Vitaly

В США сейчас и с хорошим английским непросто устроиться из-за визовой политики, разве что переводом внутри компании или по визе талантов. А уж без знания языка вероятность очень и очень низкая.

Как часто менять работу зависит только от вас. Если есть желание, то меняйте.

То что на job hopper'ов могут косо смотреть -- это правда. Но могут и не смотреть. Обычно набор знаний, умений и навыков больше ценится.

Можете указать, что просто по контракту работали фиксированное время или честно объяснить ситуацию. Второй вариант предпочтительнее.

Наверняка сложнее, чем в Украине. Всё-таки надо какие-то документы дополнительные оформлять. Если работодателя заинтересуете, то он всё быстро сделает.

Стоит ещё отметить разную специфику рынка. Насколько я понимаю, в Украине, большая часть компаний -- это аутсорс, который программистов оформляет по контракту как ИПшников (сам не сталкивался, только рассказывали). В России же довольно много продуктовых компаний и оформляют в основном официально по ТК и с белой зарплатой, даже аутсорсеры (тут уже личный опыт + опыт кучи знакомых в СПб/Мск). Ситуация с контрактами и ИП -- это скорее всего для удалёнщиков, да и то не всегда. В плане финансов ИП выглядит лучше, но увы.

Искать работу в Европе может быть лучше, чем в Украине или в России. Всё зависит от того, что вы хотите. Ну и знаний, умений и навыков. Мало кто будет тратить порядка 10к евро на то чтобы перевезти обычного начинающего программиста. Таких чаще всего в вузах рядом хватает и они с европейским гражданством и/или образованием. Но шансы всё равно есть.

Я сам в банке не работал, но слышал от людей, которые работали, что льготные ипотеки есть.

Ещё во многих компаниях практикуется рассрочка: тебе дают деньги, ты покупаешь квартиру, но и с зарплаты отдаёшь каждый месяц. Процентов нет никаких, но почти во всех случаях вам нужно выплатить весь остаток в случае увольнения.

А ещё я знаю компании, где с одного-двух годовых бонусов, на некоторых проектах, можно взять заветную студию в панельном гетто за ~5кк :)

В общем и целом, всё зависит от ваших социальных навыков.

Составил список, что полезного сделал для компании, какие инициативы предпринял, но потом подумал, что это всё обычные обязанности админа в любой компании.

Всё верно: ваш список -- это просто рабочие обязанности и не более того. Такие иногда и в резюме пишут (что разумеется ошибочно). Проблема в том, что это и не повод повысить вам зарплату.

На это надо смотреть немного с другой стороны. Просто ответьте на вопрос: как то, что вы делали помогло компании увеличить прибыль и/или сократить издержки. Желательно дать количественную оценку. Например, "сэкономил N сотен тысяч долларов, закупив оборудование у дядюшки Ляо; в перспективе это бла-бла-бла..." или там "автоматизировал то-то, что сэкономило N человеко-часов и около K денег".

Ну и вообще старайтесь всё делать в дальнейшем с учётом влияния на бизнес. Разумеется, если хотите как-то карьерно и финансово расти.

Более примитивный вариант с предложением о работе от другой компании тоже работает. Но, чаще всего до некоторой границы. Можно конечно прыгать между компаниями за повышение зарплаты на 10-20к рублей, но это в перспективе не серьёзно выглядит.

На хабре и тостере много раз поднимали тему, что не нужно работать в различных госкомпаниях (что там кумовство, низкие зарплаты, ограничения на выезд, бюррократия и прочее).

Тут, на самом деле, не слишком зависит от того, государственная компания, или частная. Всё что вы описали в скобках везде встретить можно. Другое дело, что, судя по тому, что говорят и пишут люди, в государственных учреждениях это просто чаще встречается. Не факт, что это обязательно будет комбинация всего того, что вы написали, но бюрократия и кумовство почти на 100% будут.
Разумеется всё нужно проверять насколько это возможно. Но я бы, на вашем месте, очень сильно поостерёгся в гос. компанию идти, но это моё персональное мнение.

А если речь про госкорпорации типа: газпром-нефть, роснефть, татнефть, лукоил и прочее. Т.е. компании, которые хвалятся тем, что они идут в ногу со временем и прочее. Там адекватно работать или нет?

Хвалиться-то любой может. Что в этом сложного. Всё зависит от того, что для вас означает "адекватно": для разных людей это будут совершенно разные условия.

Вы же не ждёте ответа вроде "всё там норм, иди и даже не думай!"? Вы перечислили кучу разных компаний, в которых есть много разных подразделений с совершенно разным назначением и условиям труда. Ваш вопрос предполагает ответ вроде "42".

