Здравствуйте. Небольшая предыстория, для лучшего понимания:
В принципе, программирование как таковое я изучаю достаточно давно, лет с 13, поверхностно знакомился с языками в следующем порядке: bat-файлы -> QBasic -> VB 6.0 -> VB.NET -> Pascal -> Delphi -> HTML -> CSS -> PHP -> JS. На данный момент больше по душе Web-стэк и относительно прикладных языков его я изучил глубже. В колледже учился по специальности 'Техник по информационным системам", где за 4 года научился писать простые скрипты в Excel и нам рассказали, что такое сеть. Ездил на парочку олимпиад по веб-разработке с переменным успехом. Задания были в основном простейшие, а-ля сделать регистрацию на php или слайдер на JQ. Закончил колледж этим летом, разобрался с армией и ныне стоит вопрос о трудоустройстве. Так вышло, что был стажером в паре фирм в нашем городе, самое долгое неделя, в основном в рамках практики. Проблема в том, что на, например, HH в основном ищут людей с опытом, а там где без опыта либо не смотрят отклики в принципе, либо смотрят и на этом всё. Свой уровень знаний, объективно, оценить я не могу. Ну, простые вещи могу сделать, делал подобие соц. сети на Yii2, там и Vue.js и WebSockets и БЭМ, но запала не хватает. Могу неделю делать, а потом даже с огромным усилием воротит, нет стимула, кажется, что знания безнадежно отстали от того, что требует профессия.
Товарищи, подскажите, пожалуйста, как вы решали данные трудности, может есть какие-то еще более специализированные сайты, что сделать, чтобы показать себя хоть сколько-нибудь перспективным и готовым к развитию перед работодателем?
P.S. Вот сейчас смотрю вакансию - junior web developer, опыт 1 год, желательно 3.
По факту вы без опыта работы, даже нет опыта фриланса. В коммерческие конторы сейчас новичком влезть трудно
Сейчас в такой кризис сделать старт можно разве что в гос конторах, там часто требуются на IT должности люди, но зарплаты маленькие поэтому и есть вакантные места. Далее набрав опыт можно искать новое место.
готовым к развитию перед работодателем
в кризис в первую очередь экономят на развитии, хотят готового специалиста, а не вкладывать в него.