Все зависит от того, что вы можете предложить студии. Знания перечисленных навыков недостаточно. У вас есть выполненные проекты, доведенные до конца? У вас есть опыт работы в сжатые сроки? Опыт работы с командой других специалистов? Опыт работы по четко поставленным задачам и творческий подход, когда это нужно?
Как вы себя поведете, если станет выбор между выполнением задачи в срок или отдыхом (потому что мне скучно выполнять монотонную работу)
Как вы себя поведете, если менеджер, который ставит вам задачи, вам не нравится?
Как вы себя поведете, если задача, которую вам поставили, спустя 3-4 дня вам надоест?
Для любой студии, найм специалиста очень ответственный момент. Компании обычно ориентируются на долгосрочное сотрудничество. Любой спец. проходит адаптацию и своего рода обучение в первые 1-3 месяца, и не приносит доходы студии, просто потому что еще вникает в процесс. После адаптации, студия получает лояльного спеца, которого она развивает, обучает и обеспечивает задачами.
Если вы рассчитываете на перспективу, проситесь в студию, на стажировку+какая-то оплата только по результатам вашей работы. Так студия получит небольшую помощь по мелочам от вас, а вы получаете обучение работы в команде над реальными проектами, и если вы показываете результат еще и приятный денежный бонус. Если все складывается удачно, вас будут ждать после окончания школы на постоянную работу, с постоянной зп.
