Задать вопрос
  • Какую должность я занимаю?

    CityCat4
    @CityCat4
    //COPY01 EXEC PGM=IEBGENER
    В мелких конторах такая должность обычно называется "системный администратор". С вполне адекватной набору задач зп. В конторах покрупнее такая должность называется "помошник системного администратора", "специалист технической поддержки" с зарплатой поадекватнее, правда и набор задач будет потяжелее.

    Неформально такую должность называют "эникей".

    Обосновать повышение зп будет довольно сложно - Вы же не начали делать ничего сверх того, что уже делаете? Значит, только поиск нового места. Если контора считает, что ей бует проблематично найти еще одного такого же многорукого многонога - зп подымут. Если нет - расстанетесь без слез и упреков :)
    Ответ написан
    3 комментария
  • Можно ли трудовой договор подписать эцп?

    @RusGar
    Legal Tech и управление разработкой продуктов
    Да, можно. об этом конкретно говорится в ст. ТК РФ Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
    Ответ написан
    Комментировать
  • Официальное трудоустройство гражданина РБ на удаленку в российскую компанию?

    Mike_Ro
    @Mike_Ro
    Python, JS, WordPress, SEO, Bots, Adversting
    С подачи товарища Владислав Лысков , изменил ответ.

    Официальное трудоустройство гражданина РБ на удаленку в российскую компанию?

    Условно, нельзя:

    Дело в том, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда всех своих сотрудников, в том числе дистанционных (ст. 312.3 ТК). При этом нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые содержат нормы труда, действуют только на территории России (ст. 13 ТК).

    Таким образом, обеспечить безопасные условия труда для дистанционных сотрудников, работающих за границей, ни формально, ни юридически не представляется возможным. Поэтому с такими сотрудниками рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры. Такие разъяснения дают и специалисты официальных ведомств в письмах Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125 и Роструда от 26.02.2016 № ТЗ/437-6-1.

    Риск состоит в том, что такой трудовой договор не будет действовать, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение ст. 13 ТК РФ.
    Ответ написан
    9 комментариев