Начальству все эти бенчмарки ни о чем не говорят.
Начальство в этом нифига не разбирается.
Начальство любит красивые и простые таблички
Возьми папку с 5-10 тыс файлов 2-3 Гига общим размером
Запакуй или распакуй и засеки время. Сведи в таблицу
Добавь приблизительную (или точную) дату покупки компьютера
Добавь время в секундах от момента включения до появления рабочего стола
Добавь количество обращений пользователя с проблемами за последний месяц (выдумай - никто проверять не будет)
Добавь в примечание такие страшные фразы как
"шумит вентилятор БП" ,
"беспричинно зависает раз в неделю"
Поверь моему многолетнему опыту попрошайничества покупки нового оборудования

много лет назад пара VDSL2 конвертеров (модемов) Planet у меня держала 30 Мбит на 600 метров на обычной полёвке (кабель такой телефонный) кинутой вдоль силовых кабелей
А на 50 метрах 100 Мбит - легко
Найти на Авито пару VDSL2-конвертеров сейчас несложно
Но если объекты в прямой видимости - сейчас проще всего WiFi мост с направленными антеннами. Правильное оборудование пробивает до 11 километров, так что 40 метров - это ни о чём.
И сразу рекомендую ставить 5 ГГц (2.4 уже основательно засран, особенно в городе)

Для начала определитесь - стагнация или потеря интереса к профессии
Даже в рамках одной конторы можно интересно и с пользой для дела получать знания
Вот навскидку:
Поиграйтесь с VLAN, разделение сети на сегменты, поднятием MESH
Поставьте и настройте Zabbix, натравите на мониторинг сети
Подберите на свой вкус программу инвентаризации и учета (например, GLPI)
Найдите удалённую подработку
Самое главное - это чтобы было интересно

Много лет пользовали Стахановца
В нем можно запретить запись на внешние носители, отслеживает все копирования-удаления - даже к себе их копирует перед удалением. Можно запретить прикрепление файлов в вэб почте. Отлична развита система отслеживания подозрительных действий, слова "ловушки".
Правда (не знаю как в новых версиях) в нашей плохо работал "клавиатурный почерк" и распознавание речи
Два раза ловили инсайдеров конкурентов, раз сотрудницу, сливающую данные в налоговую.
Раз помог найти украденный ноутбук
Сколько раз наказывали за безделье на работе - не счесть (соцсети, ютуб)
4 года назад в компании сменился владелец.
Приказал убрать стахановца, поменял мелкое руководство, изменил отношения в коллективе.
Запретил штрафы - если сотрудник сделал текущую на сегодня работу - пусть делает что хочет.
Мы вспомнили что такое "премия" за хорошую работу.
Раз собрал сотрудников и сообщил кто конкретно в коллективе на нас "стучит" и предложил вне конфликты разбирать публично
Вот не поверите, но на работу ходим с удовольствием

Уважаемый, Вы уж определитесь, что конкретно Вы хотите
- Уволиться? Так увольняйтесь! Причем рекомендую "по-хорошему", без оскорблений и "хлопанья дверью" так как с нового места работы могут позвонить за рекомендацией. Мне звонили например, даже через пять лет после увольнения программиста. Да и велик шанс что с Вами не захотят расстаться, увеличат зарплату или большой начальник захочет узнать причину.
- Нагадить начальникам? Не получится! Пусть они будут трижды "бездарями", высшее руководство или владельца это устраивает. Сужу по своему опыту. (с компьютерами в 1986 года) Я был когда-то программистом FoxPro, БЭСТ 4, 1С 6.0, 1С 7.7, потом так получилось что стал сисадминить, поднялся до руководителя IT отдела. В какой-то момент - когда стали переходить на 1С 8 принял для себя решение, что даже не буду вникать в неё - других забот выше крыши. И для нанятого нового программиста я стал тем самым "бездарем" который "не понимает как оно всё работает, а только указания раздаёт". И он даже не раз ходил к владельцу Компании. Результат - я всё еще работаю, а он нет.
- навести порядок в цепочке "задание - результат"? Проще простого! После получения задания описываем этапы и ли ТЗ и передаём на подпись (бумага, почта, ЭДО) с обязательным указанием, что без подтверждения ТЗ Вы и пальцем не пошевелите для выполнения. Возникли вопросы или нюансы, которые от Вас не зависят? Также бумажка или эл.письмо с обязательным указанием остановки работы без получения ответа. Далее просто тыкаем всех этими бумажками. Очень часто руководство вчера хотело одно, сегодня второе, а завтра третье. Это нормально. Руководству вообще не нужно знать матчасть - его задачаа другая - денег заработать
- "в планах доделать всю работу для организации и уволиться с легкой совестью." - это утопия.
Пример: Внедрение 1С 8 заняло год, затем доводка, дописывание отчетов еще год. Прошло несколько лет, а мы всё еще обращаемся с программистам для доделок своих хотелок.
У меня есть несколько подработок по созданию и обслуживанию сетей и оборудования. Вылизанных! Работающих стабильно без моего участия месяцами. В одной такой конторе ВСЕ сотрудники кроме владельца, меня никогда в глаза не видели! Мне что - уволиться с легкой совестью и лишать себя подработки и денег на "ничегонеделание"?

"Топнуть ножкой" Вы всегда успеете.