Как относится работодатель к опыту работы на Upwork / fiverr?

Question

[HoHsi]

Добрый день!
Как относится работодатель к опыту работы на Upwork / fiverr?

Стоит ли указывать, что время от времени помимо основной работы, занимался фрилансом?

И стоит ли указывать свои реальные данные и имя на Upwork (из соображений, чтобы работодатель не мог найти аккаунт по имени)?

Comments

[Alex XYZ]

По моему скромному опыту трудоустройства я сделал вывод, что никогда не знаешь почему работодатель выбрал именно вас. Обычно положительные рекомендации каких-то других людей (не обязательно знакомых) играют очень даже большую роль. Кроме того, может случится и так, что решение принять вас на работу будет исходить от человека, которого вы даже не видело. Просто укажите в резюме, что на ваш взгляд самое нужное именно для новой работы. Резюме - это всего лишь возможный повод встретиться. Оно ничего не гарантирует.

Answer 1

[Сергей]

Если вы наемный сотрудник, то наверно нет.
Если вы работаете на работодателя, то должны приходить с работы за..аным, никаких сил на фриланс не должно оставаться (ну это я с позиции работодателя смотрю).
Т.о. если вы фрилансите, то на работе работу работаете не в полную силу. А кому нужны работники, которые работу работают не в полную силу ?

Comments

[HoHsi]

Даже в субботу / воскресенье / ночь?

[sim3x]

HoHsi, в понятиях постсовка, да
Тем более, что в субботу стоит таки появится на работе и доделать кое-что

[HellWalk]

HoHsi, видите ли в чем дело, не смотря на то, что свободное от работы время - это НАШЕ время, и работодатель никак не вправе нам говорить на что его тратить, сам он, РАССЧИТЫВАЕТ, что его сотрудники в свободное время отдыхают.

А если он будет знать, что по вечерам и выходным его сотрудник будет пахать - он начнет думать "ну вот, он будет постоянно уставший, производительность будет низкой"

В общем, не любят они работников с предпринимательской жилкой. Исключения здесь лишь подтверждают правило.

[snap44]

ну это я с позиции работодателя смотрю

На галере работаете?

[Сергей]

snap44 это не важно. У своего спросите про фриланс после работы.

[snap44]

Сергей, я даже больше скажу - на бывшей работе мне изменили график чтобы успевал со второй работы добраться до офиса.

[Сергей]

> я даже больше скажу - на бывшей работе мне изменили график чтобы успевал со второй работы добраться до офиса.

Ок. Либо вам не доплачивали (и поэтому были заинтересованы в вас), либо у них не было денег ( и поэтому они тоже были заинтересованы в вас). Судя по всему у них не сложилось, раз работа стала бывшей.
Поэтому Вы - это не пример "100% работника".

Answer 2

[Denis Fedorets]

укажите, почему нет.
заодно неадекваты типа "барин" отсеются, фильтр, это полезно. вам с ним работать. лучше пусть не позвонит, чем спустя время выяснится что того странные комплексы всякие

Answer 3

[Пума Тайланд]

Если профиль отличный на апворке то почему бы и нет?

Answer 4

[Филипп Грр]

для будущего работодателя? если да, то стоит заодно с портфолио ваших проектов на фриланск. если же действующему работодателю, то не стоит сообщать, это ваше личное дело и пока это не мешает основной работе все ок.

Answer 5

[Максим Кудрявцев]

Если фриланс был твоей основной работой на протяжении пары лет и у тебя сформирован хороший профиль проектов/отзывов, то относятся строго положительно.

Если ты работал по найму, а по вечерам или выходным занимался фрилансом, то лучше опустить этот опыт в своем резюме. По моему мнению, нельзя одинокого эффективно работать в офисе и подрабатывать потом на фрилансе. Если не хватает денег - подходи к боссу с вопросом: "Что хорошего я должен делать для компании, чтобы в конце месяца получать Х+10, вместо Х". Нормальный босс тебе даст вменяемым ответ. Хреновый - от ответа уйдет, что для тебя станет первым звонком о том, что пора оттуда валить