Ответы пользователя по тегу Карьера
  • Как стать PM'ом без IT-образования?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    Ставить PM без соответствующего опыта, это самая опасная ошибка. Объясню почему:
    1) во-первых, если человек "вырос" не из низких должностей (разработчик, тестировщик, аналитик и так далее), то он не имеет представления о том, как вообще происходит технологический процесс. И если он не понимает, как вообще это все работает, то как он может эффективно руководить проектом.
    2) во-вторых. Нужно понять, является ли человек лидером. По сути, он тот человек, за которым пойдут массы и данный человек должен иметь, так называемое видение в будущее. Как будет развиваться проект, куда он идет. Если человек не является лидером, то за ним просто напросто никто не пойдет и авторитет у него не будет. Чтобы понять является ли он лидером, то, как я писал в п.1, он должен "рости" в компании. Стать тимлидом, и тогда уже смотреть может он управлять небольшой командой или нет.
    3) в -третьих. Книги и сертификаты это конечно хорошо. Но книги обычно написаны для сферического вакума, в котором все идеально и просто. Но когда применяешь эту информацию на реальном проекте, то понимаешь, что либо техника не работает, либо какого-то составляющего не хватает.
    4) в-четвертых. Нужно просто родиться PM :). Что я имею ввиду? Человек должен чувствовать что он прирожденный PM, а не тот которого назначили и он радуется как маленький ребенок. В моей практик встречались 2 PM, которые были не на своем месте. Один - как маленький ребенок играл в игрушки, ничего не понимал в проекте, и в итоге свои обязанности скидывал на подчиненных. Т.е у него приблеженный человек знал намного больше по проекту, и просто предоставлял ему информацию перед каждой встречей с заказчиком. Второй - по началу мне казался действительно реальным PM, но вот когда он начал лезть со своими идеями в команды, то тут я понял, что тоже фальш.

    Ах да, еще последнее. У PM должен очень хорошо уметь контактировать с людьми. Он же общается как с группой своей, так и с клиентом.
    Ответ написан
  • Стал работать по часам и обнаружил, что выходит 6 часов в день. Это нормально?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    Работать по 8 часов продуктивно возможно, но тут есть огромный риск, что к середине неделе вы просто перегорите и ваша продуктивность спадет на нет. Что касается вопроса по поводу 4-6 часов это нормальная ситуация.
    Таймтрекер, конечно, хорошая вещь, но вы всегда его отключаете например, когда идете пить чай, в уборную и так далее. Лично я знаю мало людей, которые реально отрабатывают все 8 часов, потому что кто-то часто ходит на перекуры или долго кушает.
    По факту эти люди выставляют 8 часов, потому что притензий к ним нет и они качественно и быстро делают свою работу. Тем более довольно много времени они относят на самообучение, так вот отсюда и получаются эти 8 часов.
    Так что, если как написали выше, вы делаете качественно свою работу, то зачем запариваться сколько именно вы работаете.
    Ответ написан
  • Почему некоторые работодатели дают тестовое задание перед собеседованием, и стоит ли на такое идти?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    Почему некоторые работодатели дают тестовое задание перед собеседованием

    Сразу бросилось слово некоторые. На мой взгляд, если работодатель не дает тестовых заданий, это уже дает повод задуматься о том, что имеет ли смысл связывать с данной организацией.
    То что вам дают тестовое задание - это нормальная ситуация. Данная процедура предназначена для того, чтобы отсеять не профессиональных людей. Многие идут на вакансию с уверенностью того, что он/она знают эту технологию, язык или платформу в совершенстве и могу работать в той должности на которую объявлена вакансия. Тестовое задание позволит отсеять таких людей.
    И вдобавок скажу, что тестовая задание это всего лишь первый этап на получение заветной должности :)
    Ответ написан
  • Чем занимается Аналитик программного обеспечения?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    Если говорить простым языком, то аналитик программного обеспечения - это человек, который будет говорить программистам где код плохо работает и будет предлагать варианты по упрощению и оптимизации работы программы.
