Dina_Di

В разработчики одна дорога - самообразование.
Поступайте на матфак - остальное самостоятельно.

Разработчиком можно стать и без ВУЗа. А можно ВУЗ закончить, но не стать.

Подозреваю, что старички легко могли бы работать даже в предельно примитивных текстовых редакторах, которые не позволяют ничего, кроме набора текста. Я не на столько стар и умудрён, но для меня зачастую тоже проще воспользоваться консолью и редактором кода, чем интегрированной средой разработки. Тем более, что расширяемость и конфигурируемость Emacs позволяет покрыть большинство потребностей разработчика, а запускается и работает он сильно быстрее. Вероятно, их можно испортить кучей плохо написанных плагинов, но мне с таким сталкиваться не приходилось.

Я новичок в программировании, и не совсем понимаю необходимости чтения книг.

Изучение начал с просмотра 4-часового ролика на ютубе, где разъясняется весь синтаксис языка.

Тогда лучше стать не программистом, а видеоблогером.

Многие рекомендуют книги, и по Python именно Марка Лутца. Но полистав pdf-файл этой книжки я не смог найти ни одного куска кода, который был бы для меня не понятен.

Встаёт вопрос: А есть ли смысл читать его?

Нет. Лучше сразу послать резюме в крупнейшие ИТ-компании мира.

Честно говоря, автор вопроса вызывает прям неподдельное уважение. Человек в 14 лет 2-3 часа в день посвящает движению к целям. Он вообще имеет цели в 14! А не смотрит тик ток
Сеньором стать нельзя
Но вот кем можно стать, если продолжать в таком темпе - так это человеком, который после универа моментально находит работу и каждый год увеличивает ЗП процентов на 50

Обычно трудоустройство оформляется одним из двух способов:

• Трудовой договор
  
• Договор гражданско-правового характера (ГПХ)
  

Первый предполагает полноценные трудовые правоотношения, поэтому регламентируется Трудовым кодексом (ТК РФ). Здесь работник выполняет свою работу и получает зарплату з/п которая не может быть меньше МРОТа, налог на нее составляет 13% (НДФЛ), а работодатель уплачивает 30% от заработка сотрудника в социальные фонды. При этом у работника есть все социальные гарантии (больничные, отпуска и пр.).
Из документов нужно:

• Трудовой договор
  
• Трудовая книжка (с 2020 г. действует в электронном формате)
  
• Приказ о найме на работу
  

Договор ГПХ чаще всего оформляется как договор об оказании услуг и пр. Он не предполагает вступление в полноценные трудовые правоотношения, а определяет объем работ и их результат, за который выплачивается вознаграждение. Поэтому он регламентируется Гражданским кодексом (ГК РФ). Из документов тут нужен только сам договор ГПХ. По окончании работ обе стороны подписывают акт выполненных работ.

Нередко происходят ситуации, когда работнику предлагают стать самозанятым (это специальный налоговый режим для граждан РФ, по которому он платит 4% или 6% от полученного дохода) и заключают с ним договор об оказании услуг. В этом случае работодатель «экономит» на сотруднике, т.к. не перечисляет взносы в социальные фонды, а работник платит меньший налог (4% или 6% вместо 13%).

Зайдите в гараж. В одном углу сварочник и электроды , в другом верстак, там сверлилка и коробки со свёрлами, дальше коробка с метизами. Все упорядочено и не нужно далеко ходить. Это будет инкапсуляция. В другом все свалено вместе и метизы и свёрла и отвертки и ножовки. Прежде чем начать работу вы ищете инструменты и детали

Вопросы задать можно, а вот обучения и длительной адаптации ждать не стоит. Стоит иметь ввиду, что новичкам сейчас очень сложно пробраться в профессию и за каждую возможность получить реальный опыт стоит держаться.

- ненормально
- радуйтесь
- наймите втихоря ментора и платите ему часть зарплаты за консультации

На отечественном рынке всегда платили немного, и заработать могли только специалисты.
На зарубежном сейчас из РФ никто не будет брать. В том числе и по причине проблем с оплатой.

Соответственно тысячи фрилансеров которые неготовы релоцироваться, но обладают опытом и профилем, доразгребут все остатки отечественных заказов, и джунам не останется ничего.

Откуда миф о нехватке кадров?

От не очень умного коллективного бессознательного, непомерных запросов работодателей и рекламы кусов.

