Что делать с include-ами?

Евгений Шатунов, Евгений, я вполне допускаю, что ты реально крут. И я даже соглашусь, что я рукожоп.
Но есть один нюанс.

Проект, который я пилю - это 4ГБ плюсового кода. Который радикально обновляется раз в полтора месяца.
Я могу исправить те места, что мне не нравятся, и сделать себе удобно.
Но после этого у меня будет на выбор два варианта: либо убедить владельцев кода, что я сделал хорошо и попросить их принять мой код. Либо через полтора месяца начать всё сначала, и исправить код снова.
Я ленивый человек. Я выбрал простой путь: сделать правки один раз, и надеяться на магию git merge.
И пока это работает. И вопрос лишь в поиске обходных путей вокруг include-ов.

Но тебе, конечно, виднее, что и как правильней сделать.
Спасибо тебе, добрый человек, за ценные советы.

Что делать с include-ами?

Евгений Шатунов, Как же я люблю людей, которые не зная ситуации приходят и ставят диагноз. Ну да черт с вами. Надеюсь, хотя бы у вас в проекте всё хорошо.

Что делать с include-ами?

Есть продукт. Продукт может собираться под разными именами.
Надо сделать это безболезненно.
Первым этапом вынесли все константы в файлики вида consts.h.
Сейчас файлики подкладываются в нужные папки перед сборкой.
В результате на выходе получаем то, что нужно.

Хочется исключить ручную составляющую.
По минимуму задача решается одним! знаком плюс в хидере.
Но знака плюс нет. Поэтому приходится искать обходные пути.
Пока переделал на ахапку ifdef, но, не нравится.

Предвосхищая предложение "а давайте всё порефакторим" - продукт делается несколькими компаниями. Поэтому порефакторить не получится.

Что делать с include-ами?

Спасибо. Попробую таки написать скриптец на питоне и встроить его в процесс сборки.

Что делать с include-ами?

В принципе, так сейчас и сделано, но количество ifdef-ов несколько анноит.
Тем более, что они несут только логику, заложенную в знаке +.

Что не так с качеством разработки?

А намекните, плиз, в каких компаниях можно увидеть код, у которого всё хорошо с качеством? (Действительно интересно.)

Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

АртемЪ,

Это нормально, так поступать вполне разумно.

Мне кажется, здесь есть противоречие. Либо начальник избавляется от конкурентов, либо реализует политику партии, и пытается не отпускать хороших разработчиков, работающих за вменяемые деньги.
(То есть, у меня есть некоторое сомнение, что нормальный разработчик не будет одновременно и конкурентом начальника).

Ну не сантехника возьмите, а сиделку дворника, провайдера.

Я бы выбирал так, "чтобы оно нормально работало". Личный опыт поиска провайдера дал мне ровно один вариант, который работал ;((
Сиделка и дворник... Ну, тут тоже, кажется, будет смещение в качество, а не в экономию.
Не, я понимаю, что обычно хочется лучше и дешевле.
Но за всё нужно платить, и дешевизна может вылезти боком где-то в другом месте.

(Странный какой-то флейм получился ;)

Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

Тут вопрос в целесообразности...

С этим понятно.

...Решать куда выгодней потратить больше, а куда меньше. Меньше платить разработчику - больше останется на другие цели...

Эммм. Ну, мой вопрос был про руководителя среднего звена. Условно, руководителя группы отдела. ИМХО, у этих средних товарищей логика должна быть слегка иная. С одной стороны, видимо, им нужно уложиться в бюджет , который дали сверху (а скорее всего они ещё и поторговаться могут). С другой стороны им нужно достигнуть компромисса между сэкономить денег и сэкономить собственные усилия и нервы.

Вообще же, личный опыт подсказывает, что скорее экономят деньги. Типа "а давайте выгоним нафиг разраба и возьмём студента, он голодный и быстро нам всё сделает за три копейки". И даже хуже "а давайте выгоним этого афигенного разраба, кажется, что он может оказаться моим конкурентом и я скоро останусь без работы". В общем, не вижу я разумности вокруг себя ;) Или "а этот разраб мой одноклассник, поэтому я могу им крутить как хочу." (ну или наоборот, "он мой друг, дать ему что ли денег побольше".)