    Вообще у данного человека должен быть достаточно солидный опыт работы, потому что если в компании данный подход используется, то к данному человеку прислушиваются. Он может советовать когда можно использовать готовые библиотеки, участки кода, а когда нужно писать, что-то с нуля. В моей практике я встречался с данной должностью и человеком 1 раз за всю жизнь. Мне кажется это достаточно редкая "рыба" в нашем озере.
    Ответ написан
  • Стажировки только для молодых и только для студентов?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    Обычно у крупных компаний, которые нуждаются в рабочих кадрах есть стажировки как для студентов, так и для молодых специалистов.
    Стажировка для студентов подразумевается, что потенциальный работник учится на последних курсах и может претендовать на место в компании. Обычно такие стажировки руководствуются одним правилом: дать базовые знания, посмотреть как потенциальный кандидат справляется с ним, и какой он "специалист" в ИТ. Обычно такие стажировки проходят в вечернее время и на базе университета. За особым исключением - в стенах компании.
    Стажировка для молодых специалистов подразумевает, что у вас уже есть опыт, но по ряду причин его недостаточно или мало. Тогда компания обучает вас специфики своей деятельности. Обычно на такие курсы берут не особо много желающих от 5-10 человек группа, а отбираются 2-3 человека.

    В вашем случае я бы посоветовал Вам ходить на собеседоваания. Ничего такого тут нет, вы приходите общаетесь с HR, с техническим специалистом. После собеседования главное понять какие у вас "слабые" стороны и по возможности их подкачать.
    Качать можно несколькими способами:
    1. Самостоятельно. Очень долгий и трудоемкий процесс. Тем более много важных и правильных моментов можно упустить.
    2. Проходить платные курсы по интернету. Я бы тоже не советовал вам такой вариант. Времени много можно потратить, а эффекта может быть никакого. По сути вам начитывают какую то лекцию, а потом дают задачи. Вы их решаете и с преподавателем делаете разбор.
    3. Самый лучший как мне кажется вариант - найти наставника. Обязательно, чтобы наставник в плане опыта и технологий был опытнее. Он может подсказать как поступить в той или иной ситуации, подскажет как правильно, что-то реализовать.
    Ответ написан
  • Стоит ли идти в магистратуру ради диплома?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    Это нужно в первую очередь Вам решить: нужно Вам это или нет. В свое время я учился в магистратуре (пошел туда только из-за того, что я был приезжим, а университет давал право жить в общежитии). Если бы не сей факт, я бы не пошел учится дальше. На это есть несколько причин:
    1. Мне не нравится сама логика поступления в магистратуру. Приведу пример: я учился в бакалавриате на ИТ специальность, также со мной училась знакомая. При поступлении в магистратуру я выбрал продолжать обучение по этой специальности, а знакомая пошла учиться на психолога!!! И причем она пришла, показала диплом бакалавра, сдала экзамена и успешно отучилась там.
    2. В основном в магистратуре изучается тоже самое, что и в бакалавриате, но объясняют другими словами. Сразу скажу, я не имею ввиду все вузы, а только конкретно мой в котором я учился. Да были новые предметы, но они шли немного всего 1 семестр. В результате вы получаете экспресс-знания по многим предметам.
    3. Когда я заканчивал бакалавриат я устроился работать. Начальник очень приветствовал мое стремление обучаться дальше по ИТ специальности и довольно часто отпускал на пары (я учился очно, заочной формы обучения у меня не было). Но после года обучения я пришел к выводу, что продолжать обучение становится очень трудно (то пары в середине дня, то поздним вечером или ранним утром). Так что ко второму году обучения я пришел на "выборочное" обучения (на какие пары хочу, на такие и хожу). Но все зависит от преподавателя (может и завалить на сессии.
