Странный вопрос.
На собеседовании все уместно. Ты же не забывай, что собеседование это не ЕГЕ.
Это диалог двух сторон. Если кандидату не понравился вопрос, он может встать и уйти.
Если он не знает ответ, он может что-то насочинять, и если ты грамотный специалист ты увидишь что он тут отгадывает или точно знает.
У меня для собеседований есть небольшой опросник, в котором чуть ли не каждый второй вопрос идет с небольшим подвохом, и по полноте ответов я понимаю насколько глубоко кандидат шарит. Но мне не всегда необходимо найти того, кто ответит на все 100% вопросов развернуто.
Я просто оцениваю что кандидат знает, а с чем сталкивался настолько регулярно что прям помнит наизусть детали без мануала.
Поэтому и вопросы, которые могут касаться глубоких нюансов задавать можно не каждому подряд, а когда хочешь уточнить насколько глубока кроличья нора. Поставь перед сложным вопросом один попроще в эту тему и смотри имеет ли смысл задавать более сложный. Ну и глобально стоит оценивать, насколько правильный ответ на эту тему важен - бывает что просто не приходилось с таким сталкиваться и разбираться, но при случае там реально сразу гуглится ответ, и знать такое наизусть не обязательно