Незачем.
Называй сколько хочешь.
Но не торгуйся - если у тебя не критическая ситуация поводов для торга нет.
Это столько сколько ты хочешь.
Если ты считаешь своим долгом надуть фирму, чтобы тебе платили больше, чем ты этого стоишь, гм... это же легко раскусывают как только ты начинаешь работать.
Смысл торга вообще не понятен - ты считаешь, что недостоин этих денег и согласен сбросить?
Ну тогда называй в 3 раза больше просто, чтобы было откуда торговаться.
Многие HR при начальном общении упорно отказываются первыми называть вилку зарплаты. Как правило звучат стандартные фразы типа "мы платим рыночную зарплату", "хорошим специалистам мы предлагаем хорошую зарплату" и т.д.
Потому что твою квалификацию будут не они оценивать.
Назвать они могут только широкую вилку.
Но вилка с разбегом в 1-10 тебе ничего не даст.
Если же тебе назвать вилку - ты сделаешь какие-то выводы:
Вау, тут хорошо платят, буду просить много и не оступлю (но твоя квалификация - низкая, ты зря рассчитываешь, на тебя время потеряют кучу).
Или, наоборот, вау, хреново, даже пытаться не будут (тебя потеряют, а ведь бывает, что... мы даже специально новые должности создаем, если приходит достойный специалист).
Если HR говорит "рыночную" - ну и посмотри на какой нибудь сайт hr.ru и возьми оттуда цены.
Как правило не называют вилку, когда речь идет о найме специалистов очень разного уровня.
Объявление - одно, а по нему реально и джунов и сеньоров нанимают.
На самом деле это не является проблемой. Мало ли чего ты там назвал. Скажешь - передумал, понял на собеседовании у вас задачи сложные (на собеседовании можешь не стесняться спрашивать про фирму и работу - это же обоюдная беседа - тебя спрашивают, ты спрашиваешь).
Я лично сталкивался с ситуацией (и как работник и как спец. по тех. собеседованию нанимаемых), когда первоначально называемая зарплата отличалась в 2-3 раза в большую сторону от максимума вилки.
Но -
только после технического собеседования.