Пума Тайланд: Ну я с лобстерами так же обедал. Очень не понравились и стоили дорого. Но каждый день лобстерами питаться не интересно, да даже крабами которые нравились.
Пума Тайланд: Пума. Тут наверно всётаки накладывается ещё и место + образ жизни. Мы когда жили долгое время во Вьетнаме, так же работая удалённо как и в РФ. Так вот там, мы очень редко готовили, хотя и снимали дом с кухней. Чаще всего это вечерами с друзьями шашлыки всякие или морские гады на мангале. Нам проще было ходить в сотни местных кафешек-столовок, шаговой доступности, где за смешные деньги мы просто объедались (порой одну порцию бизнесланча съедали вдвоём - порции большие, за примерно 40 рублей российских). Но вот вернулись в РФ. Тут своя квартира, рестораны уже дороги, да и не столько много в спальном районе дешевых кафешек, а заказывать - ждать неопределённое время + дорого. В итоге дома в РФ мы готовим, с походами в магазин. И это в РФ удобнее нам. Ты же живёшь в Тае - жара, море, куча кафешек-ресторанов с культурой питаться "на улице" у местного населения. :-)
Михаил Евдокимов: Нет, за несколько лет в проекте, узнать друг друга хорошо, времени достаточно.
Я встречал закончивших ВУЗ с красным дипломом и считающих себя "пупами земли", но на практике проигрывавших самоучке с опытом. Встречал на собеседованиях, нанимая на работу. Даже брал, но потом вынуждены был увольнять. Теперь главное знания и опыт, а не диплом. Но знания ВУЗа, это знания. И в большом проекте они много для меня значат. А на сайт визитку, каталог, небольшой магазин - там и без знаний ВУЗа хватит. Сам я самоучка, с техникумом на АТПиП
Михаил Евдокимов: Я точно так же удивлялся работая в сфере веб программирования 8 лет. Делая мелочь и середняк. Даже спорил с любым кто доказывал, что вуз очень важен и "без вуза никуда не устроится". Потом один большой проект, который не две недели или полтора месяца делать одному, а год в команде. Потом второй большой уже на два годы, со сменой языка и опять в команде. Сейчас с третьим работаю уже почти второй год. И вот через год работы над вторым большим проектом, я пересмотрел своё отношение к ВУЗу и конкретно диплому. Да, сами корочки маму с папой порадовать, а не работодателя. Но вот остальное, да сразу после школы, нет, это не лишнее, а нужное. Главное что бы с ВУЗом повезло.
1. Корочка - диплом об окончании ВУЗа. Многие "студенты" или "абитуриенты" считают, что наличие диплома открывает любые вакантные двери на бирже труда. Это заблуждение. А в СНГ, вообще мракобесие средневековое.
2. Практику можно найти в интернете, удалённо, хотя бы устроившись "на подхват". Главное - реальные бизнес задачи текущего дня. Не маловажное умение - общаться с заказчиком (руководителем), правильно задавать вопросы, правильно составлять ТехЗадание. Умение понимать, что хочет заказчик, говоря "поиграй шрифтами". Этого умения ВУЗ не даст. А реальные задачи, добавят вам в "портфолио", решённые задачи реального бизнеса. Никто зачётки и оценки за зачёты в ВУЗе, при устройстве на работу, спрашивать не будет. Спросят список реальных задач с которыми работал, список технологий с которыми работал.
3. Вот про "престиж", лучше из головы выбросить. Неверный настрой. Ты хочешь знание получить или понты перед бабушкой любимой изобразить? Диплом (корочки) нужны больше всего родителям. Работодателю важны знания и опыт. Имея знания и опыт, можно и удалённо работать сидя дома или как Пума Тайланд в тае,
Я так же думал пока штамповал всякие сайты визитки, каталоги, магазинчики мелкие. На фрилансе и в штате. Даже когда на использовал ЦМС, а писал на голом php или беря фреймворки. Но потом один большой проект, за ним спустя год разработки первого - второй и уже на python`e. И вот тут я осознал, какой я "джуниор" в больших командных проектах. Особенно видя как напарник, закончивший вуз, но моложе меня, быстрее ищет решения. Тупо зная что искать, а я трачу время на поиск этого "что искать", а потом уже только ищу.
God Emperor: Конечно! Как вы оцените прибыль сотрудника-то? Вы только можете оценить его работу по критериям "подходит"/"не подходит". Но ни "час работы сотрудника, приносит компании 1241 рубль и 23 копейки". Даже менеджер продаж, заключающий договора, не оценивается так. Со стороны, с школьной парты, да, оценить можно и каждый вздох или сон. Но в реальном бизнесе, сотрудник это один винтик большого механизма.
