В чем сложность работы хантера в ИТ и отличие от HR в ИТ?Почему вообще есть такая профессия?

Question

[ероха елдобаев]

Я не понимаю почему хантер это отдельная категория и профессия в ИТ. Когда давно известно что лучше искать через самих уже нанятых программистов и митапы, конференции и хакатоны.

Почему это сделали отдельной профессией в ИТ? В др.профессиях понятно , а вот в ИТ - нет.
Кто может объяснить?

Comments

[Антон Спирин]

Когда давно известно что лучше искать через самих уже нанятых программистов и митапы, конференции и хакатоны

Кому известно? Удачи в поиске.

Почитайте пару статей на эту тему. Если и после этого понимание не придет, то боюсь вам никто не сможет помочь.

Answer 1

[awesomer]

Не всегда отдельная профессия HR от хантера...

Потому что сейчас хороший спрос на хороших ИТ-шников (джуны - молчать, то что вас уже перебор - это другое; речь о спросе о действительно квалифицированных).

Настолько хороший, что чисто зарплатой уже невозможно переманивать. Вот и приходится хитрыми методами вести охоту. Что подразумевает кучу времени, специализацию, немножко другие навыки - то есть другую разновидность профессии HR.

Answer 2

[key don]

Насколько я понимаю хантеры по идее отслеживают крутых спецов и держат с ними связь, по возможности переманивая в нужную компанию.
В РФ почему то хантерами называют просто кадровика, который проводит первичный отбор явно неадекватных кандидатов.
Очевидно это довольно разная деятельность. В первом случае можно в каждой области в тч в ИТ выделять хантера. Во втором кадровик особо и не ищет(размещение сайта на hh.ru вряд ли можно назвать серьезным поиском), а только работает с кандидатами.
Офк это моя догадка, могу ошибаться.

Comments

[xmoonlight]

key don, Сильно сомневаюсь, что Вы - ошибаетесь...
Всё так и обстоит.