Михаил Р.

Вы смотрите на совершенно бесполезный график. Смотрите на полезные.

Если у вас табличка с 10 индексами и к ней select * from foo where id = ? - то это минимум 11 AccessShareLock. Совершенно логично, что чем больше параллельно нагрузки - тем больше вы увидите AccessShareLock. И дальше куда с этим? Вот и получается совершенно бесполезный график. А задирание max_connections сделает только хуже.

Посмотрите график CPU, есть ли в принципе CPU свободный (помним что у вас наверняка есть HT, значит 100% утилизации недостижимы, реальный потолок окажется где-то в районе 70-90%)
Посмотрите графики латентности IO. Если проседает латентность чтения или записи под нагрузкой - то это будет причина замедления. СУБД очень чувствительны к латентности.
Дальше графики pg_stat_activity с разбивкой по state. Если растут idle in transaction - проверять как дела на приложении, а так же сеть.
Конечно, графики по pg_stat_statements. top5 запросов по времени выполнения, для начала.
И проверить наличие корреляции с графиком длительности самой старой транзакции.

Ваш "компромисс" не решает проблему, а обостряет ее. Решая задачки ради мультиков, ребенок их возненавидит (задачи, а не мультики). Вы ее просто превращаете в крысу, которой нужно давить на рычажок, чтобы стимулировать центр удовольствия в мозгу.

Оттаскивайте ребенка от телевизора и планшета не запретами и ограничениями, а предлагая другие интересные занятия. В том числе развивающие. И занимайтесь с ним сами так много, как можете. Иначе дальше будет только хуже.

Моей сейчас семь, мультики любит, но без фанатизма. Мы успешно прошли все подшивки "Школы семи гномов", рекомендую. Из развивающих игрушек использовали разве что GComprix, и то очень умеренно. Зато настольных игр у нее полный шкаф. Для вашего возраста уже кое-что можно брать - "Доббль", например.

В четыре года мы взяли букварь, и дочь читала по странице каждый вечер. Потом - мы читаем сказку на ночь. До сих пор последний час перед сном - час чтения. Сначала дочь, потом мы. К семи годам читает бегло, с выражением, а главное - с удовольствием. Школьные уроки - в охотку и с интересом.

Нельзя приставить к ребенку автомат и рассчитывать, что он будет развиваться. Ничего так не выйдет. Воспитание такого ребенка, каким хочешь его видеть - это труд, ежедневный и упорный. Если же вам всего лишь хочется, чтобы ребенок не мешал - ну, это-то устроить несложно. Сложности будут потом.

ЯП — это всего лишь инструмент. Какой нравится — такой и используйте. Хотите попробовать какой-то новый — пробуйте. Ничего такого в этом нет. А уж ужасного — тем более, так что бред эти все статьи.

0. Поучаствовать в хакатоне. Лучше в нескольких.
1. Написать торгового робота.
2. Написать spring-boot-starter для какой-нибудь технологии, которая еще не включена в спринг-бут.

Все это можно сделать без фронта.

Вообще, как по мне, для пет-проектов лучший фронт - это бот в телеге.

P. S. Все это меркнет в сравнении с годом коммерческого опыта.
Так, что «лучший проект, чтобы улучшить своё резюме» - это стажировка или, ещё лучше, трудоустройство.

Как организовать для чего? В чем смысл наличия 3 репозиториев и почему тесты одного, влияют на тесты другого?

Можете ли вы, что-то посоветовать?

Взять ручку, бумагу и нарисовать граф зависимостей. Затем нарисовать чего вы хотите добиться и сравнить.
Общий код реализуйте как библиотеку и переиспользуйте. Если ее по ходу тоже нужно редактировать, использовать pip install -e. Ничего из чужих тестов не импортировать. Со звёздочкой вообще никогда не импортировать.

В CV недаром указывается гражданство и текущее место проживания :)

Все уточняется непосредственно у хыра в момент принятия оффера. Правда насчет "Кипра или где угодно еще", если под этим подразумеваются недружественные страны - я бы особо на оофер оттуда не рассчитывал. Что же касается бывших союзных республик - все уточняется по каждому случаю, но в общем случае - по законодательству того места где будете работать.

В странах ЕАЭС наверное порпоще будет

Во-первых: кто тебе мешает задать этот вопрос представителю компании, в которую ты собесишься еще до собеседования?

Иногда бывает, что компания ищет себе сотрудника именно в штат с релокацией. Об этом обычно пишут в вакансии, но лучше это уточнить, вдруг забыли написать.
Тогда не то что просто съездить и подписать доки нужно будет, а прям переехать.