God Emperor: Конечно. Он может оценить фронт работ и квалификацию (качество) выполняемых работ. Всё. оценить в деньгах невозможно. Максимум только уровень (время и качество) выполняемых задач.
Банальный пример - водитель. Он может водить газель 3,5т, а может водить фуру. И газель и фуру даёт работодатель. В первом случае перевозит за рейс водитель 3,5т, во втором около 20т. А вот что, куда и за сколько, это уже проблема работодателя. Может мусор возить, а может золотые слитки. Плюс не забываем то, о чём говорилось тут не раз. А именно о стоимости труда в конкретном регионе. Где-то средняя зарплата среднего специалиста 100 000 рублей, где-то 15 000 рублей. В первом случае ещё попробуй найти свободного спеца, во втором попробуй найти свободную вакансию.
Roman Postovalov: Тоже самое, только красное? Опять не понятен объём, по ссылке не видно что именно вы хотите создать. Может вам пойдёт джомла с бисплатным дизайном и одним разовым сотрудником. А может быть вам штат из 15 кодеров нужен.
Первоначально, определитесь с ТЗ, это самое главное. Весь функционал описать, без принципа "вот ссылка, тоже самое хочу, только дизайн другой". А потом, уже от него отталкиваться. И имея готовое нормальное ТЗ, уже будет ясен штат сотрудников. Так же не помешает провести консультации с фирмами которые занимаются разработкой не первый год. Выслушать их предложения, рекомендации. Ну и не забыть изучить конкурентов на рынке. А потом, потом уже из всего этого придёт понимание кого и для чего нанимать. Сколько надо потратить, в отличии от того сколько готовы вложить. Может проще отдать на аутсорс, может проще взять готовый продукт (CMS, их щас как какуль за баней), а может вообще отказаться от идеи. Возможен вариант, что ваш бюджет тупо не потянет проект.
God Emperor: Не все профессии связаны на прямую с получением прибыли. Тот же программист в магазине. Он не продаёт, не заключает договоров с поставщиками, он не доставляет товар. Он тупо сидит и кодит внутреннюю ЦРМ.
baimkin: Совершенно рядом не лежащие понятия. Поменяйте программиста на пекаря, который печёт хлеб. Если партия окажется неудачной, виноват пекарь? А то что есть миллионы факторов, к которым пекарь не имеет отношения (продают в глухом месте, сырьё оказалось бракованным, водитель просыпал хлеб в лужу при перевозке, магазин закрыл санпеднадзор из-за крым, цена за булку обычного хлеба дорожи в 10 раз, чем в соседнем магазине а качество тоже, ...). По вашей логике программист виноват всегда.
Вы пожалуй плохо себе представляете работу программиста, при том не только со стороны самого программиста, а самое главное, со стороны нанимателя.
Второй пример. Мировые гиганты IT. Возьмём эппл, или майкрософт. Обновления софта выходит не раз в 10 лет, а примерно каждый месяц. Критические уязвимости тоже появляются не редко. Работает целый штат программистов и сопутствующих, включая и тестеров, зарплаты там значительно выше виденных вами, а так же и соцпакет, который нам и не снился. Так почему же такие компании не меняют программистов каждый месяц, раз каждый месяц шлют обновления?
Евгений Андриенко: Скорее тут фактор "отсутствие" работы у себя. В другом городе и затраты будут другими. В итоге можно получить по факту туже самую сумму на выходе.
stayHARD: Думаю ответ прост :-)
1. Вы достаёте список объектов выбранной категории. Все объекты. Список.
2. Перебирая в цикле объекты, пробуете достать их значения из другой (связанной) модели.
Но вам то отдаётся так же список значений. А не единичные объекты.
Попробуйте {{c.attribute.all}} должно вывести список. Его по идее тоже циклом обрабатывать или тягать первый объект быдло кодом {{c.attribute.all.0}}
stayHARD: Естественно будет ругаться. get() возвращает один объект(если не найден объект или по запросу их больше одного, выдаст ошибку), а filter() список объектов(и не ругается на отсутствие объектов по запросу).
Одно маленькое НО! Пайонер не даёт банковского счёта в американском(иностранном) банке, он даёт виртуальный доступ к своему личному счёту, юр лица пайонера. Все мы, владельцы карт пайонера, привязаны к одному единому счёту пайонера, просто у нас как бы "лимиты" на снятия генерируются автоматом.