    4. Когда совмещаешь работу и обучение, то если университет об этом узнает, он будет всячески пропихивать своих студентов в эту компанию. У меня получилось, что через компанию, в которой я работал прошли (2-3 месяца стажировки) 10 человек из 16 которые были в группе. С одной стороны это хорошо, но с другой не очень. Работадатель ничего не имеет с этих 10 человек (они временные трудовые резервы как выражался мой начальник).
    Ответ написан
  • Что надо рассказывать о последнем месте работы на собеседование если занимался своим проектом?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    В основном работодателя интересует 3 вопроса на собеседовании:
    1) Какой уровень вашего образования? Являетесь ли вы студентом, бакалавром и так далее. Дело в том, что ему [работодателю] не очень выгодно брать студента. Именно студента. Потому что у него есть обучения, его нужно будет как то отпускать на пары, т.е. он не будет являться полноценной "боевой" единицей. Если бакалавр и учится дальше, то тут тоже есть свои неудобства, но их значительность меньше. Слышал, что некоторые компании очень трепетно относятся к аспирантам из-за того, что они могут популязировать компанию в студенческих кругах.
    2) Сколько вы хотите зарабатывать? Если честно ни я, ни один из моих друзей не рассказывал о том, чтобы работодатель требовал (или просил) описать сколько ты хочешь получать. Он просто спрашивал: назовите сумму. А там он уже после собеседования и всяких тестов (технических и практических) предложит вам иную сумму (обычно меньше) и вы должны согласиться или отказаться.
    3) Ваш опыт работы? Этот вопрос очень его интересует, потому что он будет понимать в какое направления вас можно устроить. Что касается именно вашего вопроса, то лично бы я не стал молчать о том, что хотел создать свой бизнес, и еще бы подчеркнул какие технологии использовались и почему не удалось достичь цели. В данном случае все зависит от работодателя (как он относится к людям, которые поставили цель и не добились ее).
    Ответ написан
  • Стоит ли указывать маленький опыт работы?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    Указывать опыт работы стоит всегда, вне зависимости от того какой он по продолжительности. Иногда это может сделать огромный плюс при устройстве на работу, например, работник работал в довольно уникальной или специфичной области и имеет кое-какие знания. Но будьте готовы, что работадатель обязательно спросит Вас, почему вы ушли так быстро со старой работы. Работадателю очень выгодно, если к нему придет работник, который уже немного знаком с технологией или инструментарием (не придется рассказывать все с основ).
    Ответ написан
  • Как вести себя с конкурентами по должности?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    Обычно такие люди, которым больше всех надо, и становятся руководителями проекта и занимают лидирующие должности
    Ответ написан
  • Имеет ли значение город диплома для программиста?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    На данный вопрос можно смело дать однозначный ответ: город, в котором вы получили вышку никак не влияет. Бывает конечно исключения, например, выпускник факультета Х закончил его в У году. Поработал и создал свой стартап. И теперь берет на работу только студентов факультета Х, потому что знает как там учат. Но, а так никто не смотри на город.
    Ответ написан
  • Какие вы знаете сервисы для создания презентаций?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    Обычно использую prezi.com. Очень нравится дизайн и функционал. Имеет свой личный кабинет куда сохраняется презенташка. Можно по пути на работу или с работы изменять презентацию. Также прекрасная анимация и что удобно, можно транслировать на проектор через интернет или сказать презентацию на компьютер. Сохраняется в виде zip-архива. Необходимо только распаковать и запустить exe файл.
    Ответ написан
  • У вас были сомнения на счет своей професии?

    @MoonMaster
    Программист и этим все сказано
    Расти каждые пять лет (с)
    До недавнего времени я всегда думал, что моя первая работа будет первой и единственной, и другой мне не надо. Как и автор, я тоже работаю программистом. Но вот совсем недавно услышал от коллеги такую мысль: "Человек должен всегда расти! А программист должен расти каждые 5 лет". Поэтому я пришел к выводу, что данная мысль правильная. И когда я решил сменить сферу своего направления (остался программистом), то у меня были сомнения менять работу или нет. Так что, автор, это вполне нормально, что встает вопрос о сомнении относительно своей профессии.
    Ответ написан