Антон Уланов, картинка кликабельна, в полноформатной версии хорошо видно надпись "1С Бухгалтерия 8 ПРОФ на 5 пользователей". Поднять файловую базу на 5 пользователей сможет даже детсадовец. Да и SQL'ную на 50 не сложно.
vasIvas, задача тролля вызвать срач, в процессе которого одни комментаторы обатхёртят других. Насколько я вижу, вопрос сообществу понравился и вызвал живое обсуждение. Единственный возмущающийся, причём непонятно чем - это вы.
vasIvas, перечитайте мой предыдущий комментарий. Когда джун легко справляется с джуновскими заданиями, ему нередко дают мидловские. Это обычная практика.
vasIvas, в моей истории был случай, когда я пришёл на джуна, легко справился с заданиями, получил задания мидла и прожевал их тоже. Подозреваю, что если бы компания имела место сеньора, то и сеньорские задания я бы имел возможность порешать. Вам стоит поработать над широтой своих взглядов.
amambaru: ну почему же не догадался, просто многие или не имеют возможности платить высокие зарплаты или не видят этому экономического обоснования. А ещё нередко бывает, когда отделом управляет человек способный слить ФОТ любого размера. Поэтому бизнес должен сначала нанять управленца способного добиться хорошего ROI, а уж потом дать ему денег.
Я действительно не бизнесмен. Я просто дипломированный финансист с 12-ю годами успешного опыта управления службами ИТ.
amambaru: Вы не понимаете о чём. Для начала по пунктам:
Во-первых, у автора проблемы явно не с профессионалами. Таких можно и нужно табунами на мороз выгонять. И такие же, но возможно более послушные, даже в условиях кадрового голода найдутся.
Во-вторых, я не о том, что больше денег - больше профессионализма. Я о том, что больше денег, больше желания держаться за место. Особенно, если мы говорим о рядовых сотрудниках, которым столько нигде больше платить не будут.
В-третьих, в современной практике руководства многие недооценивают пользу кнута. Мои сотрудники меня одновременно любят, уважают и боятся.
А теперь в целом: хорошие условия труда и высокие зарплаты увеличивают привлекательность работодателя и конкуренцию за место среди соискателей. Что позволяет либо привлечь более квалифицированных сотрудников, либо не страдать от недостатка кадров на уровне менее квалифицированных. Это, в свою очередь, позволяет укомплектовать штат людьми не нарушающими внутренние порядки. Что наконец приводит к эффективной и слаженной работе служб ИТ, которая окупают затраты.
amambaru: что значит "бы"? Это мой реальный многолетний опыт. Зарплата выше рынка, прежде всего, позволяет быстро менять зажравшихся. Кроме того, даже если она сама по себе не мотивирует некоторых (странных людей), она порождает страх потерять тёплое место.
