muxajlbl4for,
важно на сколько сам потенциальный работодатель оценивает задание. Твой дедлайн - это "оценка работодателя" + 1-2 часа (для комфорта). Если не укладываешься, сообщи, что не успеваешь и просто сделай для себя.
Повторюсь, что задания более чем на 3-4 часа это очень плохой знак. Может быть сразу несколько негативных вещей:
- неуважение к чужому времени;
- завышенное самомнение у менеджмента;
- умение оценивать только количество работы, а не качество.
Лучше долго искать хорошую работу, чем быстро найти плохую.
А еще можно обратиться к создателю \ администратору программы через которую вы работаете с сайтом.
Если вы не знаете как с ней работать, будет легко что-то сломать.
offsiderst, да, только заметил. Ну в примере все отлично работает. Судя по всему ты просто не знаешь как переделать пример под себя.
Раздели свою задачу на две части:
1) Сделай чтобы было 4 линии
2) Анимируй эти линии.
Подсказываю по первой части - переделай верстку так, чтобы небыло псевдоэлементов (after, before), тогда без труда сможешь добавить еще линию.
когда обычные 3 линии, то исчезает одна, а две другие в крестик складываются )
задайте вопрос еще конкретнее, а лучше покажи код, который вы пробовали написать чтобы решить задачу
У вас в описании стека много уточнений про знания - "отличные", "средненькие", "неплохие", "базовые" и т.д.
Вы сами себя оценили или это по итогам собеседований?
Славик,
наоборот, портфолио для джуна очень актуально. Важно показать работодателю, что ты не кот в мешке и что-то умеешь делать. В портфолио необязательно должны быть коммерческие проекты, можно туда класть учебные или пет-проекты. Главное чтобы был пример твоего кода.
важно на сколько сам потенциальный работодатель оценивает задание. Твой дедлайн - это "оценка работодателя" + 1-2 часа (для комфорта). Если не укладываешься, сообщи, что не успеваешь и просто сделай для себя.
Повторюсь, что задания более чем на 3-4 часа это очень плохой знак. Может быть сразу несколько негативных вещей:
- неуважение к чужому времени;
- завышенное самомнение у менеджмента;
- умение оценивать только количество работы, а не качество.
Лучше долго искать хорошую работу, чем быстро найти плохую.