Мне задавали вопрос на собеседовании, в чём отличие middleware и фильтров. Я ответил что фильтры являются частью механизма MVC и работают на его уровне обработки запросов после всех middleware. На это мне ответили, что я не прав и фильтры относятся к всему ASP.NET CORE и отрабатывают после маршрутизации по конкретным контроллерам и действиям в виде http методов контроллера. На этом моменте я окончательно запутался.
На счёт того, что фильтры являются частью MVC благо я знаю, и насколько я помню, после основного конвеера запросов с middleware идёт MVC конвеер, где и происходит фильтрация. Но можно ли использовать фильтры в обычных api контроллерах без MVC, и в каком тогда порядке отработают фильтры?
Просто один из частых вопросов на собеседованиях про два режима работы GC) Хотя иногда сами собеседующие нормально не могут нормально и однозначно про них рассказать, если спросить)
Немного не понял пример) Просто насколько я понял, серверный режим возможен и работает только в на машинах с двумя и более процессорами, а режим станции работает параллельно на в отдельном потоке.
Проблема в том, что компания сначала попросила пройти СБ, потом после прохождения СБ готова дать оффер. Плюс сотрудник СБ уже напрямую у меня спрашивал про ситуацию с военкоматом.
Сергей Горностаев, особенность в том, что я удаленно устраиваюсь и работаю. Каким образом работодатель устроит получение повестки лично, интересно. Если ограничится увольнением, то вообще не страшно.
По поводу льгот для айтишников, сегодня уже вышла информация об условиях отсрочек(профильная вышка, стаж от 1 года в it компании), и я непосредственно подхожу под это. Самих фирм обязывают до 1 мая предоставить список таких работников для получения отсрочки. Но в этом и забава, что военком будет полностью в курсе каждого айтишника в случае государственного пиздеца)
Должно было пройти 3 слушание в начале марта о законах по повесткам, но его перенесли из-за ситуации текущей. Как мне сообщил мой юрист, до полного принятия этого закона ещё долго, особенно в текущих реалиях. Просто немного нервничаю после историй о том, что повестки и сам военком приходили на работу. Хотя я бы посмотрел, как военком едет в компанию, которая от меня в нескольких тысячах км)
А смысл сидеть год джуном, чтоб потом сесть джуном в другое место? Я имел в виду не о разговоре о переживаниях с руководителем, а о том, каким образом получить хороший рабочий опыт и не стоять на месте.
Судя по своей компании пока ничего не схлопывается. Только поиск новых сотрудников сокращается. Но у нас компания, работающая на гос сектор. Но и если смотреть HH, никакой перестройки рынка пока нет.
Всё же не понимаю, в чём проблема потратить час времени тех лида на собеседование кандидата, который им понравился. Знал бы изначально, что будет такой цирк, даже не начал бы тестовое. Как ни странно, по условиям эта конторка симпатичнее текущего места, я бы не сказал изначально, что это какая-то галерная каторга. Плюс на типичный вопрос "а есть ли у вас уже оффер или рассматривают ли вашу кандидатуру" я сказал, что есть пара компаний.
К сожалению не особо много выбора. В текущей компании после разговора мне ясно дали понять, что в этом году ничего не жди, сиди работай. Да и в ближайшее время вряд-ли в компанию введут ДМС и индексацию зп.
Антон Шаманов, вот именно что EPAM крупная международная контора, которая набирает народ делает софт не только в России. Но таких компаний единицы. А я в основном рассматривал российский рынок труда и компаний.
Сергей Горностаев, я о том же, и то это можно сказать буквально одним глазком посмотреть на вакансии. Если рассматривать конкретный большой город, например Москву, и искать прям конкретные позиции с подходящим стеком, то ещё больше удивляет. Все то, что по Net выше 300к уже Software Engineer или аналогичны специалист, к требованиям которого написали Net наряду с другими популярными ЯП. А если банально пару дней помониторить цены на вакансии в разных источниках, то сразу станет понятно.