Обычно с другими странами работают через ИП и какого-нибудь посредника типа solarstaff.

Формально ты деньги получаешь от посредника (соответственно не нужно возиться с ВЭД) и заказчик также передаёт деньги посреднику.

И соответственно оформляешься ты не в штат, а просто как исполнитель по обычному не трудовому договору.

А бумаги курьерской службой.

Keenetic / Руководство пользователя / Управление
Режим "Усилитель/Ретранслятор"

А уж может ли это конкретно ваша модель - смотрите на практике...

Обратите внимание. Режим ретранслятора и режим NAT-роутера - несовместимы.

У Фриланса обособленная база пользователей. Верификация по номеру используется только на Фрилансе. Соответственно, предупреждение о том, что номер использовали для верификации, означает, что им был верифицирован другой аккаунт на Фрилансе.

SSTP и раньше была "темной лошадкой", сейчас подавно.

Ничего в ней темного нет, поднимается без проблем за 15 минут через установку SoftEther server. И работает отлично, сам пользуюсь.

купить видеорегистратор hiwatch \ hiksivion и подключить в него камеры по onvif \ rtsp

Ваш вариант с распбери и дороже и хуже

Ну java это хорошо. Ладно не PHP, и пролетариат с вами. Воркфлоу следующий - начинайте искать прямо сейчас. В нормальных компаниях реабилитация около полугода, так что как раз по два раза в каждую можете успеть. А во время первого интервью получите некоторый опыт. Не бойтесь заданий - их элементарно накопипастить прямо с документаций. Даже если просят какую-ту НЁХ - всё равно можно отыскать откуда копипастить. Главное научиться делать ровно три вещи: анализировать задачу, разбивать на подзадачи, применять пункт 1-2 на полученные подзадачи. Ну а база рекурсии - задача элементарна и решается в две строчки.

Что до теории. Её знать хорошо. И надо знать её хорошо. И вообще - быть осведомлённым - это тоже большецкий плюс. Однако, практика показывает, всем плевать на ваши знания. Людям нужен а) уметь делать вид, что работаете (можно и вправду работать, но это не сильно поощряется), б) диплом (опционально) и в) приносить прибыль (опционально). На знания не плевать всяким гуглам, яндексам, да фейсбукам с парой сотней никому неизвестных стартапов, но мимо них вы скорее всего пролетаете, хотя есть вариант (о котором ниже).

Ну а на практике. Готовьтесь работать за бесценок. Серьёзно, может быть оффер - 5-10к в месяц. Надо привыкать и морально готовиться. Зато могут толком ничего и не спросить. А бывают просто предложения года, если не жизни - пол штуки - штука в час на старте с контрактной работой - с одной стороны это не много (тот же odesk уделывает этот параметр даже до старта), однако могут даже предложить офис, да и налоги знаете ли, уплачены. Но соглашаться не стоит - договор подряда обычно туфта, платят через раз, да и задачи из разряда - что хочешь, то и делай, только попробуй потом заставить заплатить.

Впрочем, есть ещё компании года. Те самые гуглы, яндексы и фейсбуки, да и пара сотен стартапов. Стартапы берут едва ли не всех. А результат виден очень быстро - только прямые руки иметь надо (и уметь копипастить). Из минусов - очень слабый старт - нередко вообще дому у нанимателя (студент-стайл), про деньги лучше даже не говорить... Зато если получиться - будете обеспечены, а то и вовсе - сможете не работать всю жизнь. Но один два раза в год. Оказаться в кругу таких ребят - большая пребольшая удача. А у яндекса есть школа. Записывайтесь! Обучат по нормальной программе:
1) базовый синтаксис
2) немного про ООП
3) базы данных (реляционные и не очень)
4) чуть про паттерны
5) тестирования
и другое, но что главное, очень релевантное при апеллировании на работу.


Ах, снова здесь полотна развожу. Извиняюсь и удачи на собеседованиях!

UPD.
Ссылка на школу яндекса затерялась среди тегов. Исправил.

1. Разделы одного харда, не могут находиться на разных дисках (хардах)
2. Вы говорите про старый диск на 2 ТБ, но на скриншотах видны отдельные диски на 119, 699, 999, 153 гигов.
3. Если перестать путать понятия, и внимательно посмотреть в скрины, то можно увидеть что раздел G, расположен на диске 3.
А раздел H, расположен на диске 4.
У вас под эти разделы разные диски. О каком диске на 2тб вы вели речь, загадка.
Разделы расположенные на разных физических дисках объединить нельзя, что логично.