О чем может говорить то что в компании не могут прижиться нанятые сеньеры/лиды?

Question

[bondle]

К нас в компанию переодически приходят господа ур-я сеньер/тим лид с отличным опытом и знаниями, но все они достаточно быстро покидают коллектив. Часто еще на испытательном сроке. Те лиды и сеньеры, что у нас есть были выращены тут же (а приглашены джунами, мидлами). Да и поговорив с другими людьми я понял, что это было и до меня. С чем это может быть связанно? Как, если бы вы были руководством, справлялись с этим?

Comments

[mkone112]

Учитывая что выборка скорее всего минимальна(они же не тысячами уходят) - то это не значит ничего. Может стоит у них спрашивать?

[Северное Сияние]

mkone112,

то это не значит ничего

jgять умные советы пытаешься раздавать?
это, на самом деле, МНОГОЕ значит

[mkone112]

Северное Сияние,

jgять умные советы пытаешься раздавать?

Читай уже внимательней. Там предположение - одна штука, вопрос - одна штука. Ну и в целом я могу делать что захочу - например давать тебе советы про внимательность и чтение. Как тебе?

[DevMan]

mkone112, ему похер. лишь бы накинуть и иметь формальную возможность воткнуть линк на свою инфоциганщину.

Answer 1

[AndromedaStar]

Все очень просто. Люди со стороны могут объективно оценить работу компании, так как у них есть другой опыт.
А люди, выращенные у вас, другой жизни и не знают, поэтому им может казаться, что все отлично.

Comments

[bondle]

Диалоги с ними были, у всех по разному. Но часто именно руководство не достаточно довольно их работой. Как я и сказал, разработчики сильные, но какие-то аспекты в них не нравятся техническому руководству.

Сергей Горностаев

[Сергей Горностаев]

bondle, выходит они не по своей инициативе покидают, а их фактически увольняет руководство?

[AndromedaStar]

bondle,
Если вы там работаете разработчиком, то советую бежать оттуда вместе с другими ребятами. Тогда техническое руководство будет довольно.
Теперь понятно, что компания токсична.

[bondle]

Сергей Горностаев, вопрос скорее относится именно к таким (есть те кто сами уходят, но с ними все понятнее, там второй оффер приходит, как правило)

[Сергей Горностаев]

bondle, тогда надо спрашивать о причинах происходящего тех, кто людей сначала нанимает, а потом увольняют.

А заодно узнайте у них, где они берут столько сеньоров и как их завлекают.

[bondle]

Сергей Горностаев, сеньеров не много берут, но тех кого берут, все на долго не остаются. Говорить смысла особого нет - объяснения всегда будут не теми что есть на самом деле

[Сергей Горностаев]

bondle, пока выглядит так, что у вас в руководстве самодуры.

Answer 2

[Сергей Горностаев]

Так вы exit-интервью проводите, узнаете. Вероятнее всего условия работы в вашей компании сильно хуже средних по рынку. Ещё причиной может быть враньё в тексте вакансии и на собеседовании.

Comments

[paran0id]

Когда увольнялся из одной местной корпорации добра, на exit-интервью эйчары из меня клещами тянули правильный ответ. Так что никому нельзя доверять, только личное общение.

Answer 3

[index0h]

Большая текучка инженеров - это не маячок, скорее прожектор с сиреной и огнеметами, что надо бежать.
Вероятнее всего проблема в менеджменте, либо несоответствии вакансии и реальности.

Что касается старожилов - стоит понимать один важный нюанс: если у вас проектов не много, до синьора дорасти с джуна крайне затруднительно. Я сейчас не про лычку, а про набор опыта. Грубо говоря при поиске работы некоторые из них могут обнаружить, что на деле они мидлы, или мидловатые джуны, увы такое не редкость.

Answer 4

[Пума Тайланд]

Так это у вас надо спрашивать почему они уходят, у вас там может разруха полная

Answer 5

[Александр Прохорович]

Уход человека на испытательном сроке чаще всего связан с неадекватностью прямого руководителя или бизнес-заказчика, т.е. именно непринятие коллектива и методов постановки задач. Это как раз та область, которую невозможно прощупать на собеседовании. Еще варианты - неадекватные условия труда (офис без окон, например, или чересчур шумный опенспейс), неадекватные KPI-премии (невыполнимые, т.е. человек в деньгах получает меньше чем обещали).
Со стороны руководства нужно провести аудит в этой области, взгляд со стороны. Если хотите, здесь могу помочь, но уже не бесплатно.