SquareWheel

Загуглить список "галер"(компаний по аутсорсу разработки) в вашем городе, вычленить из них крупнейшие (а-ля Епам), подавать резюме туда на позицию трейни. В худшем случае ломится в их(галер) местные "академии", после них на работу берут с гарантией(но только берут, испыталку каждый проходит за себя).
Фактически на моем текущем месте работы(галера) я наблюдаю десятки 18-19 летних ребят, которые работают на вполне живых проектах. Хотя и работа у них не самая приятная(чаще саппорт), тем не менее на их месте, в их возрасте я б не прочь оказаться

Если не проходите дальше hr, проблема в коммуникации с hr. Либо кривое общение, либо кривое cv

1.Вакансии с уровнем trainee
2.фриланс(такой себе вариант)
3.В бедный стартап за еду(лучше во фриланс)
4.Открыть свой стартап - мало ли

Ждать окончания чего-либо смысла ноль, чем раньше начнешь - тем лучше

upd. Куда НЕ идти
1. Гос структуры
2. На позиции связанные с IT, но не связанные с искомой темой. Мысль "поработаю эникеем/верстальщиком пол-годика - для начала" - очень плохая

Если вы не знаете, кого ищете - вам идеально подойдет любой кандидат. Он же тоже не знает что вам надо
А так смотрите по требованием и пляшите в вопросах от них. Нужно обжимать патчи - спросите про стандарты обжимки. Подключать принтер - спросить чего соискатель знает про типы принтеров.
Есть желание копнуть глубже - HRские игры в помощь. Из разряда "представим что я не могу залогинится в систему, опишите ваши действия в решении проблемы"
Но по-факту, если вы не умеете в собеседования - лучше делегируйте/отдайте вакансии рекрутинговому агентству

При трудоустройстве в ИТ котируются соображалка, эрудиция, логика и опыт.
Диплом интересен только кадровичкам - да и тем не так сильно, что бы про него напоминать.
upd. Вариант Б - бред. На галеру возьмут всех кто может и хочет грести.

По блату. Искать знакомых лидов|ПМов на крайний случай ИТ-рекрутеров и страстно их убеждать что будешь лучшим трейни|интерном в их жизни

По факту заходить без опыта, не в офис - проще лотерейный билет купить. Шансов больше на успех

Мои пять копеек
1. "Тыжепрограмист" и другие мисскомуникейшены между it-шниками и нет. К этому можно(и нужно) привыкать, если ты уже в профессии, но есть нюансы. Как полное непонимание невозможности "хотелок" заказчиком, так и "невидимость" работы среднестатистического шкодера/тостера/девупса или полное непонимание выражения ценности этой работы в денежке. Крч, издержки любой профильной профессии.
2. Постоянное обучение. По многим причинам нон-стопом приходится учить что-то. Звучит как что-то хорошее, но нет. Т.к. cрок годности у технологий таки да есть. И после n-го перекатывания в другой стек технологий - достает
3. Большая часть работы итшника не нужна. Никому. И делается потому что "ну у нас так в полисях написано", "заказчик хочет", "Тимлид хочет юзать воооон ту технологию потомучто".
4. Рутина. Много рутины.

Это если о самом доставшим лично меня.