Начнём с последних - реклама курсов. Создаются курсы по IT с целью заработать деньги, а их реклама говорит, что ну НЕ ХВАТАЕТ айтишников, ну нет и всё! А зарплаты - сотка с порога.
Хотя почему их не хватает, кто это сказал, где статистика, графики, отчёты? Этих отчетов НИКТО и НИКОГДА не видел.
Касательно упомянутого автором веба: я начинал свой карьерный путь в начала 2003 года. Тогда уже были форумы по программированию, люди обсуждали, как заставить javascript работать в IE и NetscapeNavigator. Это было 20 лет назад почти. Как думаешь, за 20 лет сколько людей вкатилось в сферу программирования? Десятки тысяч стали полноценными специалистами.

Теперь относительно работодателей. У айтишников с незапамятных времен был такой фетиш - "да ты не знаешь бибилотеку Н? - Ну ты и лох" - образно говоря. Чем больше знал айтишник - тем он был круче, чем другие. Это был своего рода выпендрёж одних айтишников перед другими.
Но это было давно, опять же, лет 20 назад. За последние 20 лет индустрия рванула вперед настолько, что каждая технология, каждый ЯП оброс массой технологий-сателлитов. Для работы фронта нужно знание JS и каких-то там библиотек. Для работы с PHP требуют в вакансиях знания как минимум ТРЁХ фреймворков, не говоря о сопутствующих библиотеках, знания ОС unix/linux, DevOps, СУБД/высокие нагрузки, кэши-редисы, умение это все грамотно применять и т.д. Работодатели видят, что айтишник - это такой весьма покладистый тип личности, которого хлебом не корми, а дай что-нибудь поучить в свободное от работы время (ну а зачем зашуганному ботанику свободное время, пусть сидит дома фреймворки изучает). Вот работодатели и начали задирать планку и жаловаться, что "специалистов не хватает".
Да, сумасшедших гениев, кто знает целые вереницы технологий, намного меньше, чем обычных ребят, которые исполняют свою зону ответственности. А поскольку работодатели хотят сэкономить, то ищут этого фантомного чудо-программиста, который должен, по их мнению, работать за три отдела. Не находят и жалуются, что "специалистов не хватает".

Теперь последнее. На подобный вопрос, как ты видишь, все отвечают примерно так - "есть нехватка квалифицированных кадров". При этом НИКТО не даст ответ, чем квалифицированный кадр отличается от неквалифицированного (и, опять же - КТО сказал, что есть нехватка?).

Вклад в этот миф о нехватке спецов вносят сами разработчики. Сидел такой Петя, кодил 5 лет уткнувшись в монитор, потом его руководитель увольняется и, о чудо, Петя становится НАЧАЛЬНИКОМ отдела аж из пяти программистов. И вместо того, что бы делать свою работу хорошо, у Пети формируется синдром вахтера и Петя начинает задавать весьма заковыристые задачки на собеседовании, заставлять кандидата писать в режиме реального времени код, дает ему тестовое задание на 2 недели. А когда кандидаты сливаются, начальник-Петя, решает, он самый умный, а "спецов не хватает". Хотя проблема не в спецах, а в идиоте-Пете, который самоутверждается через свою должность главного формошлепа.

И что самое главное. Кому в РФ нужны айтишники? Бизнесу. В первую очередь.
Бизнесы развиваются в ногу со временем.
Взять в пример бизнесы 2010 года - что они делали? Свои веб-сайты, пилили какие-то свои наколенчатые решения.
Что делают бизнесы 2022 года? Идут на ВБ и Авито, покупают готовые продукты.
Время расставляет всё по местам, происходит оптимизация.
Что бы твою продукцию покупали больше не надо держать ИТ-штат для поддержки сайта, для этого есть ВБ.
А с учетом последних событий бизнесы будут неминуемо сокращать расходы.

Айтишники были в последние годы слишком дорогим удовольствием для бизнесов, айтишные аппетиты реально стали чем-то запредельно наглым, когда видишь, что Маша 25 лет с 2 годами опыта хочет 250 000 рублей.
Бизнесы в нынешних условиях неминуемо будут сокращать траты и условные Маши, которые вчера хотели 250 000 за JavaScript скоро будут работать за 50, тк таких Машек с каждым годом всё больше и больше.

https://qna.habr.com/q/639442

Ищите "роад мапы" и следуйте по ним )

Не платите. Тогда все разработчики просто уйдут туда, где платят. А вы останетесь изучать теорию, объясняющую почему и как появляются баги, пока не осознаете их неизбежность.