Светлана Бойко

Приняли оффер?

Я, хоть и со со стороны работодателя, скажу так: не додумывайте ничего, там может быть что угодно: от пожара, до полного совпадения вашего опыта и их ожиданий.

Найдите в линкэдинке, фейсе, вк работающих в этом подразделении банка и попробуйте узнать про ситуацию изнутри. Не говоря напрямую про оффер, просто пообщаться за жизнь, комфортно ли там работать.

По тайм-менеджменту хорошие видео материалы у разных онлайн школ, но сразу возникает вопрос как вы будете соблюдать авторские права. Попробуйте у них запросить или искать на торрентах.

О вреде переработок есть разъяснения к ТК РФ в правовых системах, например, разъяснения КС РФ, но текст, без картинок.

Такого формата: Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П: "...работы в выходные и нерабочие праздничные дни, работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности"....

С одной стороны да, есть разъяснение Минтруда о невозможности соблюдать условия труда, с другой стороны есть ДОГОВОР О ЕВРАЗИЙСКОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ (Астана, 29 мая 2014 года)(ЕАЭС), в рамках которого обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики, определенных настоящим Договором и международными договорами в рамках Союза.

Согласно п. 1 ст. 97 граждане Белоруссии принимаются на работу в упрощенном порядке, таких сотрудников оформляют на работу по тем же правилам, что и российских граждан.

Поэтому, если юрист в организации сильный, то можно пободаться за сотрудника, если он нужен и принять по ТК РФ. Можно сделать запросы о позиции Минтруда с учетом международного договора ЕАЭС именно в отношении приема гражданина Белоруссии.

Я бы не назвала поход с оффером манипуляцией. Т.к. свою неуверенность невербально транслируете. Это нормальное желание зарабатывать соответственно своему опыту.

Идти на разговор стоит если дискомфорт от недооценки влияет на результат работы. Если, конечно, вы не оцениваете комфортные условия работы в эту финансовую разницу.

Я бы для себя расписала:
2 столбика плюсы и минусы своего рабочего места.
2 столбика плюсы и минусы нового оффера.
Параллельно искала бы сотрудников новой компании для получения внутренней информации о культуре взаимодействия внутри компании. Вдруг отзывы вас порадуют и там также классные условия и отличные процессы.

Потом бы пошла на разговор с HR, начала бы издалека, что зп не рыночные, что Ваш опыт и квалификация позволяют зарабатывать больше. В процессе разговора бы решила либо озвучить, что есть оффер, либо договориться о второй встрече, на которой HR озвучит варианты вашей мотивации. При отказе повышения показала бы оффер.