Возможно ли устройство на удаленную работу по трудовому договору?

Question

[Владимир Голубь]

Предлагают удаленную, но только по гражданско-правовому договору или ИП.
В чем их отличие от обычного трудового договора и что предприятие не имеет возможности заключить ТД с удаленным сотрудником ?
Какие проблемы и риски есть при работе по гражданско-правовому договору ?

Answer 1

[Dimonchik]

уволить сложнее

+ обычно такие удаленные для минимизации налога, иначе нет смысла

Answer 2

[EkaterinaBel]

Трудовой договор с удаленным работником заключить можно. Регулируется гл.49.1 Трудового кодекса РФ

Если речь о ГПД или ИП, то тут дело не в экономии, а в том, чтобы не заключать трудовой. Это может означать или отсутствие вакансий именно в штате, когда могут оформить только по ГПД, или чтобы в любой момент разорвать договор.
Разница в налоге между трудовым и гражданско-правовым только в ФСС. То есть работодателю надо платить не 30% от зарплаты, а 27,1% . Экономия небольшая.
Основные риски по гражданско-правовому договору - могут деньги не заплатить (работу не принять), или заплатить через полгода, может быть ответственность высокая, например, за срыв сроков. И в любой момент расторгнуть можно.
А по трудовому - зарплату платить обязаны, причем два раза в месяц, уволить очень сложно.
Так что если хотите там работать и заключить ГПД, то внимательно читайте предмет договора, как работу принимают, в какие сроки оплатят, ответственность Вашу

Answer 3

[Дмитрий Дарт]

1. Возможно
2. Предприятию взносы платить не надо
3. Уволить по ГПД проще - договор исполнен, расходимся

Но есть и сложности:
Цитата отсюда: https://rusjurist.ru/dogovory/grazhdanskopravovoj_...

Неблагоприятные последствия признания ГПД трудовым договором
В случае несоблюдения этих условий возможно наступление неблагоприятных последствий. Чаще всего ими становятся:

доначисление сумм взносов в ФСС по результатам проведенной налоговой проверки (постановление АС ВСО от 07.10.2015 по делу № А33-15861/2014);

обязание компенсировать работнику причитающиеся ему выплаты, относящиеся к непредоставленным отпускам (апелляционное определение Магаданского облсуда от 21.06.2016 по делу № 2-1541/2016, 33-525/2016);

компенсация морального вреда работнику в рамках ст. 237 ТК РФ (см., например, апелляционное определение Красноярского крайсуда от 21.06.2017 по делу № 33-7997/2017);
административная ответственность по п. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

В общем, хотят и себя обезопасить и сэкономить одновременно. Соглашаться или нет нельзя сказать без знания вашей ситуации.

Comments

[Денис Янчевский]

2. По ГПХ только ФСС не платят, пенсионку и ФФОМС всё равно надо платить.

[EkaterinaBel]

Но есть и сложности:
Цитата отсюда: https://rusjurist.ru/dogovory/grazhdanskopravovoj_...

Неблагоприятные последствия признания ГПД трудовым договором

Это неблагоприятные последствия для работодателя. А для работника, с которым заключили гражданско-правовой договор вместо трудового, последствия самые приятные: компенсация морального вреда и все выплаты.
Да плюс работодателя оштрафуют на 100 тыс.

Только доказать это работнику не так просто

[Дмитрий Дарт]

EkaterinaBel, ну понятно что для работодателя