Как выбрать фрилансера?

Question

[Дмитрий Левченко]

Как по вашему, на что стоит обращать внимание, а на что можно смело закрыть глаза? Было бы интересно услышать мнение «серийных» заказчиков и HR-ов.

Answer 1

[gleb_kudr]

Для меня это всего один момент. Обращать внимание на задержки сроков без предупреждения. Любых. Не вышел на связь в оговоренное время - сразу же расставаться, максимально жестко и искать другого исполнителя. Сможете так делать - сэкономите свои деньги и нервы. Не бывает таких ситуаций, когда об этом нельзя предупредить заранее. Игра в "сломался телефон/полетела винда/заболел хомячок" показывают полную некомпетентность исполнителя и неготовность работы во фри-лансе.

Comments

[Дмитрий Левченко]

Безусловно, совет хорош. Но уже на стадии сотрудничества. Мне больше интересно, как выбрать из числа кандидатов?

[Masterme]

Глеб, привязывать человека к себе и дёргать за ниточки - какой-то инфантилизм.

[gleb_kudr]

О привязывании к себе речи не идет. Отсутствие связи от человека обычно означает, что он встретился с проблемой, но не может с ней справиться. И прячет голову в песок, вместо того чтобы попробовать что-то поменять в самой проблеме, например, честно поговорив с заказчиком. С такими сотрудниками еще можно что-то сделать в офисе, но не на удаленке.

[gleb_kudr]

@dima_levchenko Мелкими проектами на тест-драйв. Для дизайнеров портфолио. Вряд ли как-то еще можно.

[Александр Шурыгин]

@gleb_kudr а бывает человеку надо 1-2 дня на решение вашей задачи, и прямо сейчас он занят другим заказом, чуток не расчитал и может вам чтото показать через 12 часов например. как правило фрилансеры быстрее и честнее отрабатывают свои деньги нежели офисные работники, так что привязывать к себе и жестким таймлайнам и правда инфантилизм. ИМХО конечно.

[iliyaisd]

Александр Шурыгин: речь идёт о задержке без предупреждения. Если человек объяснил, что это он не может выполнить в срок, то это несколько другой разговор.

Answer 2

[Masterme]

Я не серийный заказчик, но несколько раз искал исполнителей среди фрилансеров, в основном, для веб-дизайна. Прежде всего обращал внимание на портфолио, что подходит мне по стилю и качеству. После этого давал задание, и он начинал работать. В некоторых случаях мы не сходились - мне не нравилось выдаваемое качество или концепция. Чтоб исполнители покрывались - такого не было, но если бы и было - попали бы просто под категорию "не годится".

То есть, я отбираю исполнителей на фрилансе методом тест-драйва, выплачивая им по-честному предоплату и рискуя этой предоплатой. С кем срабатывались - продолжаю работать дальше.

Answer 3

[Пума Тайланд]

Да все решается делом, берете десять фрилансеров даете им тестовые задания, в лучшем случае один из 9 сделает, в худшем случае берете ещё 10
Таким образом набираете 3 фрилансера и делите задачи между ними и вуаля все работает
наверно нанимал человек 200 за последние 3 года на фрилансерских биржах

Answer 4

[Александр Шурыгин]

Я по аватарке выбираю, еще ни разу не ошибся, красивая аватарка - хороший человек!

Answer 5

[strobegen]

Обращать внимание нужно всего на две вещи - делает ли человек работу и его коммуникация. В плане поиска единственное, что можно посоветовать это развивать свои навыки коммуникации - популярные методы вроде проверки наличия X работ в портфолио, по факту ничего не дают (даже вероятно отсеят много хороших людей). Также надо четко разделять понятия фрилансера и удаленного работника.