Как заставить работодателя своевременно отчитываться о причинах отказа в приеме на работу?
При поиске работы, часто приходится сталкиваться с ленивыми и откровенно хамоватыми кадровиками работодателей, которые возомнили из себя хозяев положения и полагают, что на размещении вакансий в интернете и переписке с подходящими кандидатами их обязанности заканчиваются.
По трудовому кодексу работодатель должен отчитываться перед соискателем о причине отказа в течении 7 дней, если такое требование было получено от соискателя. Владельцы некоторых площадок для поиска работы, ангажированных в пользу работодателей, никак не реализуют механизмы, позволяющие подавать такое требование. Многочисленные обращения к представителям этих площадок заканчивается наплевательскими отписками (ну еще бы - кто платит за размещение вакансий, тот и заказывает музыку). Общий вопрос: как при взаимодействии с работодателем через интернет выставить требование о необходимости писать причины отказа, и как сделать это требование юридически значимым? Частный вопрос 1: какие существуют электронные площадки для размещения вакансий, на которых выставление такого юридически значимого требования уже реализовано? Частный вопрос 2: как выставить такое требование, если я зарегистрирован на hh.ru? Я могу написать сопроводительное письмо к резюме, в котором потребую отписываться о причинах отказа, но как сделать его юридически значимым? Поможет ли подписание сопроводительного письма электронной подписью?
Вопрос касается в том числе и удаленной работы.
upd: вопрос задан о существовании такой возможности с целью сбора информации для написания материала по этой теме, а не для применения ее лично мной.
Подскажите, а как вы видите дальнейшее взаимодействие вас и работодателя? Какой результат рассчитываете получить в итоге?
Мне видится, что, в случае получения работодателем юридически значимого требования, ответ будет вроде "кандидат не подошел по компетенциям" или ещё какая-нибудь обтекаемая, разрешенная законом фраза. Работодатель, если не хочет раскрывать вам причины, формально выполнит требования, по сути ничего не сказав. В то же время, если работодатель сам по себе не против вам объяснить, что было не так, то он это сделает и без юридических формальностей.
Возможно, вы видите какой-то другой сценарий?
Aracon, если существует способ заставить работодателя указывать причину отказа, не переписываясь с ним по бумажной почте, то информацию об этом способе нужно распространить как можно шире. Вот и весь сценарий :)
Если бы ко мне чувак (а судя по вопросу, молодой и без опыта) пришел с таким гонором типа "напишите мне официальную причину отказа", я бы сразу его резюме в корзину кинул. Опыт показал, что от таких дотошных один геморрой в дальнейшей работе. Да и знакомым бы про такого перца рассказал поржать.
P.S. а с чего взял, что отказали, если ответа нет? Может на рассомтрении. У нас на поиск нового сотрудника уходит 3+ месяцев, за это время мы из нескольких успешно прособеседовавшихся выбираем себе будущего коллегу. Да меня самого позвали на работу 5 месяцев спустя с момента первого собеседования, когда предложение сделали всех устраивающее.
Максим Федоров, так пусть сделает и ему ответят "пока на рассмотрении". Только я там "железного аргумента" не увидел. Вот пусть на собеседование придет, сходу попросит справку о том, что там был такого-то числа и работадатель обязуется предоставить заключение о пригодности кандидата в течение 7 дней. Тогда этот аргумент будет работать.
Там пример от того же хх .ру привели, если есть явный отказ - приходит письмо "к сожалению вы нам не подходите". Или как он это видит - работодатель будет лично ему раз в неделю отвечать "извините за задержку, вы пока на рассмотрении"?
К слову, приведенная в вопросе норма ТК применяется официально безработными при поиске работы через центр занятости. Ходят на собеседования алиментщики, сокращенные милиционеры, должники и просят за шоколадку у кадровика подписать справку об отказе чтобы дальше стоять на учете, получать минимальный доход и с него платить копеечку по долгам.
>При поиске работы, часто приходится сталкиваться с ленивыми и откровенно хамоватыми кадровиками работодателей
Я даже больше скажу. При поиске работника часто приходится сталкиваться с ленивыми и откровенно хамоватыми работниками, считающими, что им все должны.
Кто платит деньги, тот и заказывает музыку. Если площадка будет требовать что-то от работодателя, он уйдет на другую площадку.
А по-моему, господа, рассуждающие о "мудаках" - мудаки в квадрате. Потому, что сообщать о причине отказа после собеседования 1) закон обязывает, 2) это этично, 3) это поможет человеку понять, чего именно ему не хватило для того, чтобы устроиться на это место. Другой вопрос, обязан ли работодатель отвечать на каждое письмо на сайте с вакансиями. Но автор в любом случае молодец, что пытается отстаивать свою точку зрения и права (которые для большинства россиян - пустое слово, а те, кто их "качает" - мудаки с "гонором").
Satauchi Kimoto, вопрос был не про меня и не для меня, он о существовании такой возможности у любых соискателей, а не только айтишников. Здесь у многих есть опыт и знание возможностей подобных сайтов, поэтому я посчитал Тостер подходящим местом. В любом случае результат интересный и показательный.
Вот оно, вот оно - истинное лицо российского работодателя, с генетическими комплексами "холоп-хозяин"))
Если заставить (именно заставить) целую компанию делать так, как хочется кому-то -- это тоже будет холопством...
на фоне закашмаривания бизнеса -- холопство в квадрате выйдет :) с больной на здоровую не перекладывайте
Можно и нужно воспитывать культуру, но не через кнут.
Можно сделать статьи для HR, где рассказать -- как и почему нужно работать с кандидатами, как хорошее расставание даже на этапе подачи резюме может привести к тому, что кандидат может придти через некоторое время снова в ворота компании,
можно рассказать истории, как кандидаты приводили вместо себя других ребят (если и правда будете такое делать -- обращайтесь, есть пара историй)
Про кнут. Кто с мечом придет -- тот от него и падет... бизнес не кошмарить нужно.. а нормально растить, никто вам ничем не обязан по умолчанию... но можно начать диалог
Можно даже в блоге писать про компанию N, которая молчит, хотя я им посвятил хорошее сопроводительнео письмо... выложить в соцсети и отметить ссылкой их паблик, чтобы они увидели...
Максим Федоров, а я и не перекладываю. Будто бы работников не кошмарят? Далеко ходить не надо, парой комментариев выше:
Обратите внимание, что в случае такого наезда эйчар может предупредить своих знакомых из других компаний, и они могут внести вас в свои чёрные списки. Потом вы просто себе работу не найдёте.
