СКУД с распознаванием по лицу и закон?

Question

[in2n]

Добрый день, коллеги.

Многие компании используют СКУД с терминалами распознавания лиц для контроля входа/выхода своих сотрудников на территорию работодателя. Терминалы/базы данных хранят в себе фотографии сотрудников.
Возможно ли дальнейшее использование таких СКУД, не влечет ли это санкции со стороны закона?

Comments

[Дмитрий]

сотрудники при приеме на работу подписывают согласие на обработку и хранение их персональных данных.
если услугу СКУД предоставляет другая организация , например ЧОП в бизнес-центре, то наверняка сотрудникам притащат и такое согласие на подпись. и большинство подпишет не глядя..

[in2n]

А как же закон?
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_436110/

[CityCat4]

in2n, Что - закон? Вы, как Жюль Верн, который прогнал поисковиков капитана Гранта вокруг шарика, хотиие, чтобы мы весь закон прочитали? Какие места вызывают у Вас сомнения?

[Алексей Уколов]

Терминалы/базы данных хранят в себе фотографии сотрудников.

Распознавание лица не использует фотографии.

[other_letter]

Алексей Уколов, биометрия в чистом виде. Хотя может и тупо картинки сравнивает, что с т.з. закона неважно.

Answer 1

[Sergey В.]

Изображение гражданина относится к его биометрическим данным.
Обработка биометрических данных может выполняться только с отдельного письменного согласия гражданина и имеет более строгие требования с точки зрания закона (чем например обработка персональных данных).
Использование таких СКУД без бумажного сопровождения - до первой жалобы.

Answer 2

[other_letter]

Не знаю как в каком-то конкретном случае, но это можно сделать по закону и даже не особо сложно. Если обработка именно что сотрудников или сотудников арендаторов - никаких проблем. Оформляется та же документация, никаких отличий от бумажных пропусков в целом и нет. Пишите цели, описываете как именно всё обрабатывается и где-как хранится, не забываете при желании любого лица предоставить отчет в бумажном виде и всё.