Nik Faraday

Я писал два ответа на вопросы по подобным темам, рекомендую прочитать
Как найти работу после курсов по фронтенду?
В какую сторону учиться, QA, front end или back en...

Опыт прежде всего. Компания лучше возьмёт человека, который пусть и пол года (В резюме можно указать год свободно) работал на фирме, чем который 5 лет сидел дома, пусть даже у него есть какие-то пет-проекты. В первую очередь, какие качества, вы сможете получить на фирме, что бы потом было легче найти работу написал ниже.

Опыт в реальном проекте
Реальные проекты очень отличаются от пет-проектов, потому что там есть сложности, которые вы не встретите дома. Рабочие проекты обычно большие и написаны опытными разработчиками. Если вы думаете, что дома вы сможете научиться на соответствующий уровень, значит ты ещё очень мало чего знаете. Рано или поздно вы придёте к такому уровню, что вам просто нужны будут советы более опытных разработчиков, т.к. ваши проекты будут постоянно становиться более сложными и объёмными. Правильную архитектуру, правильные подходы для написания большого проекта в интернете вы не найдёте, и ChatGPT вам так же не скажет, а это очень важный момент, без понимания которого вам дорога дальше закрыта. В своё время я был готов работать за чашечку кофе и пачку сигарет, лишь бы что бы увидеть и узнать, как более опытные разработчики пишут проекты.

Анализ рынка технологий
Тут больше идёт речь о компаниях, которые занимаются разработкой проектов "с нуля", а не их поддержкой. В проектах, которые только начинают писаться, обычно, используются самые новые технологии и версии фреймворков/библиотек. Так вы сможете понять, над чем реально стоит поучиться в будущем, что стоит подтянуть и на что больше не нужно тратиться время

Опыт общения
Рабочая среда крайне важна для работы, за частую компании предпочитают брать более коммуникабельных и дружелюбных кандидатов, чем тех, кто больше знает. Почему так? Как говорится: "компании проще уволить одного идиота, чем из-за этого идиота уйдёт 10 нормальных людей". Опыт общения над проектом даст вам преимущество в коммуникабельности и умении коммуникации в рабочих условиях.

Командный опыт
Речь идёт об опыте, который вы сможете получить от других разработчиков. Более умные люди заменят вам очень много времени личной практики, поскольку перед вами будет несколько "энциклопедий", которые дадут вам ответ на любой ваш вопрос

Послушание
Это актуально далеко не всем, но я видел таких кандидатов. Есть люди, которые реально хорошо и эффективно могут учиться, делать тестовые задачи и работать над проектами, но они не могут работать в команде либо слушать наставления тимлида либо проджект-менеджера. Почему? Потому что человек привык работать сам, он всегда работал над той часть проекта, которую сам считал нужной, т.к. он видел идею и задумку, он видел, как и зачем нужно делать. Когда такая свобода убирается, ему тяжело работать над большими проектами под руководством других людей. Но этот случай скорее исключение из правил.

Ок, обо всём по порядку

IT в самом худшем положении чем когда-либо

Да, есть такое. В первую очередь это вызвано из-за быстрорастущей сферы ИИ. Я думаю вы в курсе, что уже сейчас есть нейронки, которые могут по наброску написать страницу сайта на React, что в 1 000 раз быстрее, чем сделал это джун, и в столько же раз дешевле. Зачем тогда держать джунов? Это и есть одна из причин, по которой требования растут.

Вторая причина, это конечно же мировой кризис, войны, пандемия так же принесла свой вклад в это.

И третья причина, это огромный приток людей в сферу ИТ. У нас очень любят шутить: "Если ты попробовал всё и у тебя ничего не получилось в жизни, иди в IT, сюда идут все кто ничего не смог добиться". Вообще это достаточно странно, потому что программисты должны быть умными и знать очень много, тут люди могут всю жизнь учиться. Почему так случилось? Потому что пришёл тот же PHP, Python и прочее, где низки порог вхождения, и тут уже всё стаёт на свои места. Даже школьники пишут всякую дичь на PHP и очень этим гордятся.

