Так в этом и есть правовая лакуна, что межгосударственный договор от 2014 года, а в ТК РФ про удаленку вносили изменения позже.
Фактически договор заключается на территории работодателя - российской фирмы, плюс гармонизация законодательства стран ЕАЭС. Тут есть где развернуться и запросами подтолкнуть на ответ Минтруд. Т.к. к гражданам Белоруссии в любом случае применяются все российские нормы, если договор заключен на территории работодателя.
Но все эти запросы надо делать при условии, что данный конкретный сотрудник нам нужен. А еще можно вспомнить, что есть узкий круг вопросов при котором организация вправе заключить договор ГПХ и его нельзя потом переквалифицировать в трудовой договор.
Интересный кейс для юриста по трудовому праву. :)
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
Фактически договор заключается на территории работодателя - российской фирмы, плюс гармонизация законодательства стран ЕАЭС. Тут есть где развернуться и запросами подтолкнуть на ответ Минтруд. Т.к. к гражданам Белоруссии в любом случае применяются все российские нормы, если договор заключен на территории работодателя.
Но все эти запросы надо делать при условии, что данный конкретный сотрудник нам нужен. А еще можно вспомнить, что есть узкий круг вопросов при котором организация вправе заключить договор ГПХ и его нельзя потом переквалифицировать в трудовой договор.
Интересный кейс для юриста по трудовому праву. :)