Ответы пользователя по тегу Карьера
  • Где граница между Джуном и Мидлом?

    @tutuborg
    Как определить, человек ещё джун, или уже стал мидлом ?

    можно поручить для самостоятельной разработки не примитивный проект без риска получить говно.

    И кто это определяет, сам разработчик, или работодатель ?

    стандарта нет.
    это условность.

    может быть некий набор критериев в конкретной организации.
    но он не обязателен для любой другой организации.
    Ответ написан
  • Можно ли на hh.ru указать опыт разработки OpenSource и pet проектов?

    @tutuborg
    Указать можно.
    Для начинающего и нет другой возможности что то указать.
    Можно даже дипломную работу указать, если тема её соответствует вакансии (я серьезно).

    Но на миддла? Нет, однозначно.
    Вы что-то не так понимаете.

    Вы даже не джун еще.
    Вы только трейни.

    Джуном вы станите через полгода.
    И будете им 2-3 года, прежде чем станете начинающим миддлом.

    Но:

    Если речь про зарплату - джун или миддл - это к ней не имеет отношение. Как договоритесь.

    Если вы про название должности - не значит ничего.
    Чем менее серьезная контора тем меньшим опытом вы можете быть с более серьезным название должности. Бывают что и сеньором назовут с двумя годами опыта (в реальности до сеньора нужно 7-10 лет, иногда и 15).
    Но при этом, к примеру, в Google, те, кого называют junior - на пару голов по квалфицированее иных senior в обычных компаниях работающих.

    а стать сразу кем то вроде мидла

    Только если вы разработчик серьезного OpenSource-проекта (а не мелочи допиливали)
    Или если у вас очень серьезный пет-проект.
    Никак иначе.

    Миддл - это тот кто может самостоятельно делать далеко не тривиальные вещи, без того, чтобы над ним стоял опытный специалист и направлял его.
    Ответ написан
  • Как грамотно построить общение, чтобы HR первым назвал вилку зарплаты?

    @tutuborg
    Незачем.

    Называй сколько хочешь.
    Но не торгуйся - если у тебя не критическая ситуация поводов для торга нет.
    Это столько сколько ты хочешь.

    Если ты считаешь своим долгом надуть фирму, чтобы тебе платили больше, чем ты этого стоишь, гм... это же легко раскусывают как только ты начинаешь работать.

    Смысл торга вообще не понятен - ты считаешь, что недостоин этих денег и согласен сбросить?
    Ну тогда называй в 3 раза больше просто, чтобы было откуда торговаться.

    Многие HR при начальном общении упорно отказываются первыми называть вилку зарплаты. Как правило звучат стандартные фразы типа "мы платим рыночную зарплату", "хорошим специалистам мы предлагаем хорошую зарплату" и т.д.


    Потому что твою квалификацию будут не они оценивать.
    Назвать они могут только широкую вилку.
    Но вилка с разбегом в 1-10 тебе ничего не даст.

    Если же тебе назвать вилку - ты сделаешь какие-то выводы:
    Вау, тут хорошо платят, буду просить много и не оступлю (но твоя квалификация - низкая, ты зря рассчитываешь, на тебя время потеряют кучу).
    Или, наоборот, вау, хреново, даже пытаться не будут (тебя потеряют, а ведь бывает, что... мы даже специально новые должности создаем, если приходит достойный специалист).

    Если HR говорит "рыночную" - ну и посмотри на какой нибудь сайт hr.ru и возьми оттуда цены.

    Как правило не называют вилку, когда речь идет о найме специалистов очень разного уровня.
    Объявление - одно, а по нему реально и джунов и сеньоров нанимают.

    На самом деле это не является проблемой. Мало ли чего ты там назвал. Скажешь - передумал, понял на собеседовании у вас задачи сложные (на собеседовании можешь не стесняться спрашивать про фирму и работу - это же обоюдная беседа - тебя спрашивают, ты спрашиваешь).

    Я лично сталкивался с ситуацией (и как работник и как спец. по тех. собеседованию нанимаемых), когда первоначально называемая зарплата отличалась в 2-3 раза в большую сторону от максимума вилки.

    Но - только после технического собеседования.
    Ответ написан
  • Есть ли смысл переходить на другой стек?

    @tutuborg
    Есть ли смысл переходить на другой стек?
    Мне 23 я full stack JavaScript разработчик. И в целом не могу найти работу.


    Если уже являясь каким-то специалистом ты не можешь найти работу в самом востребованном нынче стеке, то с чего это ты решил, что начав изучать что-то другое сможешь стать более удачливым.
    Ответ написан
  • Какие требования к frontend-junior?

    @tutuborg
    Не знаю, как в больших городах, но у нас в Воронеже фронтенд-джун должен уметь в бэкенд, фронтенд, мобильную разработку (нативно и на обе платформы) + заниматься администрированием линукса.


    Ага. И зарплату хотеть 100 рублей в месяц.

    Е-рун-да.
    Это просто мечты работодателей.

    А мечты работников - смузи и бассейн в офисе, на работу ездить можно только раз в 2 месяца (за деньгами). Денег - 1 миллион в месяц + ежеквартально акции предприятия. А на работе делать только то, что сам хочешь. К каждому разработчику прикреплен личный тестер, личный дизайнер и личная стриптизерша.

    Это все такие же нерельные мечты работников.

    У работодателей - то же самое.

    Если вы все это, что описано у вас, действительно будете уметь - то можете пинком открывать дверь в кабинет любого директора в ИТ-сфере и требовать зарплаты уровня того же директора. Я серьезно.
    Ответ написан
  • Есть ли перспективы у программиста за Москвой И СПб?

    @tutuborg
    В Мск живет каждый седьмой россиянин.
    На фоне Мск, безусловно, в других местах программисты нужны существенно меньше.
    Но и народу конкурирующего в Мск больше.
    Так что то на то и выходит.
    Ответ написан
  • Правда ли, что сейчас так сложно найти работу?

    @tutuborg
    Может уже прошли те золотые it времена и весь хайп о "молочных реках и кисельных берегах" выгоден только вайтишным курсам?


    Всегда было есть и будет - начинающие работают за копейки.
    Иначе - блат или удача или упорство.

    Это нормально.
    Всегда. И во всех сферах, не только в ИТ.

    очень сильно переполнен, если на одну вакансию сеньора приходится 500+ откликов

    Только в Google, Microsoft, Amazon и Netflix
    Ответ написан