O Di

Нет никаких годных материалов. Точнее они годные только для опытных DevOps. Потому что это культура подхода, а не инструментарий.
Переход на DevOps делается в три этапа:
1) Сначала полностью все автоматизируется. По поводу доставки кода вопросы врядли возникнут - Jenkins и Maven известны даже детям. Ну не обязательно они. У каждого языка свои инструменты. gradle, grunt, waf... Но автоматиризровать надо все, включая деплой SQL (LiquidBase, dbMaintain, sqitch и т.д.). Эта часть освещена очень хорошо в интернетах.
2) Затем убираются все боттл-нэки в работе админов и программистов. Например внедряется Green/Blue-деплоймент. В точках деплоя собственного ПО средства провиженинга (puppet/ansible/chef) заменяются на средства деплоймента (uDeploy например). Устанавливается мониторинг и логирование. На все это тоже есть свои инструменты (Sensu например).
3) Начинается работа с людьми - вовлечение программистов в ответственность за результат на стороне Ops и вовлечение сисадминов(operations) в результат на стороне Dev (подгон под FHS и все такое). Ключевой момент в том, что людям придется понять, что их ответственность приходит эхом оттуда, где они своими руками не трогали (для этого даже автоматически создают новые энвайронменты всякими докерами и вагрантами). Закоммитил кривой код в IDE, не учел зависимость в пропертях, поправил конфиги не для всех энвайронментов - будешь отвечать и за статический анализ кода и за проваленные интеграционные тесты и за неудачный деплоймент. В обратную сторону тоже самое. Тогда люди начнут действовать по стандартам и настанет искомый результат.

Ну и само собой надо найти сильного релиз-инженера. Потому что DevOps - это не "построил и ушел". Кто-то должен все время смотреть за новыми организационными проблемами и чтобы транк не попал на UAT, например, а на SIT ушел тот же тэгированный код, которому на DEV провели smoke-тесты, а не обновленный парой вредных коммитов, набежавших за время смоука.

Сначала скажите, как звучит конечная задача и что из этого уже есть и чего нет. Может чего детальнее посоветую.

Сделал так, поправьте плиз, если не правильно...
В роутах:

Route::filter('admin', function(){
    if(Auth::check()){
        //Проверяем является ли юзер админом
        if(Auth::User()->role != 'admin'){
            return Redirect::to('/');
        }
    }else{
        return Redirect::guest('auth/login');
    }
});

Дальше роуты админки:

Route::group(['prefix' => 'admin', 'before' => 'admin'], function(){
        .........
});

Отыграйся за всех: Спасибо, я вам перезвоню... И не перезванивай никогда!

Шучу, конечно )

Лучше всего говорить правду.

Спасибо, что поддержали мою кандидатуру. У меня пока мало опыта и это очень важно для меня. К сожалению, по личным обстоятельствам (можно сказать про учебу - абсолютно нормальная причина, а можно и не говорить) до августа я не смогу выйти на работу. Ваше предложение мне интересно. Я бы хотел вернуться к этому разговору в августе (или когда у меня изменятся обстоятельства, или я сдам все хвосты ;) ), если будет такая возможность.

Просто отнесись к людям уважительно и с благодарностью. Объясни совою ситуацию. Ты не в соседнюю контору на большие деньги клюнул, учишься. Предложи вариант развития событий.

Может они скажут - ах так, поди прочь. А может у них летом спад активности и они рады будут взять тебя ближе к осеннему сезону. Кто знает.

Стоит ли продолжать ходить на собеседования, тратить время работодателя, если ближайший месяц-два работать планов нет?

Хочешь ходить и тренироваться? Ходи на здоровье

посмотрите ошибки в /var/log/nginx/error.log