Moroz98

По связям ты знаешь, что тебя там ожидает: реальные условия, какой код, какой коллектив, атмосфера. Тебя рекомендуют и уже заочно у тебя есть плюсик. Если руководитель тянет знакомого разраба, то для разраба процесс проходит без собеседования и стрессов. Можно договориться на хорошие деньги, могут посоветовать сколько запросить и сколько в компании реально готовы платить.

Работа с сайта вакансий - это рулетка с непредвиденными условиями и последствиями. Это стресс при собеседовании, это попытка работодателя прогнуть тебя на зп или платить меньше получаемого у других сотрудников компании, это черный ящик кодовой базы, пока туда не устроишься. И еще масса всего.

Связи - это хорошо, всегда и везде. Жизнь абстрактного айтишного нелюдимого "гения" интроверта без знакомств - это батрачка в потогонном ритме.

Мы на нашем сайте это обсуждали. См. в профиле.

У вас склонное к крайнностям окружение, похоже. У профессионала предложений действительно много и без связей, но эти предложения не гарантировано хорошие, рекрутёр будет приукрашивать условия, интервьювер соискателя не знает, а поэтому будет дотошно собеседовать, новый руководитель будет пытаться сбить уровень оплаты. Связи же приносят самые лучшие предложения. Причём информацию об условиях труда сразу получаешь из первых рук, собеседование может проходить по упрощённой схеме, размер зарплаты выясняется скорее в форме обсуждения, а не торгов с попытками друг друга дожать. Экспертный уровень так и вовсе настолько тонок, что самые крутые вакансии и резюме просто никогда не публикуются, люди переходят с места на место по приглашениям от тех, с кем когда-то работали. Так что это не две взаимоисключающих формы поиска работы, а наоборрот взаимодополняющие. Связи лучше строить, но и без них трудно не придётся.

И как вы обычно меняете работу?

Откликаюсь на заинтересовавшее предложение рекрутёра или знакомого. Резюме я в последний раз публиковал в 2010-м.

И как вы обычно меняете работу?

Размещаем CV на hh.ru, зарплата.ру и прочих джобовских сайтах. Ходим на собеседования. Принимаем приглашения на работу - и работаем.

Связи могут сократить путь до техлида, который проводит собеседование, исключив из цепочки хыра до техлида (хотя потом все равно с ним придется поговорить). Связи могут помочь узнать реальные требования к вакансии и чем реально нужно будет заниматься (потому что хыр напишет в вакансии то, что ему скажут, хотя для него самого это просто магические заклинания).

Ну и есть еще связи с руководством :) Но это вообще нетехническая категория :)

Нет связей - тебе придется трудно.

Нет. Просто связи иногда помогают найти работу быстрее и, возможно, за меньшее количество шагов.
Но как правило - даже со связями тебе придётся проходить все круги собеседований.
Ещё связи могут помочь, если ты переехал в другую страну и там у тебя есть знакомый рекрутер - он поможет тем, что знает в каких компаниях какие спецы нужны.

Очень большую роль играют нейронные связи в мозгу. Чем их больше, тем лучше соображается, а в кодинге без этого никак. Остальные связи особого значения не имеют.

В первую очередь работодатель смотрит на общий опыт работы (у Вас 3 года), сопроводительное письмо, используемые технологии, описание реализованных проектов. Еще на образование - если оно релевантное вакансии, в Вашем случае должно быть техническое, не обязательно программист - это дополнительный бонус.

Ну и не скрывайте чем занимались, все равно если возьмут потом выплывет, и будет некрасиво.

И как верно заметили, похоже, у Вас уже уровень не джуна, берите выше, там заодно и вопросов к опыту меньше задают, важнее пройти техническое собеседование и найти взаимопонимание с руководителем.

Поговори с друзьями у которых работал - чтобы они дали справку за тебя если что... и скажи работадателю как есть.

Ну напиши о нем да и все, какая разница хакер об этом кто то или нет

Хорошо знакомая мне история. На старте карьеры у меня были подработки, давшие немало опыта, но не оставившие никих документальных следов. И была работа внештатным программистом. Было место в офисе, было ежемесячное получение зарплаты в кассе, а вот записи в трудовой не было. И все мои последующие наниматели относились к этому моему трудовому стажу как к отсутствующему. Сейчас ситуация ещё хуже, так как рынок насыщен огромным количеством новичков, считающих нормальным обманывать нанимателя. В лучшем случае некоторые из них в трудовой стаж записывают обучение на курсах или пет-проекты, в худшем просто сочиняют сказки.

Напиши "работал на фрилансе, сделал то-то и то-то". Фактически ты и работал на фрилансе "за еду" :) Только фрилансерствовал у друзей.
Для фрилансера важнее всего, что он умеет делать.

Скорее, как написали, проблема выборки. Востребован не конкретный язык, а хорошие специалисты, которые еще и умеют проходить собеседования и знают на нужном уровне иностранный язык. Если Вы выбираете язык, чтобы переехать, то главный совет - не выбирать 1С) И даже с 1С я знаю о людях, уезжавших в ОАЭ, Вьетнам и Канаду.

У вас искажённая выборка просто
В целом больше всего я видел уехавших фронтов на жс , ну и есть один джавист он в банке работает

Ну да, у некоторых языков выше дисбаланс спроса и предложения. К тому же Java, C# и C++ практически полностью захватили корпоративный сектор, а именно корпрации действуют на глобальном рынке, в том числе нанимают. Плюс от страны к стране может несколько отличаться восстребованность тех или иных технологий. Например в РФ Ruby востребован менее, чем в США. Так что разумно выбрать интересующую страну заранее, помониторить их рынок труда и сделать упор на востребованное там.

Всё просто - у Acme вполне может быть много разных продуктов, разработкой которых занимаются разные команды.
Это нормально. Деление же идёт по продукту, а не по направлению (фронт/бэк).

А вот ситуация, когда у компании одна большая команда фронтенд-разработки, которая обслуживает нужды во фронтенде сразу в нескольких продуктах - это уже что-то странное.

Почему сотрудничают с кучей разных аутсорсинговых компаний - фиг его знает.
Если "Acme" - это очень большая международная компания, то разные подразделения следует воспринимать как независимые компании со своим собственным менеджментом и своим финансированием.