Со стороны работодателя, как понять, что ты принимаешь на роботу человека с опытом и мозгами в голове, а не школьника? Поднимать требования!

Почему поднимаются ЕЩЁ требования? Потому что если очень много людей на рынке, ты можешь выставлять более высокие требования. Это природны отбор и тут нет ничего удивительного. Скоро это всё будет на уровне вундеркиндов (с вундервафлями). За год выпускается группа в универе где есть обученные студенты программирования. В такой группе может быть человек 30, на потоке 120 и больше. Таких университетов 100500. Как понять кто лучше из них, кто знает и хочет работать, а кто пошёл сюда чисто, потому что он тупой и больше никуда его не взяли?

конкуренция адская, front-end, UX/UI дизайнеров и тестировщиков/QA -- как собак нерезаных и все профнепригодны

Ещё одна причина по которой это всё происходит. Почему вообще IT стало очень популярное? Потому что большинство заказов на проекты были западные, соответственно, з/п в долларах это очень сладкая и желательная вещь для всех. Но теперь рынок в странах бывшего СССР очень сильно просел из-за таких вещей.

А теперь подумайте, выгнали целый отдел программистов, мидлы, синьйоры и т.д. и сидят они без работы. Месяц, два, пол года. Мидл, который по факту стоит около 4000 долларов, за пол года без работы будет пробовать подавать заявку на вакансии джун/джун-стронг с зп 2000-3000 долларов. Почему? Потому что у него нет работы

А как со стороны работодателей? Взять перспективного джуна по цене 1000 долларов на вакансию 2000 долларов, либо взять мидла, который стоит 4000 долларов, по платить ему 2000-3000? Конечно, тут все очевидно.

А теперь все эти факты в совокупности дают очень большой регресс для рынка. Хочешь нормально зарабатывать? Ты должен составить конкуренцию и победить в этом среди этих 300 человек. А среди них может быть кто угодно. И при этом всё, вероятность пройти хотя бы ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ крайне мала. Скорее всего ваш непрочитанный отзыв завернут после 3х недель ожидания и всё.

КУДА ИДТИ И КЕМ БЫТЬ?
Вообще в вашей ситуации, тут больше вопрос "Как?", а не "Кем?". Если вы посмотрите на статистику, то примерно все developer стеки получают одинаково на уровне senoir.

Так же не стоит думать, что перейти из QA и Dev'ы можно вот просто так. Сейчас разработчики сами отлично умеют всё тестировать, так что тут сложно сказать что-то... Вообще QA стек используется одни инструменты, deve стек использует другие инструменты для работы, по этому тут так же не получится прыгать туда-сюда. Даже если вы будете QA и захотите перейти в dev'ы и программирования не убежишь

А вообще я бы посоветовал заводить общение с программистами и учить, учить и ещё раз учить. Потому что тут играет ещё одно очень важное правило, что вы никому даже бесплатно не нужны, если вы приносите прибыть. Что бы приносить прибыть, не получится прийти и сказать: "Давайте я тут у вас потусуюсь, что-то учить буду, 3 строки напишу, а вы мне стакан риса". Да, так не прокатит, как бы это печально не звучало.

Года 2 назад даже с небольшими, но уверенными знаниями программирования вас бы с руками и ногами забрали, если бы вы сказали, что вы там алгоритмы знаете, или на C++ умеет писать программы. Та вам все дороги открыты были бы

Не буду много писать, скажу так: я IT есть такое понятие, что за две-три недели на работе ты выучишь материала больше, чем сам за пол года.

Потратить 4 года в универе вы будете знать минимум, что бы пойти почти никем куда-то в контору, за 4 года опыта работы в IT у вас будет стек + опыт работы + з/п $2к+ и вы сможете двигаться куда сами захотите, тогда сможете сами какие-то курсы дорогие проходить, что в 100500 раз эффективнее универа или колледжа.