Какую гибкую модель расчета с сотрудниками вы знаете?

Привет всем!


Я веду на пару с совладельцем, небольшую IT фирму.

Всего два совладельца + 2 сотрудника выполняющие часть работ в фирме, часть(может даже большую) выполняю я самостоятельно.


Встали перед вопросом каким образом начислять зарплату сотрудникам.


Основные вещи которые должна содержать новая модель расчета:

— непостоянная зарплата(т.е. зависящая от проектов)

— возможность заработать больше, если приложить больше усилий или сдать проект раньше срока

— отсутствие доступа к стоимости проекта, и общему обороту фирмы(т.е. если будет процент от проекта — без труда могут узнать общую стоимость)


Поделитесь, имеет ли право на жизнь модель расчета с сотрудниками с вышеперечисленными характеристиками? И существует ли в принципе?


По результатам принятого решения, впоследствии напишу статью на хабр.
  • Вопрос задан
  • 2806 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 5
Bunny
@Bunny
Коллеги верно говорят — но не затрагивают бонусную часть в той мере, в какой хочет автор, если я верно поняла.

Берите американскую модель:
1) почасовая оплата (или помесячная с учетом стандартного месяца + двойная оплата за почасовку овертайм по необходимости компании)
2) бонус за выполнение проекта всрок (не раньше срока а ровно в срок) — тут можете просто категоризировать: проект на 1 день — $20, проект на 2-5 дней — $100 проект до месяца — $400
3) в случае если есть желание-необходимость выполнить проект раньше срока (не всегда Вам это надо) — то при выполнении проекта в срок -10% эстимэйта и быстрее — этот бонус удваивается. Но это скользкий момент — кто в таком случае эстимирует проект? И не будет ли храмать качество от такого галлопа?
В данном случае на места Вас (руководства) я бы только штучные проекты отмечала как горящие и за горящий проект просто двойной тариф.

Таким образом по пункту 1 и 2 они имеют стабильную ЗП оклад+$400 если не тупят. А если 2 месяца подряд тупят можно уволить :)
В случае если грамотно обыграть пункт 3 то иногда они могут заиметь и еще больше если будут молодцы.

Цифры конесно можгут быть изменены — но тут сохраняется балланс и пропорция, чтобы не было желания выбирать только маленькие проекты например.
Ответ написан
wscms
@wscms
Почасовая оплата.
По поводу «возможность заработать больше, если приложить больше усилий или сдать проект раньше срока»:

Проект (задача) оценена в 100 часов. Сотрудник выполняет ее за 80, а оплату получает за 100. Таким образом в месяц можно закрыть не 140/160 часов, а 200 или больше. Соответственно и зарплата больше
Ответ написан
firsyura
@firsyura
PHP/JS developer, CEO Web-Logic
Может стоит ввести почасовую оплату? Так все ваши требования выполнятся.
Ответ написан
Sergei_Erjemin
@Sergei_Erjemin
Улыбайся, будь самураем...
Очень влияет специфика… но если изготавливать абстрактно сферического коня в вакууме, то нормочасы (сколько времени уходит на черновую обработку заготовки на токарном станке), выработка (сколько заготовок в час сделал конкретный исполнитель), разрядность специалистов (насколько стабильны его результаты выработки и качество заготовок)и пр.
Ответ написан
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
Просто плачу всем примерно по часам и не парюсь.
Ответ написан
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Войти через центр авторизации
Похожие вопросы
Бастион Москва
от 50 000 до 70 000 ₽
HighTeam Москва
от 60 000 до 120 000 ₽
26 нояб. 2020, в 21:08
5000 руб./за проект
26 нояб. 2020, в 20:55
5000 руб./за проект
26 нояб. 2020, в 20:36
5000 руб./за проект