Как сколотить секту?

Question

[VMesser]

В качестве тимлида имею 6 человек. Будет 8. Занимаюсь этим буквально месяц.
Читаю SCRUM Сазерленда. Про технологии понятно, вот про человеческий фактор не очень. Конечно, сам на опыте узнаю, но интересно мнение опытных коллег.
Он пишет про счастье членов команды, определяемое всем, что связано с их работой. Мне кажется, что это какие-то американские трудогольные реалии, так как у нас никто лишний раз ж*** не двинет (и извилиной тоже). Кроме того после работы люди живут своей жизнью, где они тоже счастливы, и не обязательно продолжают кодить, но идут к семьям, друзьям, другим интересным делам, и там они счастливы. Их жизнь не подчинена идее реализации какого-то проекта на работе.

Внимание, вопрос:
Какие есть инструменты соединения этих двух частей жизни извне? Или хотя бы стимулирования их соединения?

Comments

[Константин Нагибович]

так как у нас никто лишний раз ж*** не двинет (и извилиной тоже)

У вас или люде не те набраны, или задачи говно.

Их жизнь не подчинена идее реализации какого-то проекта на работе.

Они работают за зарплату? Если да, то это нормальная ситуация.

Answer 1

[Dimonchik]

см. Крестный Отец, диалог Майкла с Томом Хагеном после покушения на Майкла, там где он о сторонниках (насчет тайминга диалога могу ошибаться)

Comments

[VMesser]

ай-вай! Приятно ппобщаться с культурным человеком

Answer 2

[Сергей Горностаев]

Хорошие руководители занимаются как раз обратным - всеми силами стараются отделить личную жизнь сотрудников от работы.