sudo - команда для повышения привилегий, напр.: sudo apt-get update
суперпользователь - пользователь, уже имеющий повышенные привилегии (напр.: root) и имеющий возможность выполнять административные команды без sudo
Александр Макаров: Сори, но этого недостаточно. Нужны подробности по скану ниже.
Можно прислать на любой из моих контактов, чтобы не афишировать адрес.
Елизавета Борисова: Тимлидом становятся не по половому признаку, а по моральной готовности нести ответственность за команду; перетекать больше в менеджмент, чем в разработку; по наличию лидерских качеств (не угнетательных, а вдохновляющих); по возможности убедить во всём перечисленном других.
Не бывает так, что разработчик по навыкам/действиям уже тянет на тимлида и отвечает всем требованиям, но его не берут. Либо он сам не уверен в себе и никто вокруг не знает о его желаниях, кроме него самого, либо чего-то в нём всё-таки ещё недостаточно.
Если же у вас были ситуации, когда всё располагает, и вы уверены, что кандидат был 100% удачным, но не взяли потому, что это "некая Маша, которая не понравится инвестору", то это обыкновенный сексизм и предубеждения. Плохо быть тем, кто работает в такой компании, рядом с управленцами с подобным мышлением.
D' Normalization: Я согласен, что на управляющих позициях всегда будут попадаться предубежденцы со своими мерками. К счастью, уже давно так работают не все.
Елизавета Борисова: Заработная плата зависит исключительно от того, что может человек делать и насколько он договорится с работодателем. Никакого "Васе платят 120 тысяч", а "Маше платят 60 тысяч" на одних и тех же позициях с одинаковой выхлопной пользой не существует.
Я нанимал людей независимо от пола. Для меня имело значение то, что они могут делать и какие пробелы способны заполнить в моём предприятии. Если они могут выполнять нужную работу или умеют часть, но быстро подтянутся под остальное - они будут получать сопоставимо друг с другом.