Максим

Обычно на удаленку берут более опытных и самостоятельных. Если есть кадровый голод, то могут взять и без опыта. Но это лучше смотреть все варианты и обсуждать каждую вакансию отдельно. А сколько опыт в разработке?
есть как пример playrix

Когда создаете резюме, указываете кто его может видеть. От всех в интернете до никого, там около 5 вариантов.

Резюме - это не показать на что ты способен. Резюме - это внутренний документ HR-а. Т.е. это своего рода файл соискателя в папочке у работодателя.

Делаете полноценное резюме, отсылаете каждый раз по запросу HR [1]. А также ссылку в письме на свой сайт для всевозможной саморекламы.

З.ы. Совсем непонятно, зачем картинкой отправлять ссылку.

[1] Здесь также желательно делать резюме по образцу работодателя, если такое имеется в публичном доступе. Если же нет такого, то отправлять стандартное резюме на 1-2 страницы.

Конечно не особо прилично тратить впустую время деловых людей. Но то как иногда бывает относятся HR к поиску кандидатов(например не читая резюме, заставляют ехать через весь город, а потом такие, ой, извините, Вы программист, а нам нужен столяр), то можно немного и помстить :)

Только вот на собеседованиях Вы свои провалы в реальных знаниях не узнаете, здесь работает умение представлять себя. Это тоже полезно, но немного не совпадает с поставленной целью. Т.е. будет полезно походить, когда захотите узнать что на рынке твориться в целом и возможно найти более выгодную позицию.

У Вас какая-то лихорадка. Вы владели ИМ, затем на завод в цех, затем в ИТ, затем листовки. Вы определитесь.
Хотите в Ит? Пожалуйста - 31 год, еще рано крышку гроба у двери ставить. Хочется на завод? Ну надо физически и морально быть готовым вкалывать.
"Вот джун, он после института, ему хорошо". Да щаз прям. После института далеко не все молодцы. Так что запросто можно составить конкуренцию, если правильно себя преподнести.

Если работа в целом устраивает, то смысл что-то менять и искать реального исполнителя не велик. А если не устраивает, то не важно кто реальный исполнитель, по голове надо стучать с кем работаете. И объяснить, что в коде-то все в ажуре, а вот в организационных вопросах плохо.

Ну и если хочется найти реального исполнителя, то наверное самый быстрый способ, что-то в духе "Нужно зайти на сайт, зарегаться, заполнить монструозную табличку с каким-нибудь последнем полем в виде email на который придет письмо с подтверждением."
Или попробовать реализовать багу с автозаполнением :)