Представьте что вы наняли человека починить сантехнику....

Странный пример :) Сантехнику нужно заплатить один раз. А не раз в месяц. Плюс, если программист накосячит, то можно добыть потерянное из бекапа/отрефакторить/добавить месяц времени на допил. Если накосячит сантехник, потери будут гораздо более материальные и затратные (затопило соседей, что-то развалилось).

(Да-да-да, у меня очень буйная фантазия, но, увы, слегка подкреплённая личным опытом).

На какую зарплату ориентироваться в Москве студенту без опыта работы с 30-40 часами работы в неделю?

Мне кажется от 30 до 60к.
Могу ошибаться.

Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

Александр Синицын, Я понимаю, что есть эти 3 пункта. Но. Даже если просто посмотреть на п.1 то окажется, что "сами двигают по 1" - это лишь действие. Цели же у руководства наверняка какие-то другие. п.1 может быть моей целью. А не целью моего руководителя. (так же как и п.2) В моём понимании у руководителя какие-то другие цели. Например, уменьшить свои усилия на развитие проекта (а вдруг подчинённый без начальника спокойно задачу запилит). Или уменьшить траты (работает и ладно, зачем зарплату повышать). Или увеличить скорость (дать денег в качестве мотивации... или дать пинка). Просто я не имею ни малейшего представления, какие там могут быть цели на самом деле. Кажется, что Сергей Горностаев лучше всего понял, чего ж я хотел спросить :)

ЗЫ: п.1 и п.2 я вполне на практике опробовал, п.2 получился, п.1 - нет ;)

Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

Я знаю откуда берутся деньги.
Я не знаю, как они потом делятся :)

Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

Спасибо.
Но я спрашивал про другую сторону баррикад :)
То есть, стратегию руководителя, а не разраба :)

Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

Кхм. Про глупости готов поспорить.
Я работал аж в двух компаниях из этого списка и могу со всей ответственностью заявить, что никакой индексации там нет. Пока сам не пойдёшь и не попросишь, фиг чего повысят.

Про рыночную стоимость программиста послушал бы подробностей. Ибо обычно в открытом доступе про зарплаты как бы не пишут. Видел недавнюю статистику по вилкам зарплат, но это только вилки. Которые, кажется, зависят от компании, а не от разраба. Точнее, зависят от способности разраба себя продать.

Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

Спасибо!

Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

А теперь спросите себя - почему вам должны повысить ЗП?

- Вы таки не поверите, но я не просто так зашёл на тостер. А исключительно потому, что у меня есть подозрение, что мой ответ и ответ руководителя могут несколько отличаться. И прежде чем говорить с руководителем, хорошо бы хоть примерно представлять, а чем же он руководствуется!

Как поднять remote debug через интернет?

Спасибо!

Архитектура Android os. Что почитать?

VZVZ,

Приведите пример книги об архитектуре десктопной ОС, для которой вам нужен аналог под Android.

- Я не автор исходного вопроса, но про десктопные ОС есть (минимум) тройка книжек: Петцольд, Программирование для Wndows 95, Рихтер, Windows для профессионалов, Руссинович, Windows internals. То есть, про GUI, системную часть, и ядро.

Понимаю, что вопрос старый, но вдруг кто откликнется и напишет книжки про Андроид :)

Как установить файлы api-*.dll?

Станислав Макаров, Попробовал. Поставил. Правда, версию 10.0.14393.795.
Итог забавный. При установке SDK в win-10 всё ок, папка ucrt есть.
Но при установке win-8 - это не так.
Загадка.

Как установить файлы api-*.dll?

Спасибо. Но, не помогло :(
Оно что-то поставило, но папка C:\Program Files (x86)\Windows Kits\10\Redist\ucrt\DLLs не появилась.

Зачем использовать бессмысленные сеттеры/геттеры?

Ну, то есть единственная разумная причина - этакий задел на будущее. Да?
(Вообще, у меня даже в несвежем FAR есть find/replace. Хмхм).