Антон: Если на машинах активирован powershell можно наваять скриптик который соберет необходимую информацию (бд должна иметь юзера, от которого скрипт будет знать пароль) и можно на коленке сделать утилитку под ваши нужды
machpal: а вы только год планируете работать? можно конечно аналоги посмотреть подешевле, тут сам принцип - можно у сотрудников отобрать мобильники и выдать беспроводные трубки, а вообщето мы своим гарнитуру на ухо и черех пбх наружу...
FedorArefyev: там у них есть демо панель - можете посмотреть как в нутри :) мне очень нравятся - через простой интерфейс я рулю подключениями к офисам по всей Европе (обходясь без платных расширений)
что то вы очень хитрое хотите... проводом на прямую точно не получиться - как вариант можно такой микс замутить - если через интернет - ставите скайп - звоните с лаптопа на лаптоп, устанавливаете сооединение расшариваете десктоп, устанавливаете тим вьювер в режим хоста - указываете что расшариваете свой екран ему, устанавливаете сервер потоковое видео любым доступным способом, на абоненте запускаете видео плаер - наслаждаетесь...
не совсем насрать - просто у калл центра ограничение по времени от которого зависит их рейтинг внутри системы и обычно они не очень техничные люди и у них доступ к базе знаний и всякие мануалы под рукой, реально талковых с такой маленькой зарплатой не удержиш долго они уходят в отделы неисправностей или еще куда
globuzer: ну если серьезно, то у нас такая система используется - все имеют базовую ставку, что составляет в визуальных очках 100. Полученый проект оцениваеться с учетом разходов - доходов - маржи и к нам приходит уже в виде - до такого времени - получите 50очков, до такого 20, если осуществите + функционал такой то (при условии что основной будет выполнен на 100%) то +5очков. Далее мы разбираем задание на команду (у нас хардварная работа поэтому немного отличается по логике) и скажем на сборку виртуальных машин выделяется 2 человека, соответсвенно они делят очки пополам (работу согласовываю самостоятельно друг с другом - ты делай это я это потом поменяемся) далее менеджер очереди смотрит не пришло ли задание с высшим приоритетом и начисляет бонус за него скажем 10очков, тогда два варианта - тот кто свободен берется за него (ограничения что нельзя набрать за неделю бонусов больше чем 20% от среднего по команде) или кто то трывается от другого менее важного задания и ему начисляется половина очков за прерваное задание. Таким образом в конце недели у нас стройная колонка цифр по результатам которой выдаются ничтяки - как то разрешение парковать свой автомобиль 3 дня на втором месте у главного входа :) разрешение в понедельник придти не в костюме (банковский сектор у меня - все в костюмах даже еникейщики) ну и там всякое мелкое. Менеджер следит чтоб бонусные очки не срывались теми же самыми а то в колективе возникает напряжение мол я тут карачусь над сложным заданием а он сливки снимает с простых заданий - ну и распределяет ресурсы кто то что то знает лучше поэтому получает задание на пару с менее знающим таким образом и учатся и получают бонус - ну еще всяких наворотов вокруг этого есть но думаю идею поняли - может что то похожее адаптируете
на данный момент выводиться "шт" и тянется из базы:
и вот это $price_unit выводит "шт." В тоже время на карточке товара есть поле для указания:
как узнать название переменой и вывести вместо $price_unit?