Попробуйте провести анализ на основе открытых данных в интернете. Например налоговых отчётах, отчётах о прибыли, реальных инновациях, вакансиях, анонимных отзывах и т.п.

Ну это всё от критериев выгодности зависит.

Москва больше, больше предложений, больше движухи и денег. Но грязно, шумно и слишком много людей.
СПб потише, работы меньше, доход меньше, город красивее сам по себе. Но там реально пара солнечных дней в году и довольно влажный климат. Минус ещё, что СПб разваливается и там есть куча проблем с городской средой. Мало где можно встретить на центральном прогулочном проспекте шестиполосную дорогу, ну или, скажем фасады исторических зданий, за которыми уже и нет самих зданий...

С любом случае, каждый их этих городов покажется вам раем после какого-нибудь Усть-Прямокишкинска... И разонравится, после того, как вы начнёте смотреть по сторонам и анализировать. Ну или не разонравится, если не начнёте.

Что в Мск, что в СПб, на зарплату ~120к вас ожидает "квартира" в панельном гетто на окраине с ипотекой на 20+ лет и переплатой в два-три раза. Ну, единственное отличие, что в СПб вы возможно будете тратить меньше времени на дорогу (или нет).

Мой вас совет: учите английский и уезжайте. СПб и Мск можно как трамплин использовать, не более того.

Курсы, хорошие курсы английского языка с носителями. Уровень поднимайте до максимально возможного.

Это не быстро. Но, быстрого вариант и не существует, насколько мне известно. Вы либо владеете языком, либо нет. То что вы описали -- это не какие-то специальные навыки.

Сейчас до собеседования волноваться не стоит. Если компания, в которую вы проходите собеседование -- средней руки аутсорсер и/или не самый денежный проект, то собеседование вы считай прошли (ну может недостаточный уровень английского станет поводом вам меньше платить). Если крупный аутсорсер и/или серьёзный проект, то нет.

По Европе везде программисты нужны, в принципе. Всё от ваших навыков зависит. Почитайте вакансии на Линкедин.
Хорошие варианты: Германия, Швеция, Нидерланды и некоторые другие страны. В Польшу, Литву, Латвию и т.п., тоже можно конечно -- они после России/Украины/Белоруссии неплохим вариантом могут показаться.

На самом деле, формально нет, не влияет.

Тут немного в другом дело, если очень коротко, то: знания, формирование мышления, знакомства, стажировки, возможности, конференции, вакансии, уровень жизни. Есть возможность переехать, однозначно переезжайте, и чем раньше, тем лучше.

ШАД можете параллельно закончить, там не обязательно очно учиться. Это будет полезно, тем более потому, что вы собрались не веб-странички клепать, а чем-то серьёзным заниматься.

Заходите на сайты с вакансиями, например hh.ru и смотрите по требованиям. Можете ещё хабр почитать, там есть статьи, которые описывают опыт трудоустройства именно джунов на C++.

Стоит отметить, что начинающий программист -- это не новичок. Это специалист с опытом работы от года и/или релевантным опытом в разработке ПО, полученном, допустим в разработке своих проектов или проектов с открытым исходным кодом.

Как минимум необходимо владеть языком и стандартной библиотекой, иметь какие-то знания по алгоритмам и структурам данных, операционным системам, уметь хотя бы декомпозировать задачу на элементарном уровне и т.п.

А так, можете написать что-то уровня fizzbuzz или binary search, понимаете O(n), знаете, что такое size и capacity у std::vector и зачем это надо, слышали про cache line краем уха, понимаете чем отличаются map и unordered_map, у вас есть парочка своих проектов на гитхабе и вы немного использовали ООП (кстати, ООП -- это не только про классы)... Смело можете пробовать. По крайней мере, я бы с большой вероятностью принял бы на работу такого джуна.

Как по мне, так "junior developer", звучит немного самонадеянно в данном случае. Ваши навыки довольно сложно оценить удалённо и на основе того, что вы написали; но всё-таки, джун -- это от года опыта работы (решения реальных задач) и/или участия в опенсорс проектах и/или наличие равнозначного портфолио.

Вот сядьте и составьте резюме на начинающего разработчика. Возьмите за образец рекомендации от google и их примеры резюме. Там должна быть секция с решенными проблемами: что вы решали, как, к чему это привело и ваша роль в этом. Потом сопоставьте это с задачами, которые предстоит решать джунам в компаниях (можно на hh.ru найти, например). Возможно это поможет вам трезво оценить свой уровень.

Про уровни владения git и ssh (к слову, что вы тут имели ввиду -- знания сетевого протокола или что-то ещё?), тоже не ясно. Какие вы задачи решали или умеете решать с этими инструментами?

