select
project,
title,
count(CASE WHEN date>'16.09.2020 00:00:00' THEN 1 ELSE null END) count_in_day,
count(CASE WHEN date>'14.09.2020 00:00:00' THEN 1 ELSE null END) count_in_week,
count(CASE WHEN date>'01.09.2020 00:00:00' THEN 1 ELSE null END) count_in_month,
count(*) count_all
from table
group by project,title
select
'Панель 1 ' as "панель",
sum(case when button=1 then no_light else null end)/3600 AS "кнопка 1",
...
find ./ -name "*.xml" -exec iconv -t UTF-8 {} \;
PHP по своей сути отстрелялся и умер
запросы - это в основном INSERT, изредка UPDATE, еще реже DELETE.
Но даже если где-то кто-то предпочитает кандидатов с красным дипломом, то я бы 100 раз подумал, прежде чем идти туда, потому как очень большие сомнения в адекватности такого нанимателя. Какая разница как и где учился кандидат, важны лишь его навыки здесь и сейчас по требуемым направлениям. Есть даже обратная ситуация, некоторые смотрят с подозрением на кандидатов с профильным IT дипломом, не говоря уже о красном, просто потому что многие из таких кандидатов считают что диплом - это гарантия высококлассного специалиста, но диплом не компенсирует отсутствие знаний и навыков.
Между неопытным студентом и кандидатом отработавшим 6-8 месяцев разница колоссальная, не потому что это опытный специалист, а потому что он уже познакомился с основным инструментарием и ему не нужно объяснять элементарные вещи. Но это в том случае, если компания нормальная и ее подходы соответствуют рыночным.
Больше смущает неоплачиваемая работа - это странно. Любой труд должен оплачиваться, а через 2-3 месяца вы уже должны приносить пользу компании, поэтому именно это должно смущать.