нечего делать, потому что:
- При отсутствии профессионализма - придется демпинговать и съедят конкуренты.
- Быстрота разработки - у нормального разраба есть сниппеты, готовые модули, готовые решения. И если разработчик в своей практике решал такие проблемы, то я думаю с лендингом он справится быстрее средняка.
- Работать на фрилансе за хлеб = лучше вообще не работать.

Насколько хорошо нужно знать html&css и JavaScript для того, чтобы в полной мере освоить ASP.NET CORE на уровне джуна?

Кратко пробежаться по верхам, что такое сетки, стили и всё. Вы же бэк выбрали, зачем вам фронту уделать время. Базы данных + C# + core = ваш выбор. Фронт оставьте фронтендерам, двигать кнопки по форме за деньги есть кому.

И самое главное - научиться гугить, так как в роадмапе шарписта я не нашел даже намека на ваш вопрос - https://github.com/MoienTajik/AspNetCore-Developer...

Что делать если дают проекты с ужасным кодом в доработку?

Славик, Так суть одна и та же :)

намного легче написать с нуля чем доправить дерьмо.

Переписывайте. Мы в своей компании (Angular, react, vue на стэке) до сих пор переписываем какие-то вещи с jquery плохо написанном - на фреймворки. Да больно, да нет желания. Но суть такова, что в мире программирования больше плохо написанного кода, чем красивого и лаконичного. Так как это бизнес, а не уроки красоты. И если бизнес сегодня от вас требует написать фичу, которая завтра уйдет в прод, а на всё у вас ночь, меньше всего вы будете думать о названии переменной.

Но как правило если компания дает вам такой проект, и она не жадная - за это доплачивают. Если вам не доплачивают, значит доплачивают вашему коллеге который находится не в жадной компании