Есть факторы объективные. Например, объективный фактор привел
Сергей - молодые девушки могут внезапно уйти в декрет. Поэтому на долгосрочный проект, в котором 1-3 разработчика девушек берут с неохотой.
А есть множество субъективных факторов. Один из них, мужской шовинизм.
Увы, с проявлением мужского шовинизма сталкивался многократно.
Иногда он был обусловлен реальным личным опытом руководителей и неправильным обобщением. Например, взяли девочку - не потянула, вывод - все девочки не тянут. Там была ситуация, что те задачи, которые дали той девочке, с той моделью управления проектом (то есть, вообще без управления), она не потянула. Зато потом нашла себя в другой области разработки с другим подходом к управлению проектами.
Мне приходилось под личную ответственность настаивать, чтобы взяли девочку. Я-то точно знал, что девочка - супер, она одна стоит половины имеющейся команды (чисто мужской на тот момент). Убедил, переломил сознание руководства. Потом еще нескольких девочек взяли, правда не все они были столь же успешными, как первая. Потом, когда половина мальчиков разбежалась девочка до последнего тянула проект. Но в другой раз (в другой компании) такой номер не прошел - я не смог сломить позиуи руководтва.
Про управление проектом я не просто так сказал - девушки, как правило, хуже работают в условиях прессинга (об этом тоже в комментарии @bk0011m). Девушку сложнее заставить поработать вечером или в выходные. Это значит, что надо руководителю придется повышать качество управление проектом. То есть, самому тоже придется работать.
Также проблема, что у женщин ниже самооценка. Сейчас не поделюсь пруфлинком, но попадалась статья, в которой описывается, что женщины, претендующие на позиции программиста обладают, в среднем, более высокой квалификацией по требуемым для вакансии технологиям, но мужчин, претендующих на эту вакансию больше. Это не потому, что мужчин, среди программистов на порядок больше (хотя их действительно больше, но не настолько). А потому что женщина видя в описании вакансии список технологий, будет претендовать на эту вакансию только если абсолютно уверена, что она во всех этих технологиях специалист. А мужчина подаст на эту вакансию даже если хорошо знает только одно, а про остальное что-то слышал.
Все это приводит, к тому, что в этой отрасли мужчин больше.
Что делать конкретно Вам, сказать не могу. Но совершенно точно могу сказать, что надо себя уметь презентовать. Например, участие в open source проектах или, еще лучше, обственные открытые проекты на github точно помогут. Статьи на habrahabr.
Почитайте:
https://risik.info/?p=558 и
https://risik.info/?p=555 вдруг как-то поможет :)
Ну и конечно:
femalesoftwareeng.tumblr.com 
