насколько я понял ключевой момент в том что поддерживать старый код вы не хотите.
если зп белая увольнятеся самим может быть не выгодно поэтому дальше вы можете продолжить саботировать разработку + типа пытаясь разобраться в коде, но это будет все медленно, пока не уволят.
хотя фишка может быть в том что увеличивать сроки не так и плохо для бизнеса. лет 5 назад вариантов готовых цмс црм было меньше, сейчас у клиентов есть выбор куда идти и что для них дешевле - развивать старую систему или сделать новую, с учетом того что у них куча инфы в старой и потребуется ее перенос и переобучение персонала. тут все индивидуально - кому то может будет выгоднее продолжать платить больше но оставить все по старому - вы можете убить их бизнес(или принесете урон) если компания откажется развивать эти црм.
желательно донести этот анализ до начальства, сейчас, чтобы были готовы.
- описать проблемы существующего кода/процесс разработки и на что они выливаются
- то что без создателей систем из развитие пойдет гораздо медленнее.
- предложение хотя бы для новых сайтов делать на готовых системах - но тут нужна готовая альтернатива и их сравнение.
- написать вывод то что вы хотите/не хотите развивать старый код и готовы/не готовы уволится если решат оставить старое (то есть например "готов уволится если оставляем по старому" или "мне не нравится старый код но готов остаться и поддерживать его если будет нужно").
написав письмо естественно могут уволить и искать того кто согласится поддерживать и развивать старый код, чтобы заставить сменить систему разработки начальство должно видеть цифры связанные с деньгами, как это выглядит изнутри им пофигу. называть цифры в деньгах напрямую может быть вам будет сложно потому что вы можете не знать конкретных цифр, поэтому называйте цифры - сроки.
правильного решения для бизнеса вы не знаете, вы видите толоько код, а решения могут быть разные
- искать того кто захочет это развивать
- полностью переходить на новую готовую платформу (переводить со старой на новую - вообще не понятно сколько стоит и насколько реально)
- закрыть компанию пока не поздно
- искать промежуточное решение
если это будет написано без эмоций то это сможет принять начальству правильное решение. хотя конечно оно может быть неожиданным и не желательным для вас, например - уволить вас и поднять зп тем кто уходит в 2 раза, чтобы они продолжали это поддерживать, но насколько я понял они сами устали от говнокода и хотят вовремя слиться, поэтому вряд ли их удастся удержать.
раз уж вы любите писать правильный код то и правильные слова тоже не помешает. с начальством нужно дружить и помогать им развивать их бизнес, но принять решение как действовать дальше вы сами не можете.
если об этом не говорить будущего у студии скорее всего нет - вы будете сабоитровать потихоньку (может быть неосознанно - мысли о том что все плохо будут отнимать много энергии, вместо того чтобы тратить ее на работу) - начнут затягиваться сроки, выходить из бюджета - уходить в минуса - работать станет в любом случае не комфортно.
