Ответы пользователя по тегу Удаленная работа
  • Плюсы и минусы оформления с почасовой оплатой?

    @EkaterinaBel
    по ТК почасовая оплата может быть - тарифная ставка умножается на количество фактически отработанных часов. Преподаватели в ВУЗе часто так работают, их даже называют неофициально "почасовиками". Но это вряд ли ваш случай.
    В офисе ни разу такого не встречала.
    Выясняйте, что это означают и как оформляют. Какая ставка в час, как учитываются часы. Есть ли расписание.
    Вы даже не написали, о какой работе речь. Вариантов много.
    Ответ написан
    Комментировать
  • Стоит ли работать на удалёнке по ИП C# программистом?

    @EkaterinaBel
    ИП - это не работник.
    Дело не в том, что с вами легко разойдутся. Это само собой. Вам могут не заплатить. А может быть так, что и должны окажетесь.

    Работник должен приходить на работу, выполнять "трудовую функцию". За это ему платят заработную плату два раза в месяц. Уволить очень сложно, если работник не прогуливает и приходит трезвый. Если накосячит, то материальной ответственности практически нет.
    Понятно, что если у работника оклад 15 000, а всё остальное "в конверте", то ему могут в какой-то момент этот конверт не выдать.
    Но отпуск предоставить и оплатить обязаны, заболеет - оплатят больничный. НДФЛ сами перечислят. Страховые взносы, на основании которых будет рассчитана пенсия, перечислят

    Что касается ИП.
    Он отвечает за результат. Оплата - в сроки по договору. Не заплатят - иди в суд. Пошлина, арбитраж. Никакой ГИТ не поможет, заказчика, у которого вы "работаете", никто штрафовать не будет. Это обычный гражданско-правовой спор.
    Если будет просрочка или качество не устроит, то заказчик может не оплатить, да ещё и взыскать штраф по договору.
    Отчетность подаёте сами, налоги платите сами. Перед налоговой отвечаете сами.

    Разница колоссальная между ИП и работником.
    Поэтому если нет разницы в оплате, для вас лучше быть работником. Если предлагают больше, решайте сами. Если речь только о том, что договор заключат с ИП, читайте внимательно договор и учитывайте все риски
    Ответ написан
    Комментировать
  • Стоит ли требовать удаленную работу прописать в договоре?

    @EkaterinaBel
    Это называется трудовой договор о дистанционной работе. Регулируется гл.49.1 ТК РФ.
    Если хотите только удаленку, сразу обсуждайте.

    UPD
    Договориться реально о дистанционной работе. Для работодателя это отсутствие затрат на создание рабочего места. С другой стороны - отсутствие контроля за работником. Так что есть плюсы и минусы.
    Изменить договор под конкретного работника тоже реально. Но это в том случае, если работодатель заинтересован именно в Вашей кандидатуре.
    Если по договору работа в офисе, но речь о том, что "договоритесь", то можно действительно договориться и нормально работать. Только в любой момент могут сказать, чтобы завтра приходил к 9 часам. А в особо конфликтном случае уволить за прогулы. Так что с договоренностями аккуратней.
    Ответ написан
    4 комментария
  • ИП в Беларуси работа удаленно на российскую компанию?

    @EkaterinaBel
    Российская компания хочет, чтобы Вы зарегистрировали ИП в Беларуси? Очень странно. Уточните у них, на что этот статус влияет.
    Для российской компании Вы - иностранный гражданин, работающий за пределами РФ. А ИП или нет, значения не имеет.
    или речь об ИП в РФ?
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как использовать КИК для разработки ПО, не нарушая законы РФ?

    @EkaterinaBel
    Скажите, является ли данная схема законной, нет ли нарушений российских законов?

    Во-первых, сразу видно, что это схема. И сделано только для того, чтобы работать с иностранными клиентами, получая денежные средства на счет вне РФ и платить минимум в РФ. Поэтому претензии будут, скорее всего. Какие именно, сказать, сложно. Могут просто переквалифицировать в дивиденды. Это самый простой вариант.

    Во-вторых, все мои расходы сведутся к 10 200 рублей в год -
    это не так. Надо будет еще страховые взносы заплатить. в 2019 году 36 238 руб. для ИП
    На патенте вычесть страховые взносы нельзя, то есть плюсом.
    Никакие вычеты (недвижимость, лечение-обучение) тоже не применяются. Это только для НДФЛ 13%

    В-третьих, если не секрет, зачем КИК открывать? ИП на ПСН может работать с иностранными заказчиками. Если из-за валютного контроля, то у Вас договор будет с иностранной компанией, где Вы - единственный бенефициар. И как банк к этому отнесется при нынешней ситуации, неизвестно. А потом и налоговая может проверить. Не проще ли пять договоров с реальными клиентами заключить, чем потом доказывать.

