Традиционные сайты вакансий (хедхантер, суперджоб) постепенно разочаровывают - при потенциально большой базе, охвате и удобстве интерфейса все равно выдают слишком много мусора, найти нормального специалиста за месяц практически нереально. А для небольшой компании без отдельного кадровика это большие затраты по времени и деньгам.
Форумы и сообщества - еще хуже, там конверсия еще меньше.
У одной компании оборот 900К $ в год был при штате в 40 человек. Другая совсем маленькая, штат 7 человек, оборот около 50К $. Компании из СНГ, работают в вебе и мабайле на рынок СНГ.