Про пайтон тоже самое... Язык -- это всего лишь инструмент, просто средство как, скажем, напильник или молоток. Сам по себе язык не так уж и важен. Что важно, так это куча других фундаментальных вещей, например алгоритмы, структуры данных, системы и сети, проектирование, математическая подготовка и т.п. Помимо этого, просто знание языка -- это слишком низкоуровнево для современной разработки: есть ещё куча всяких фреймворков и прочих инструментов.

Пункт с ML комментировать не буду :)

Так зайдите на hh.ru и посмотрите какие направления актуальны. Просто вбивайте в поиск C++ (ну или Qt, если хотите конкретно про Qt узнать) по Мск/Спб. Это ответит на большую часть ваших вопросов.

Для встраиваемых систем (и automotive HMI) Qt очень популярное решение. А скоро будет ещё популярнее :)

Возраст вообще не важен. Образование не важно, т.к. ничего не гарантирует. Хорошо, когда есть математический бэкграунд, но и когда его нет, то вполне себе жить можно. Действительно наукоёмких задач и вправду не так много.

Вам подойдут R&D подразделения большей части компаний.

Тут обычно всё довольно просто: зарубежный работодатель либо предоставляет релокацию, либо нет. Если предоставляет, то об этом написано (если неоднозначно, то можно уточнить). Если предоставляет, то вам расскажут что включает в себя релокационный пакет. Обычно эта та самая помощь, которую вы описали + набор бенефитов, которые зависит от компании. Потратить сумму, эквивалентную вашим двум-трём месячным зарплатам (ну или больше), работодателю обычно ничего не стоит. Люди -- самый важный ресурс.

Переехать более чем реально. В Европе и США программистов, мягко говоря, не хватает. Под программистом, я понимаю человека, который реально умеет разрабатывать ПО (реальный, а не формальный опыт минимум от трёх-пяти лет), владеет английским на уровне выше среднего и обладает необходимыми социальными навыками. В эту категорию редко попадают люди, которые окончили курсы вроде "PHP за шесть дней" и/или не имеют фундаментальных знаний.
Можно конечно переехать и без всего этого, но условия у вас будут очень плохие и платить вам будут очень мало.

Возможны варианты, когда работодатель предлагает релокацию после удалённой работы (прямой, или через аутсорсинговую/аутстафинговую компанию). Это довольно редкий вариант, но такое возможно, если вы действительно хороший специалист.
Я когда-то работал в аутсорсинговой компании в иностранном проекте. После пары лет работы, клиент предложил мне переезд и работу в его компании напрямую, и даже с аутсорсинговой компанией договорился (т.к. обычно есть специальные соглашения, чтобы не хантить сотрудников). Я правда тогда отказался, т.к. мы не сошлись по з/п. Я слышал ещё несколько подобных историй, т.ч. и такой вариант возможен.

Есть международные компании с зарубежными офисами, которые тоже могут предложить вам переезд. Т.е. работали в России, а потом переехали. Но тут сильно от компании и от условий зависит.

Я тоже начинал в небольшом сибирском городке (правда с населением 500к). Вакансий на C++ почти не было, равно как и обучения. Но язык C++ мне всегда нравился, т.ч. я выучил всё что было необходимо самостоятельно, и устроился работать удалённо мидлом (без реального опыта коммерческой разработки). Благо для обучения есть куча бесплатных ресурсов. Ну а потом уехал в Спб, а через несколько лет и из страны.

Я к тому, что это вполне реально. Попробуйте разные технологии, выберете то что вам нравится и развивайтесь в этом направлении. Отсутствие вакансий в родном городе не должно вас смущать: в современном мире надо быть мобильным и быть готовым к удалённой работе. Ну и английский знать надо, без этого никуда.

Плохо конечно, что у нас в стране есть полтора города, а остальное малопригодные для жизни места. Но тут сложно что-то изменить в краткосрочной перспективе.

Вы с компанией заключаете контракт, в котором прописаны права и обязанности сторон. На основании контракта определяется адекватность требований.
В компаниях Европы, допустим, сильно следят за work-life balance сотрудников. Занимать личное время никогда не потребуют.
Я, например, кучу личного времени трачу на саморазвитие, просто потому, что мне это интересно. Кто-то считает иначе, и не тратит. Его право.

В случае с гуглом точно нельзя. Т.к. у них процесс собеседования общий и база данных единая, например, если вы прошли собеседования в Дублине, то вам работу могут предложить в другом офисе, если там есть более подходящие/горящие вакансии. Ну через полгода примерно можно снова попробовать.
Про Амазон тоже самое слышал. Ну и вообще, если логично рассудить, то подаёте заявление вы на работу в компанию на самом деле, т.ч. скорее всего во всех гигантах схожие правила. Просто у них очень много кандидатов и собеседований, а если можно было бы подавать в разные офисы постоянно, то стало бы ещё сложнее.