Никакая награда не поможет. Потому, что единственная причина не внедрять — это то, что итак все работает, а если чето переделывать, надо приостанавливать работу, и еще не дай бог чето пойдет не так, а это очень даже вероятно, особенно учитывая что проект свободный. Далее, даже если все пройдет гладко, это же нужны новые специалисты для работы с этим ПО, далее — а вдруг вы загнетесь и пропадет поддержка — это что же, назад потом переходить?
Вы физически просто не сможете скомпенсировать все возможные проблемы а значит и убытки, которые понесет компания при переходе на ваш продукт.
Самым лучшим решением был бы частичный переход — например этакий экспериментальный отдел с вашим продуктом. И если продуктивность его будет выше, чем у отделов, не перешедших, то и вознаграждений не понадобится никаких, а если ниже — значит это вам намек на то, что надо что-то менять.
