Нормально ли, что компания отказалась предоставлять разбор по тестовому?
Я дизайнер. Подала свое резюме в компанию. Скинули мне тестовое, спросили когда готова приступить.
- Я могу приступить хоть завтра. Будет ли коммент по моему тестовому?
- Обзор по тестовому не предоставляем.
Нормально ли это для IT компаний - не предоставлять никакого отзыва? Или сразу же стоит отказаться от такого тестового? Тестовое минимум на несколько часов работы. Но мы все понимаем, что для создания Лучшей работы надо гораздо больше. Почему для них так сложно отписать пару слов по тестовому - я не понимаю. Пусть даже 100 человек у них тестируются - даже в таком случае я бы предоставила на их месте хотя бы пару строк по их работе.
Забыла у них спросить, может они даже ответа итогового не предоставляют) а может и вовсе не проверяют тестовое) мало ли, кто знает насколько сильно они заняты...
Нормально ли это для IT компаний - не предоставлять никакого отзыва?
Не давать обратную связь считается не вежливым.
Но, замечательно, что они сразу так прямо и сказали - соответственно вам решать, тратить ли на них время, в то время как они тратить время на отзыв не собираются.
Ну никто никому ничего не должен.
У них может быть много кандидатов, отвечать всем некому.
Всегда найдется несколько вариантов сделать одно и тоже, поэтому могут смотреть чисто на ощущениях - нравится/не нравится.
Бывает в двух словах не всегда можно пояснить что не так, если придирки идут не к чему-то одному а к десятку разных мелочей, которые в сумме дают уже негативный результат.
Ты рискуешь потратить время на ничто. решение за тобой.
С другой стороны:
Рискуешь потратить время ты всегда. Очень часто тебе могут пообещать дать обзор, но просто его не сделают) либо скопированное письмо общее для всех пришлют тебе. "НАм пииииипец понравилась ваша работа, особенно первая и вторая часть, еще третья часть неплохая. Но нам показалось что у вас недостаточно опыта, поэтому мы отдали преимущество другому кандидату".
И отправят это письмо всем 1000 кандидатам которым они раскидали свое недо-тестовое. Как тебе такой обзор?
понимаю. А как тогда понимать случаи, когда компания вообще не дает никакого ответа, даже после тестового. Даже скопировать письмо и всем разослать сложно, мол "сорян вы не прошли". Пусть соискатели ждут)
Пума Тайланд, лишняя трата ресурсов? Так тут далеко идущие перспективы ведь.
Если соискателю уделили время, пусть всего 5 минут, соискатель запомнит, что в этой компании нормальные люди. Соискатель может вырасти и снова попробовать свои силы в этой компании.
А если соискателя кинули и просто отморозились, хотя он потратил несколько часов своего времени - это гарантировано негатив. Человек надеялся, потратил время, а в ответ просто игнор. И этот негатив компания несёт дальше. Соискатель это запомнит, расскажет друзьям, и никогда не будет рассматривать эту контору больше. В чём выигрыш?
Вы наверно просто забыли в каком воодушевлении находишься, когда ищешь работу, откликнулись на резюме, прошел собеседование, дали тестовое, ты весь такой трудишься над тестовым, хочешь произвести впечатление, тратишь много часов на доведение задания до совершенства, чтобы наверняка, отправляешь, и... дальше просто игнор.
Ты мог это время потратить на поиски другой вакансии или даже на обучение. А тебя просто выкинули... А ведь бывает, что специально дают тестовое, чтобы ты бесплатно сделал какую-то работу, для этого и устраивался этот фейковый найм.
Нельзя так с человеком. Это убивает настроение. Человек ищет работу, ему и так трудно. По всем правилам вежливости, этики, морали, деловому общению - нужно что-то отвечать соискателю!
Да, не обязаны. Но нужно отвечать. Хватит оправдывать HR-мудаков, которые выбирают позицию высокомерного потребительства и выкидывания за борт, если не подошел.
Для того и считается разбор тестовых - нормальным делом, чтобы не думали, что компания бесплатно присваивает результаты работы соискателей.
И вернувшись к фразе "лишняя трата ресурсов с точки зрения компании" - может быть, по вашему мнению, не нужно отвечать на обратную связь от клиентов, которые жалуются на какие-то кривые процессы в компании или есть претензии к качеству продукции и прочему? Ведь реагировать на такое - лишняя трата ресурсов? Но ведь нормальная компания заботится о репутации, разбирает обратную связь от клиентов, чтобы улучшать процессы/продукцию, повышать лояльность. Так чем это отличается от нормальной работы с соискателями?
Так что да, любая компания, которая даёт соискателю тестовое задание, но потом отмораживается - это компания-мудак. Или люди работающие в ней - мудаки. Но компания точно мудак, ведь в ней такие люди.
И не нужно мудаков прикрывать фразами "лишняя трата ресурсов" и "без оформления трудовых отношений, они никому ничего не должны".
В Макдональдсе тоже не должны, если отошел от кассы и нечаянно грохнул на пол поднос с только что купленной едой, однако полностью бесплатно повторят тебе весь твой заказ. И это человеческий подход, не смотря на то, что это лишняя трата ресурсов.
DonStron, никаких перспектив, я всегда обсуждаю тестовые с соискателями, вообще ни одного плюса , кроме того что я потратил часик на каждого соискателя.
Экономика такого дела например в день я получаю десять тысяч рублей , когда работаю, когда разбираю с соискателями задания теряю скажем неделю времени, в итоге никаких плюсов в будущем нет , от слова совсем. По итогу радостный соискатель которому отказали и на которого потратило очень дорогое время на разбор, я потерял 70 000 рублей, компания возможно потеряла еще больше.
Нет настроения сходи в бар , это дешево и не 70 тысяч рублей и бармен готов потратить время на тебя , потому что ему за это платят.
Пума Тайланд, на всякий случай уточню, что не обязательно делать прям полный разбор на час. Считаю, что достаточно уделить минут 5, тезисно. Главное, чтобы ответ был. Я конкретно против, когда работодатель просто ничего не отвечает вообще, даже непонятно получили ли они тестовое задание и смотрел ли его кто-то - вот так делать нехорошо.
И спасибо, что есть люди, которые разбирают задания, вселенная отблагодарит, да и соискатель будет помнить с добротой и понесёт эту доброту дальше и точно также когда-нибудь поступит с другим человеком.
Разбор по тестовому это учеба.
Если Вы не прошли, в Вас вкладываться не будут.
Дизайнеры обычно не делают тестовое, а предоставляют портфолио.
Иначе, теоретически, Вы можете бесплатно выполнить какой-то обьем работы для компании.
Обратите на это внимание Вашего заказчика/работодателя и определите максимально удобный способ понять интересы друг друга.
очень много компаний просят тестовое. Почти все. А портфолио для них - это первоначальный этап чтоб понять, с кем имеют дело. На практике - так.
(А вдруг я чужие работы себе закинула в портфолио)
а насчет разбора - я в общем-то не просила целый текст мне катать) а хотя бы написать в 2 словах.
Простой
Простой
