Если вы хорошо знакомы с темой ИБ, то такой тест из десятка вопросов составите самостоятельно за пол часа, ну пусть за час. И для проверки своих подшефных сотрудников такой тест будет лучше, чем найденный где-то готовый.
А если не очень хорошо знакомы с темой, то готовый тест не только не поможет, но и введёт вас в заблуждение, т.к. проверять ответы придётся формально. И на самом деле хорошие ответы будут формально признаны неправильными. Т.е. грамотный сотрудник вполне может получить результат в тесте хуже, чем не очень грамотный (случайность). Такое можно часто наблюдать с тестами, предлагаемыми HR на собеседованиях, когда эти тесты сами HR находят в интернете. Но там можно найти оправдание - у них бывает безвыходная ситуация, когда просто некому оценивать претендентов.
У вас такой безвыходной ситуации и такого оправдания нет. Так что либо самостоятельно и вдумчиво тестировать своими собственными вопросами, либо никак.