А про что тогда написано в вопросе? Про то, что вы не умнее начальников сейчас, а просто на будущее (когда поумнеете) интересуетесь. Ну тогда норм, но зачем вам это сейчас. Приходите с этим вопросом когда поумнеете. :)
Новый аккаунт уже заапрувлен и возможно верифицирован.Это даст большой шанс негативного исхода отмыть энное количество денег с ворованных карт или чего-то такого.
ittakir, это ваш опыт или гипотеза? Кто будет нанимать чувака за полтос, если он вот только что работал за миску супа?
Для доказательства квалификации есть собеседования, портфолио (даже если работы сделаны там для выдуманных заказчиков, то это тоже пойдет), тестовые задания и, наконец, после всего вышеперечисленного - испытательный срок, где может быть небольшая временная скидка.
Если ошиблись с оценкой, то смотрите что не учли. В следующий раз включайте это. Используйте поправочные коэффициенты. Т.е если просто заходить рабочую версию это месяц, то решить внезапные проблемы, оттестировать, пофиксить баги, вывести в прод это уже 3 месяца). И вы будете попадать в оценки.
Мало того, как руководитель можно давать оценки за своих подчиненных. Даже еще не существующих. Даже по новым проектам. Например просто оценивая много или мало. Год много? да. день? мало полгода? многовато 3 месяца? маловато. ну вот и выходит 3-6 месяцев. в среднем 4.5. остальное - погрешность
Ну почему СЕБЕ врем? За оценки же нужно отвечать перед руководством или заказчиками. Нет смысла врать.
Работа в одном стеке, конечно увеличивает точность оценки, но сложность большинства задач можно оценить без детального знания стека. Просто понимая, что там. Также как и апи. ну и оценки можно пересматривать.
Все что вы описали - это все типичные ситуации. Умножаете хороший сценарий на 3 и получаете реальную оценку. Все все пойдет хорошо - сделаете раньше. Не сделаете - попадете в оценку, если вы не никчемный.
Если верхняя оценка не устраивает, то предлагаете сделать ресерч: интегрируете одну функцию из апи, замеряете время, потом умножаете на число функций.. с каким-то поправочным кэфом.
Если решение зависит от кого-то еще, то называете оценку с учетом того, что отвечать вам будут за какое-то разумное время. За задержки сроков не по своей вине вы не отвечаете. Вот и все. Озвучивайте все эти факторы и предупреждайте о возможных рисках. Это то, что от вас хотят.
Да ну не все так сложно. Люди очень плохо врут на собеседованиях. Особенно айтишники. Поэтому про стремления и мотивацию можно задавать оч прямые вопросы. и большинство скажет правду.
еспч - это европейский суд. сша вообще там никак не участвуют и ничего предъявить им нельзя (это точно).
и претензии там предъявляются правительствам, а не частным компаниям (это не точно)