    В-четвертых, посмотрите, какую отчетность надо предоставлять по КИК. Затребовать заключение об отсутствии прибыли вполне могут. Это дополнительные затраты на перевод, как минимум.

    В-пятых, надеюсь Вы изучили налогообложение в Гонконге. Кроме того, если будут споры с клиентами, то чье законодательство применять, где судится и т.п.

    Даже не спрашиваю, но я так понимаю, что живете (зарегистрированы) Вы в Саратове, договор с КИКом будет на разработку ПО, а не на что-то другое.
    Иначе по налогам обложат по ОСНО, и заплатите 33%
    Ответ написан
    2 комментария
  • Возможно ли устройство на удаленную работу по трудовому договору?

    @EkaterinaBel
    Трудовой договор с удаленным работником заключить можно. Регулируется гл.49.1 Трудового кодекса РФ

    Если речь о ГПД или ИП, то тут дело не в экономии, а в том, чтобы не заключать трудовой. Это может означать или отсутствие вакансий именно в штате, когда могут оформить только по ГПД, или чтобы в любой момент разорвать договор.
    Разница в налоге между трудовым и гражданско-правовым только в ФСС. То есть работодателю надо платить не 30% от зарплаты, а 27,1% . Экономия небольшая.
    Основные риски по гражданско-правовому договору - могут деньги не заплатить (работу не принять), или заплатить через полгода, может быть ответственность высокая, например, за срыв сроков. И в любой момент расторгнуть можно.
    А по трудовому - зарплату платить обязаны, причем два раза в месяц, уволить очень сложно.
    Так что если хотите там работать и заключить ГПД, то внимательно читайте предмет договора, как работу принимают, в какие сроки оплатят, ответственность Вашу
    Ответ написан
    Комментировать
  • Как быть, если задерживают оплату на месяц?

    @EkaterinaBel
    По ГК РФ если есть документы, где согласованы все условия, то это считается заключением договора. У вас есть переписка, так что можно рассмотреть, признается ли это договором. Но Вы написали, что заказчик в другой стране, то есть законодательство другого государства. С юридической точки зрения надо взыскивать деньги в судебном порядке, но должны быть приличные суммы, чтобы судиться и получить деньги за рубежом.
    Сейчас можете написать письмо, где изложить всю ситуацию - что и когда заказали, сколько оплатили и задолженность. Когда должны были оплатить. И написать, что в связи с неоплатой Вы оставляете за собой право распоряжаться дизайном. Посмотрите, что скажут.
    Скажите, пожалуйста, а Вы им уже всё передали и они могут использовать работу?
    Ответ написан
  • Как гражданин РФ живущий в ЕС может удаленно работать на российскую фирму?

    @EkaterinaBel
    Можно заключить гражданско-правовой договор - никаких ограничений нет.
    что касается ТК РФ - Минтруд считает, что договор о дистанционный работе заключить нельзя, так что если Вам непринципиально, то заключайте договор подряда или оказания услуг.
    Если в российской компании не знают, можете использовать
    Письмо Минтруда
    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
    РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО
    от 7 декабря 2016 г. N 14-2/ООГ-10811
    Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - Кодекс) не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения статьи 312.3 Кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
    Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

    Что касается НДФЛ - ставка для нерезидента 30%.
    Но если работа за пределами РФ, то НДФЛ облагаться не будет, ст.208 НК РФ. Надо это указать в договоре
    Много разъяснений на эту тему. Например
    Письмо Минфина от 07.11.2018
    Письмо Минфина России от 07.11.2018 N 03-04-06/79939
    В соответствии с пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами РФ относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации. С учетом этого доходы физического лица, не являющегося налоговым резидентом Российской Федерации, в виде вознаграждения за выполнение удаленной работы за пределами Российской Федерации не подлежат обложению НДФЛ в Российской Федерации (Письма Минфина России от 24.01.2017 N 03-04-06/3270, от 22.12.2016 N 03-04-06/76921, от 07.09.2016 N 03-04-09/52418, от 06.09.2016 N 03-04-06/52159).
    Ответ написан
    Комментировать