⚡ Kotobotov ⚡

да нормальный вариант с ПОСТ запросом, дополнительно замечу что все же используют специфические типы запросов -> POST для создания, для удаления Delete, для обновления небольшой части данных PUT (Post для полного создания/обновления), ну и GET для запроса данных, есть еще методы но для большинства этих методов полностью хватает.

эти навыки с опытом приходят, надо обладать широким взглядом в технологиях (6-7 лет это очень мало для тимлида)
Много приходится с людьми работать, тут важно иметь искреннее желание помогать, открытость, в случаях конфликтов уметь их сглаживать, не быть токсичным, не категоричным, тактичным, уметь мотивировать а не демотивировать - иначе команда разбежится. Тимлид - это авторитет (а авторитет нужно заслужить, а не прочитать)

таланты не ищут, продукты полезные ищут - делайте востребованный продукт, никаких проблем с деньгами не будет

исследуй функционал, работай, смотри как другие пользуются и со временем все прийдет.
по поводу горячих клавиш, запомнить такое большое количество это конечно не просто - я рекомендую использовать двойные хоткеи, когда ты вызываешь комманду при нажатии поочереди 2х хоткеев, это позволяет сильно упростить запоминание, тк можно горячие клавиши объеденять в группы, по функционалу.
ну например ctrl+s (группа работы с файлами) затем клавиша вверх (открыть проект) либо клавиша вниз (закрыть проект) клавиша вправо (сохранить), влево (синхронизировать), ну и по схожей схеме настроить все необходимые группы

гугли saga pattern.
вообще на акторах заранее указывают стратегию поведения при отказах.

За мою историю абсолютно все кто выдавали мне тестовые задания не смогли сформулировать даже критерии успешного выполнения тестового задания - фразы типа "мы посмотрим, мы оценим" разводная тема (предлагают участвовать в "конкурсе" не озвучивая условия победы в нем).

В итоге такие "тестовые" рассылают и раздают всем подряд (иногда даже не читая резюме), предлагая тратить время на бесполезную работу.

Я обычно выдают контрпредложение "онлайн кодинга" и решения техже вопросов онлайн - в 99.9% работодатель сливается и говорит например что у него "нет времени" или "у нас нет такой практики".
Что для меня сразу означает "красный флаг" для каких либо переговоров дальнейших с таким типом работодателей (значит они не умеют и не знают как оценивать соискателя, при этом предлагают тратить соискателю на них время, которые сами же не желают на него тратить)
П. С.

взяли сразу на работу на джуна на удаленку с зп выше средней по городу

такая прохладная история)))))

я тоже в целом посоветовал бы что-то арендовать если так надо, но обычно любую задачу можно решить на обычном компьютере бытовом, без всяких выкрутасов, просто объем данных сократить, или вы хотите чемпионом мира по анализу данных стать? если именно такая задача, то вам лучше в начале показать какой-нибудь результат на уровне мастера, а потом уже кооперироваться с кем-нибудь, кто будет предоставлять кластер.

нужно сделать персональную раскладку (через microsoft keyboard layout creator ), и на ней заменить нужный символ.

у джуна разраба стать СТО шансов больше, чем у тимлида тестировщика))

ну это путь в никуда, вместо развития рекомендационных систем, продвинутых фильтров и тд, начинают выкачивать бабки, объясняя проблемы сервиса, которые никак не решаются через платные коннекты.
Обычно или коннекты платные, или комиссия за платежи, но не все вместе. . .

>баланс между жизнью и работой?
в айти это очень просто - твоя работа должна стать твой жизнью и баланс наступит сам собой.
это как спорт - ты или отдаешься ему и добиваешься успехов, или болтаешься где-то внизу без каких-либо вменяемых результатов. Не все такие отрасли, но айти это именно такая.

чтоб работать в лучших компаниях, ты должен сам быть лучшим, в конкурентных условиях когда все динамично развивается - это означает постоянное развитие, обучение, как правило ценой потери взаимоотоношений, семьи, развлечений. Это единственный путь наверх.
Но можно быть "средним", тогда ничего этого не нужно. Само собой подавляющее большинство компаний посредственные, так же как и кадры которые там работают и это нормально. Не нормально это когда в посредственной компании с кадров спрашивают будто ты в гугле работаешь))))

учи Scala, вкатывайся в анализ данных и мир биг даты.
очень много перекресных технологий которые можно переиспользовать.

помимо явного обновления спецификации (обновление компонентов памяти, процессора, жесткого диска) с последующим повышением производительности каждого из этих компонентов, происходит так же регулярная работа на ошибками - поэтому новые версии в рамках одной линейки, это еще исправление проблем предыдущих (часто вижу что улучшаются характеристики охлаждения/нагрева/потребления питания) обновление выявленных дефектов.

мое предпочтение по возможности всегда к более новым версиям.

участвуй в опен сорс проектах, там не требуется особого разрешения)
попробуй создать что-то значимое для сообщества, люди начнут тебя замечать, пригласят на работу
начни с малого, например начни править баги в популярных фреймворках

создать веб-сервис из наброска в "блокноте" -> этим и занимаются программисты.
никаких волшебных опен сорс коробочек, которые сделают это за тебя, нету.